吵开职场之门

长久以来，“吵”一直被认为是下下策，很多人面对上司，不敢吵；面对同事，不愿吵；面对下属，不屑吵。职场氛围在这种过分的自我压制和人工合成的太平盛世中，逐渐失真。与其过分压抑自己，造成沟通上的堵塞和彼此之间的不信任，还不如学会真诚而率性地“吵”，为职场开路……

顾小白明天就要上班了，她躺在床上高兴得睡不着!

这家广告公司，在商界可是响当当有名，许多人挤破了脑袋都想进去。可机会就垂青顾小白了，竟有猎头公司将她从一个不知名的小公司“挖”过来，当时她还傻乎乎地问：“是我吗?我工作才一年，而且是个爱吵架的职场菜鸟。”人家说：“对呀，对方公司就是听说你是个能言善辩、口齿伶俐丫头，才点名要你的……”

顾小白个子小小，古灵精怪的样子，而且伶牙俐齿的，胆子大到敢跟老板“叫板”，几乎跟办公室里所有的同事吵遍了。不过，她从来只为工作和别人争执，而且吵过了道理说清楚了，也就什么事情没有了，快快乐乐、大大咧咧，像只可爱的小燕子。

有一次，顾小白和老参加一个商业竞标活动，原本竞标成功的他们，突然被另外一家公司横刀夺去，顾小白气不过，居然当场就和对方理论起来，完全不顾现场还有其他众多公司的代表和记者。最后，顾小白居然替老板争回了项目，并且成为业界谈笑夸奖的女孩，被誉为“吵架天使”!

估计这次被“挖”，就与那次活动有关，肯定是有公司看中了她。顾小白心想：“怕什么，再大的公司再大的老板，只要我有理，我就敢争论，再说，我又不是无理取闹，吵架的方式方法也很得当……”

没想到，顾小白在新的东家上班还不到一周，就和搭档子夏大吵一架。

顾小白的第一个工作任务，就是和同事子夏完成一个市场调查，上司特别叮嘱顾小白：“子夏是个资深调查员，跟着他干，肯定能学到很多东西，不过，他的性格有些慢吞，急性子的你，可不要欺负他哟。”顾小白不好意思地笑了。

5天后，两人辛辛苦苦采集回来的样本终于汇集到了一起，子夏说，企划书由我来写吧，然后你再把关。第二天，子夏就将一份完整的策划交给了顾小白。顾小白心里暗暗佩服师兄的办事效率。可是，等她接过企划书一看，立刻就傻眼了，策划书的数据分析根本就没有按照采集的样本进行分析!差别之大，显然不是笔误或者疏忽!

“如果根据这份企划推广产品，注定市场结果会失败，搞不好，客户会因此倒闭，而公司也将蒙受巨大的损失……”顾小白不敢再想下去了，拿起企划书就去找子夏。

哪知子夏听了顾小白的分析，头也不抬地说：“废话，你也不用脑子想想，采集回来的参数那么低，符合实际情况吗?客户会相信我们的办事能力吗?”顾小白据理力争：“可是，你凭借自己想象出来的数据分析，那么更不符合实际情况，如果出了问题，怎么办?”

子夏声音提高了八度：“出了问题我负责，与你无关可以了吧!”

顾小白说：“这个任务是上司指派我们共同完成的，开始和结果都跟我有关!上司再三强调，不按样本评估的策划一律为严重不合格，查出来重罚，举报有奖!”

“嘭”一声，子夏的拳头砸在了桌子上，站起来指着顾小白的鼻子说：“你算老几，才上班几天就开口闭口拿上司吓唬我，告诉你，这事我说了算!”

顾小白终于忍不住了，摆出一幅斗争到底的架势和子夏展开了激烈的争吵，吵到最后，上司出面了。直接问顾小白：“你的唇枪舌剑可真是厉害呀，连资深员工你都敢顶撞，你不怕以后他为难你，给你小鞋穿?”

顾小白神情高昂：“为了工作，我什么都不怕，我有理!大不了，不在这里干了!”

没想到，上司听了顾小白的一番话，拍着巴掌说：“好!我们就需要你这样的初生牛犊不怕虎的员工!从现在开始，你的试用期提前结束了!”

原来，这次事件是公司故意安排的，他们想看看跳槽到大环境里工作的顾小白是否还像从前那样保持对工作的较真。结果让他们十分满意。办公室里，有太多太多油嘴滑舌、见风使舵，或者底眉顺眼、默默无闻的人，这些人根本就不利于公司的发展。而顾小白的确是个意外。

专家拆招：

同事之间，如果在某个具体的工作问题上各持己见争执不下，那么这样的吵，不会造成当事人双方的敌对和仇视，反而有利于问题的充分沟通和解决。一方的强硬态度，会第一时间充分引起另一方的重视和思量，避免了由于沉默和妥协造成的沟通失效。但切不可触及对方身体，由“吵架”变成“打架”。