基于人本理念的企业会计文化建设探讨

［摘要］ 当前我国企业财务舞弊、会计信息失真现象比较严重，会计文化的缺失是其重要根源。本文基于人本理念对企业会计文化的内涵、当前企业会计文化问题及成因进行了分析，在此基础上提出优化企业会计文化建设的对策，主要有：明确企业会计文化建设的目标与原则；建立人性化激励与控制机制；重视与强化示范效应；优化企业内部会计文化形成环境等。

［关键词］ 企业会计文化；以人为本；企业文化

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 19. 004

［中图分类号］ F234 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1673 - 0194（2012）19- 0006- 03

党的十七届六中全会明确提出，今后要深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣。在经济管理领域，现代企业的会计文化建设已引起部分学者的关注，尤其近几年在全球范围内会计面临着严重的信用危机，究其根源，文化层面的缺失是极其重要的一个方面，所以，在新的经济社会形势下探讨如何“以人文本”加强加快企业会计文化建设具有重要现实意义，不但可以培育企业诚实守信的会计精神，塑造员工良好的会计职业道德，而且能激励会计人员不断提升会计信息质量，为企业和社会创造更大的价值。

1 基于人本理念的企业会计文化内涵

企业会计文化是企业在会计活动中形成的为会计相关部门及其成员所接受和遵循的价值观念、职业道德和行为规范的总和。其中会计价值观念作为一种长期形成的无形的精神成果，在企业会计文化中处于核心地位，它是会计人员在会计实践中逐渐形成的对会计工作和自身行为的基本评价与看法，并潜移默化地成为所有成员共同拥有的价值追求和基本信念。基于人本理念的企业会计文化，其核心是含有以人为本思想的会计价值观，它主要有5个方面的特征：一是个体的价值追求与企业及其会计部门的发展目标有机结合，企业注重关心、促进员工个人的成长与发展，使其在会计工作中拥有强烈的归属感、责任感及成就感；二是会计人员恪守会计制度与规范，拥有良好的会计职业道德，努力提高会计信息质量；三是通过制度与非制度因素的共同作用激发会计人员的主动性与创造性，增强企业及其会计部门的活力；四是企业会计人员之间有效交流与沟通，基于共同价值观和相互信任形成团队凝聚力，进而塑造和谐、愉悦的会计工作环境；五是会计人员具有终身学习的理念和热情，注重自身综合素质的培养与提升。

2 当前企业会计文化问题及成因分析

目前会计行业面临严重的诚信危机，会计舞弊行为泛滥，会计人员职业道德总体下滑。理论界与实务界常常低估文化建设对会计规范的影响，把会计问题产生的主要原因归结为管理漏洞和人员素质低下，而将文化根源的分析作为次要方面［１］。近几年国内外部分学者已经开始关注和研究企业会计文化对会计行为的直接作用，美国《商业周刊》针对安然公司财务丑闻提到：安然的问题不仅在于假账和高层腐败，企业文化的缺失是其根源，由于过于强调效益增长及个人主义，加之缺乏有效的内部控制机制，从而使企业文化从积极进取沦落为投机取巧。目前在我国，会计文化是一种新生观念，企业会计文化建设的意识与基础十分薄弱，究其原因，主要有以下几个方面。

2.1 内控制度

完善有效的企业会计内部控制机制是企业会计文化建设的基础和保障，尽管部分企业制定了适应自身实际的会计内控制度，但执行力度和效果较差，管理人员及员工的内控观念比较淡薄。尤其是“关键人”控制现象普遍，企业的会计行为决策权、执行权和监督权由个别人控制，企业内控制度形同虚设，从我国及发达国家一些经典的财务丑闻案例来看，企业或财务部门负责人的授权、指使及强令是使问题产生的关键因素［２］。

2.2 企业文化

企业文化代表整个企业的核心价值观，直接影响企业会计价值观的形成，进而对会计行为起着规范与调节作用。现在很多企业存在文化缺失或文化腐败的问题。员工的个人价值追求得不到尊重，精神需求得不到满足，员工工作满意度低，缺少对企业的归属感和责任感，从而引发“道德贫困”问题，致使会计制度的执行效力和会计舞弊的心理成本大大降低。同时，一味强调利益最大化导向的行为原则，使企业中的功利主义思想严重，部分人员置会计职业道德于不顾，铤而走险做出编制假账、虚报利润等违法乱纪的行为。

2.3 人员素质

近几年会计相关法律法规与制度变化较快，同时伴随经济环境的日益复杂，新的企业会计事项层出不穷，这就要求企业及其会计人员增强学习意识，及时更新补充相关理论及业务知识。但现实情况不尽理想，很多企业不重视、不组织对会计人员进行有针对性的相关知识培训，会计人员每年自身的定期继续教育也常常流于形式，基本达不到预期的效果。会计人员业务素质的欠缺，往往导致会计制度与规范在实际执行中出现偏差，甚至失误、违规和违法，进而使会计信息的质量得不到有效保障。

2.4 激励机制

目前虽然大多数企业在一定程度上已建立员工激励机制，但由于会计岗位对经营业绩的贡献不具有显著性，企业往往忽略对会计人员进行有效的激励，或者激励措施单一，过于强调物质或精神方面，且流于形式，对激励的效果不分析不评价，没能保持激励的持续有效性。激励机制的缺失或无效，导致会计人员缺乏对企业的归属感和会计职业的成就感，使会计人员逐渐丧失工作的积极性与主动性，不利于会计价值观的形成，此时拜金主义和享乐主义极易乘虚而入，最终导致会计不道德行为的发生。

