要工作更要“自由生活”

成长于网络时代、玩转智能手机……在熙熙攘攘的农民工队伍中，出现了许多年轻的面孔，80后、90后渐成农民工主力军。和父辈们相比，新生代农民工有怎样的不一样？有着怎样的打工利益诉求呢？在年后的春季招聘潮中，记者走近了这一群体。

要工作更要自由生活

25岁的周兰（化名）从一家电子厂辞职后，再次回到了南宁劳动力市场，她只有一个想法：这次一定要找个轻松点的活儿。

最终，周兰的求职目光，锁定在了工资1200元的电话客服岗位――招聘宣传单上“每月休息8~10天”的工作描述，和她最初的求职想法不谋而合。在商务、通讯、保险等行业的电话客服工作中，周兰坚定地选择了保险电话客服，因为不用上夜班。

“工作开心就好，不想太累。”周兰说，以前在电子厂尽管加班能多挣钱，但几乎没有多少自己的时间，她觉得不值，“20多岁的青春大好时光，不能都耗费在了流水线上。”

周兰的找工作状态，是目前不少新生代农民工的一个缩影。80后农民工小任说：“我希望在新年里能尽快找到一份工作时间短一点，不要长期加班加点，工资按月兑现，生活方便，生产环境好一点的工作。”

“现在的年轻人，不给休息时间难喔。”南宁市三润食品厂的招聘人员说，他们单位实际上只需要一名会计，但为了让员工轮休，特地多招了两名会计，每月包吃包住月薪2000多元，每晚还给上夜班的员工提供夜宵。

一技之长替代靠体力吃饭

回老家天等过年时，常年在深圳打工的陈先生，拿出几瓶洋酒和乡亲们分享时，令村里不少同乡羡慕不已。原来，陈先生在深圳一机械厂做了四五年，颇得老板的赏识，这几瓶洋酒正是老板送给他的。

4年前，陈先生中专毕业后，便来到现在的机械厂打工，中途还自学考取了焊工证，这一做就做了4年。“老板待人很好，让我们感觉有归属感。”陈先生说，虽然2000多元包吃住的工资不算高，可是老板很关心他们，平日里没少找他喝酒聊天，还把他提为技术骨干，让他觉得工作有盼头。

陈先生的妻子，则在当地一家企业担任仓库保管员。考虑到自己的学历不高，在工作之余她还报名参加了职业培训班，打算考取一些职业资格证书。陈先生告诉记者，身边很多年轻人都像他们一样，报了班考证书，“找工作时拿得出手，总不能一辈子都是个普通工人，也得为自己进一步发展早做计划”。

“现在打工的年轻人，比我们那时候有本事多了。”看着儿子打工的一股劲儿，陈先生的父亲欣慰之余颇为感慨，他以前扛着大包小包去内蒙古打工，没文化没技术，为了养家糊口，挖煤、捡破烂什么脏活累活都干过，不像现在的年轻人有一技之长，不用像他们以前那样靠体力吃饭，现在混得好还讲个人发展了。

打工“短工化”趋势明显

一身潮装打扮的小程在招聘会现场格外显眼。“5年时间，好像换了7份工作。”小程告诉记者，由于自己从事的是厨师工作，在用工单位，无论是薪酬、技能，还是管理层级提升空间都很有限。于是，他将工资上调、职位提升的希望寄托于跳槽，可是情况似乎并没有得到较大改善，反而耗费了不少时间、经济成本。

“跳槽是没有办法的办法，如果称心如意谁还想跳槽？”小程说，许多人不断换工作的原因，除了对目前的收入不满意外，还想趁着年轻多在几个行业里干干，以便能学习更多技术。可是，频繁跳槽的结果，反倒让自己变成了“短工”。

小程的个案，得到了相关调查数据的佐证。近日，清华大学社会学系与工众网研究中心联合《农民工就业趋势报告》。报告显示，农民工就业“短工化”趋势愈演愈烈，每份工作的平均持续时间还不到2年。

打工“短工化”趋势，带来的直接结果便是企业的“招工难”问题。“找什么工作？看看有没有合适你的。”招聘会上，区内一家大型物业公司的招聘主管，一边主动向过往求职者派发招聘资料，还不忘抓住机会和对方“搭讪”，希望主动出击能网罗一些求职者。

“只要有招聘会，我们就参加，去年一年下来参加了100多场招聘会。”这名招聘主管告诉记者，去年临近年底时，他们几乎每天都参加招聘会，人才市场几乎成了她的上班“单位”。可是，一场招聘会下来，往往咨询的人多，但是真正前来面试的很少，有时甚至面试人员多过求职者。

员工在变，老板你变了吗？

“20年前招工，你只要给钱，员工就会给你卖命！10年前招工，你除了给钱，员工还图有个良好的环境！5年前招工，员工要钱，还要‘闲’了！今天要留住员工，加薪已变成浮云，90后提出要尊严，更要有‘家’的温馨！员工在变，老板你变了吗？”

近日，一些倡议善待农民工的微博，被数千网友转发或跟帖留言，引起了人们的热议。南宁东方智胜人力资源管理有限公司的董事长吴培雄认为，与老一代农民工相比，80后尤其是90后新生代农民工的知识面更宽，对个人事业发展空间、精神文化生活方面的追求更高，这是社会进步的表现，也需要企业的积极应对。

吴培雄认为，用人单位要针对年轻人的求职特点，积极改善用工环境，给年轻人创造良好的就业和生活环境。在技能上要注重对年轻员工的传帮带，在生活上要多关心年轻员工，努力给员工创造良好的事业发展空间。

与此同时，新生代农民工自身的“短板”，同样也不容忽视。“新生代很有优势，但也有‘短板’需要补齐。”南宁八桂人才网总经理刘卫杰说，在老一辈看来，新生代农民工身上的“短板”也不少，比如，他们中的许多人贪图享受、眼高手低，抗压能力弱，对工作缺少责任感。

刘卫杰想给新生代农民工的一些建议：频繁跳槽对缺乏工作经验有效积累的新生代非常不利，会造成职业地位难以提高，薪酬待遇、技术等级、管理地位等都很难有收获。现代公司，有效积累非常重要，一个员工要想在一家企业有所收获成长，必需脚踏实地戒骄戒躁，有效地积累工作经验。