新常态下如何做好企业员工的思想政治工作

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）04-000-01

摘 要 在企业的生产运营中，员工的思想工作发挥着重要的作用，是企业和谐与团结的标志。企业想要繁荣昌盛、经久不衰，做好员工的思想工作尤为重要。我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化，经济下行压力较大，结构调整阵痛显现，企业生产经营困难增多，增收负担进一步加重，市场需求不振，企业面临的发展环境依然错综复杂，内外部经济发展趋势变化和风险对企业的影响越来越深，出现的不可控因素越来越多，企业面临巨大的风险和挑战，在这种形势下，部分员工看不清形势，没有危机感、紧迫感、责任感，精神懈怠、工作拖沓，只讲回报、不讲付出，缺乏勇挑重担、攻坚克难的勇气。因此，本文就新常态下如何做好企业员工的思想政治工作做出研究分析。

关键词 员工 企业 运转

引言：随着社会经济的迅速发展，企业之间竞争力增大的同时员工们的竞争意识也逐渐提高，在新常态下的员工们思想也产生较大变化[1]。企业发展形势逐渐严峻，员工的思想在其中发挥重要作用。由于员工思想不到位，没有危机感、紧迫感、责任感，精神懈怠、工作拖沓，只讲回报、不讲付出，影响了各项工作的开展，一定程度上制约了企业的发展。因此，做好员工的思想政治工作，对于企业的发展将尤为重要。

一、新常态下企业员工的思想政治工作的现状

（一）缺乏沟通、渠道单一

随着企业制度的完善，公司提高了对员工思想政治问题的重视。企业在发展中往往遵循着公司利益至上的原则，使部分员工在思想上产生了不满。由于企业对员工长时间缺乏沟通，使员工逐渐出现了惰性心理，对工作失去了认真的态度，精神变得怠慢，对于企业的大小事物缺少应有的责任感，甚至员工之间都失去了应有的信任。因此，在常态下做好企业员工的思想政治工作，应注重交流与沟通，选择正确、易于员工接受的方式对员工加以思想疏导，使员工们自主的团结一致，只有员工们把企业当做自己家，才会实现一切以公司利益为主。现在的企业太过于注重自身的利益，忽略了“以人为本”的理念，缺乏沟通的同时渠道也较为单一，未能够做到与员工坦诚相对、坦诚沟通，使员工的思想出现了问题。

（二）未能跟上新形势

在新常态下做好企业员工的思想政治问题，要讲究其工作方法，保持与时俱进，在工作的内容与方法中跟得上社会新形势。随着社会经济的发展，各种观念冲击着员工的思想，企业应及时引导员工建立和接收正确的思想，与时俱进，跟上新形势，同时企业也要改变思想文化一成不变的状态，积极接纳员工的意见，与员工共同制定新工作方法与工作思路，提高企业的整体发展。

二、提高新常态下企业员工思想政治的措施

（一）企业人性化管理

提高新常态下企业员工思想态度，应积极与员工沟通，在沟通中增强企业与员工的和谐关系，听取来自员工的意见，根据员工年龄的不同、文化层次以及性格特点，将员工分不同层次的去交流做思想工作[2]。在企业中的政工工作者应采用科学易接受的方式与员工多进行沟通，使员工的内心得到安慰。应该将沟通的渠道扩展开，以诚相见、尊重待人，对于容易产生思想误区的员工，应采取动之以情、晓之以理的措施，在潜移默化中端正员工的思想态度。对于思想怠慢、缺乏企业责任感的员工应积极加以引导，积极交流，加强形势任务教育，使其了解企业好坏与自身发展之间的辩证关系，更好的适应公司的体制与环境。只有使员工们从内心里喜欢企业，把企业当成自己的企业，使自身融合到企业中，才能使企业更加欣欣向荣的发展。因此，解决新常态下企业员工思想态度问题，企业的人性化管理发挥关键性作用。

（二）企业科学化管理

在企业发展中，企业的经济效益与员工的思想工作息息相关，为保证企业的正常运转，需做好员工的思想政治问题，将其与企业的业务相结合，加强业务的同时强化了员工的思想。结合企业的实际情况，对于员工的思想工作既要做到科学化、人性化又要符合企业的发展计划，实际考察员工的真实情况，才能从根本上科学的解决员工思想问题。在公司发展中，应积极鼓励员工接受新的变革与挑战，组织有利于团结的娱乐活动，使员工们能够积极地参加，在活动中感受到了集体的力量与领导的关怀，使员工们产生积极向上的工作态度，减少错误的发生。只有掌握正确的工作方法才能使思想政治工作取得理想的效果，通过培训、讲座等形式，提高对紧迫感的认识，改变员工的精神状态，帮助员工从思想上感受到集体的荣誉感，从根本上意识到责任感的重要性。可以看出，在新常态下通过企业科学化的管理能够使集体员工思想态度问题得以有效的解决。

结束语：在企业的思想政治中，要讲究沟通交流的技巧与艺术。企业想要迅速的发展，必须具备思想积极的员工，对其进行人性化管理，积极的加强与员工之间的沟通，要选取正确、合理、科学的工作方法对员工进行疏导、慰问，提高员工的工作热情与积极性。

参考文献：

[1] 张向荣.试析企业思想政治工作应提倡换位思考[J].呼伦贝尔学院学报，2014.06（12）：7-10.

[2] 孙建玉.如何做好企业年轻员工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014.12（35）：6-7.