3 基于人本理念的企业会计文化建设对策

3.1 明确目标与原则

企业会计文化建设的过程是一个发现并着力解决自身会计问题的过程，那么通过这个过程企业希望达到什么样的目的或结果一定要非常明确，只有这样文化建设才有动力和方向。基于人本理念的企业会计文化建设的总体目标是建立适应社会主义市场经济发展要求和企业实际情况，以企业会计精神文化建设为核心内容，融社会文化与企业文化于一体的会计文化价值观。这种价值观能够提升个人的道德素质和职业能力，增强员工的归属感、成就感与责任感，最终实现会计人员自身价值与企业价值的双重发展。

明确了会计文化建设的目标与方向，下一步就要确立科学、合理、有效的行动原则与方案。首先，要坚持创新原则，文化建设一定要与时俱进，在发扬与继承传统的同时体现出时代精神，同时要学会吸收借鉴国外成熟先进的会计文化理念，并不断在实践中对会计精神、理论、方法、实务进行总结和创新；其次，文化建设一定要全员参与，要激发全体会计人员的活力、凝聚力与创造力，让他们认识到：“我及我们”是企业核心竞争力的源泉，企业价值的实现依赖于全体会计人员的共同努力，企业与会计部门是个人自我价值实现的平台，是一个制度共守、风险共担、利益共享的大家庭。

3.2 建立人性化激励与控制机制

建设以人为本的企业会计文化需要在企业和会计部门内部形成一个尊重人、重视人、关心人、理解人的良好氛围，要把充分实现会计人员的自我价值作为激励政策的最终目标之一，通过物质激励与精神激励方式方法的有机结合与不断丰富，不断增强全体会计人员的归属感与成就感。尤其要促进实现会计人员的自我激励，通过自我激励使会计人员产生高度的会计职业自豪感与责任感，使其更加敬业爱岗，自觉遵守会计职业道德，保证和维护会计行为的严肃性，不断提升会计信息质量。

企业的会计内部控制机制包括会计制度与规范对会计人员的刚性约束，以及会计价值观、会计职业道德对会计人员的柔性约束。实践证明，相比刚性约束，柔性约束在大多数会计行为选择中起着决定作用，它不仅使会计制度和规范在实际执行中更加有效，还大大减少了在日趋复杂的利益博弈中会计行为的非道德性冲动［３］。在影响会计内部控制机制的诸多因素中，人是最关键最核心的，他既是会计控制的主体，同时也是会计控制的客体，人的世界观、价值观、道德观、职业操守以及知识技能等对内控机制的有效发挥与会计信息质量的提高起着关键性作用，因此，企业会计文化建设必须将会计内部控制与人本管理有机有效结合。

3.3 重视与强化示范效应

首先，企业会计负责人因其在会计活动中的特殊地位而对会计价值观的形成与稳定起着主导作用，他们的价值观、职业道德、文化素养及工作作风对其他会计人员的思想与价值取向产生极大的影响，决定着个体价值观能否趋向一致从而形成企业的会计共同价值观。因此，在会计文化建设中，企业会计负责人要以身作则，率先垂范，坚守与倡导实事求是、诚信为荣、公正廉洁、开拓创新与追求卓越的思想理念，以自身的实际行为影响下属，积极营造以人文本的工作氛围［４］。其次，模范人物在企业会计文化建设中的榜样与示范作用极其重要。如果说企业会计负责人是因为拥有权位而被大多数个体所尊敬与追随，那么模范人物则是因为具备高尚情操、优秀品质、较强能力等个体原因而赢得他人敬佩与效仿。企业要善于培养和发现优秀会计模范人物，以其广泛的影响力与强大的凝聚力引导和推动以人为本会计价值观的形成。

3.4 优化企业内部会计文化形成环境

面对知识经济和信息时代的快速发展与变化，企业内部首先要建立学习型企业文化，重视、关注所有员工的专业知识更新以及个人综合素质的提升与拓展，除了不定期集中培训和有针对性地制订中长期学习计划外，企业更要注意通过制定激励措施激发和促进员工自主学习的意识与积极性。其次要创造和谐的工作氛围，加强企业部门之间、员工之间的有效沟通与互相信任，减少不必要的内部摩擦，提高信息交流的质量与效率，通过沟通与协作促使全体员工对企业的文化价值与愿景产生高度认同。另外，要加大企业会计信息化建设的力度，充分利用计算机与网络技术，根据企业实际科学优化会计业务流程，建立和完善会计信息与其他管理信息的全面集成与共享机制，及时有效地满足企业决策需要。

主要参考文献

［１］黄世忠，张胜芳．会计舞弊之反思［Ｍ］．大连：东北财经大学出版社，２００４．

［２］殷勤凡．对会计文化的批判性思维［Ｊ］．当代财经，２００５（５）．

［３］毛伯林．关于会计文化若干问题的研究［Ｊ］．会计研究，１９９３（３）：１３－１８．

［４］王宁郎．浅析会计文化［Ｊ］．财会研究，２００５（１０）：７１－７２．