企业共青团组织建设存在的问题及对策

【摘 要】作为推动企业改革发展稳定的重要力量，企业共青团是联系青年、服务青年、奉献社会摄直接的阵地。它在调动青年积极性，提高企业经济效益方面起着突出的作用。随着改革开放的不断深入，以及企业体制、机制改革的不断进行，企业共青团工作开始呈现出一些新情况、新问题。这些问题直接影响了广大团员青年对共青团组织的信心，需要我们深入研究，切实解决。

【关键词】企业；共青团建设；问题；策略

一、引言

作为党的事业的有机组成部分，共青团工作是党的群众工作的重要内容。开展、加强企业共青团建设是团的十六大和党的十七大的必然要求。做好新时期企业共青团工作，保持共青团组织的先进性，就必须紧紧围绕企业的中心工作，找准建设工作的切入点。然而，随着改革开放的不断深入，以及企业体制、机制改革的不断进行，企业共青团工作开始呈现出一些新情况、新问题。这些问题直接影响了广大团员青年对共青团组织的信心，需要我们深入研究，切实解决。

二、企业共青团工作的现状及存在问题

虽然企业共青团有其自身特有的优势，而且行业有干差万别，但是企业共青团仍然面临着一些问题和困难。

l、被重视程度不高

众所周知，企业的中心工作是抓经济，强调效益和效率，因此思想工作往往被忽视，共青团工作更是不受重视，其力量和地位经常被弱化。在组织建设上，很多企业并没有建立团组织，企业青年因此也就缺乏必要的教育和引导，即使有团组织，也只是一个摆设，其作用没有得到有效的发挥。而且企业一般很少组织开展业余活动，团组织更是没有用武之地。

2、团组织工作难度大

首先，企业团组织干部基本都是兼职的，时间、精力都有限，对团组织工作的领导、研究和思考都受到了很大的限制。其次，团组织干部由于受到职权和职务等各种因素的限制，工作积极性和主动性都不高，他们往往把主要精力投身于其自身的业务工作上，对团工作缺乏号召力和凝聚力。再次，企业团干部综合素质能力参差不齐，缺乏积极进取的决心和勇气，因此，很难创造性地开展团工作。

3、优秀青年典型的先进模范作用发挥不足

团内荣誉的评选缺乏有效的量化制度进行评比，基本采用推荐的方式，存在着“派位”、荣誉轮流得的现象，荣誉没有说服力，无法发挥典型的模范带头作用。在优秀典型宣传方面力度不足，没有发挥多渠道、多载体的方式对优秀典型进行宣传，导致优秀典型的正面引导能力不足。

4、基层团青组织建设不够完善

随着现代企业制度的完善，基层团青组织网络基本形成，但是很多基层团青组织存在只建立、不运行的情况，团内制度存在严重的“重制订，轻落实”的现象，考核奖惩制度不够细化，不能形成有效的激励和制约，无法形成基层团青组织间良性竞争的氛围，导致基层团青组织没有充分发挥作用，逐渐形成了可有可无的状态。

三、如何开展企业共青团建设

1、正确认识企业共青团组织的功能

企业共青团组织必须深刻认识到当前团组织工作所面临的新情况、新形势和新问题，与时俱进，跟随时展的步伐，积极实现共青团功能的转变。企业要切实贯彻共青团的章程，开创团工作的新局面，将团组织打造成教育引导青年、维护青年权益的密切联系青年的组织。一方面，企业共青团要紧密结合企业特点，以活动为载体，积极主动地围绕企业中心工作开展活动；另一方面，企业共青团要积极开展岗位技能竞赛、知识竞赛等活动，增进组织凝聚力。

2、切实加强团组织干部自身建设

要根本改变当前共青团工作不尽如人意的现状，必须加强团组织干部自身的建设。一方面，企业团组织干部一定要认清自己的历史使命，勇担时代重担，用顽强的意志、坚定的信念、持续的奋斗，为开创中国特色社会主义事业新局面、夺取全面建设小康社会新胜利赢得更大的光荣。其次，团组织干部要积极主动地参加业务培训，通过不断地学习，提高自身的管理能力和政治觉悟，勤于思考，乐于实践，努力克服消极被动的工作态度，带领团员青年开创团工作新局面。

3、加强典型选树，建立一支辐射带动作用强的青年先模队伍

优秀青年典型是青年的榜样，是青年学习的目标，是引导青年成长成才的引路灯。团青组织必须发挥好优秀青年典型的旗帜作用，扩大优秀青年典型的辐射面和辐射力度，引导青年对照先进找不足，赶超先进拼干劲，争当先进促成才。一要完善各项团青荣誉的评比，做到有据可查，有分可比，严把青年典型的评比关，提高团青荣誉的含金量。二要创新典型宣传载体，利用青年喜欢、乐于接受的载体进行宣传。从现实到网络，全方位宣传优秀青年的先进事迹。三要在日常工作中增强发现先进典型事迹的敏感度，从平凡的工作中发现不平凡。在每一个不起眼的工作中寻找闪光点，要树立处处有典型，人人有优点的意识，善于寻找到宣传点，增强青年的荣誉感，典型的力量不仅仅在于引导别人，更能让优秀典型更好的成长。创造活力与聪明才智，促进他们业务素质的提高，从而推动企业的改革与发展。

4、强本固基，增强团青组织自身建设

“打铁先要本身硬”。要发挥好团青组织的各项职能，一要加强团青组织的自身建设，特别是重视基层团青组织的建设，着力把基层团青组织建设成为服务青年的前沿阵地，充分发挥战斗堡垒作用。二要围绕企业生产经营中心，大力开展青年喜爱、企业支持的活动，通过活动“拢人心、聚人气”，提高基层团组织的号召力。三要完善团青组织、团员青年量化考核制度，制定详细、可操作性强的量化打分制度，强化基层团青组织管理。

四、结语

在新形势下，加强企业共青团的建设不仅具有极高的理论价值，而且还具有很强的现实意义。加强新时期企业共青团的建设关系着国有企业的持久健康发展，企业共青团工作必须要着眼未来、深入一线，及时把握企业青年群体中的心理动向与特征，在日常管理工作中积极探求突破口，科学有效地解决其中存在的不良问题，只有这样才能够推动企业共青团的工作不断向前发展，才能够为国有企业的生存发展提供强大的动力支持。