如何加强和改进新形势下煤炭职工思想政治工作

摘要：当前，山西正处于转型跨越发展的关键时期，对于煤炭企业来说转型跨越尤为重要。新形势下，如何开展好对煤炭职工的思想政治工作，来应对转型跨越发展带来的变革，促进企业持续健康稳定发展，是煤炭企业需要认真思考的问题。本文就煤炭企业思想政治工作存在的问题以及“十二五”期间如何做好煤矿职工的思想政治工作进行了深入剖析。

关键词：新形势煤炭职工思想政治工作

当前，正是“十二五”的开局之时，我们山西煤矿企业正处于转型跨越发展的关键时期。新的形势下，广大员工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去，树立“以人为本”的理念，是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。特别是近几年直接从事企业的思想政治工作，使我认识到“十二五”时期加强煤矿企业的思想政治工作，应充分认识新形势下思想政治工作的特点，在内容形式和方式方法上要进行创新。下面，结合多年的工作经验，就“十二五”期间如何做好煤矿职工的思想政治工作浅谈几点看法。

一、煤炭企业思想政治工作存在的突出问题

（一）理想信念有待于进一步坚定

部分干部、职工认为，在煤炭企业加快改制的情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，使部分职工热衷于“钱图”，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。

（二）对思想政治工作认识不足

认识是行动的指南。在煤炭企业的发展步入快车道时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。

（三）针对性不够强

近几年来，随着煤炭系统的改制改革，重组整合战略的推进实施，管理层和职工更多的是重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同基层和生产一线职工的接触并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少，政治学习流于读文件、念报纸等形式，学习没有针对性，职工是不关心、没兴趣，学不进去，也就谈不上学习的效果了。

（四）价值观念错位

部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。

（五）思想政治工作本身存在许多问题

诸如政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。

二、原因分析

总体来看，近年来煤炭企业思想政治工作在创新中呈现出明显的新的发展态势；同时，思想政治工作在转型中还存在一些比较突出的问题，思想政治工作薄弱的状况还没有得到根本改变。

（一）对思想政治工作一些不正确的认识，直接影响着当前的煤矿思想政治工作质量

思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的政治优势，有着广泛、深厚的社会基础。绝大多数煤炭企业职工群众，对思想政治工作持拥护和支持态度，是思想政治工作创新发展的决定性力量。但也有一些职工群众对思想政治工作的认识，还存在一些模糊的甚至是不正确的观念，对思想政治工作比较反感，有的甚至持明显的反对态度。这些模糊甚至错误的认识和态度，阻碍了思想政治工作的创新和发展。

（二）煤炭企业思想政治工作成效直接决定着基层思想政治工作的开展

思想政治工作的本质在一定程度上是帮助、团结和带领干部群众提高思想认识、解决实际问题。近年来，随着改革的不断深化，涉及群众切身利益的深层次矛盾日益凸显，由多方面多层次多样性的利益引发的思想困惑急剧增多。一些单位坚持从解决群众的具体利益入手解决思想问题，采取多种方式解决基层群众最关心、最直接、最现实的利益问题，思想政治工作取得明显实效。但同时，一些单位思想政治工作还明显存在空洞说教、脱离实际、脱离群众的现象，存在注重群众经济利益，忽视群众政治、文化、社会等多方面多样性利益的现象，致使思想政治工作缺乏针对性和实效性。

三、加强和改进煤炭企业思想政治工作的几点思考

结合煤炭企业思想政治工作呈现出的新特点、新形势、新任务。现就进一步加强和改进新形势下思想政治工作建议如下：

（一）加强形势任务教育，进一步转变职工思想观念，调动职工工作积极性

对形势的看法，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在煤矿转型跨越发展的进程中，我们会遇到一些困难和问题。然而，有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足，甚至怨天尤人、不思进取。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。我矿先后根据矿井不同时期的不同要求，矿政工部门编制了《常村政工》、《常村简报》、《常村工作动态》等形势教育材料，并充分发挥板报、广播、电视新闻、网络等宣传教育阵地的作用，引导教育广大职工认清形势，增强工作的动力和凝聚力。另外我们还充分利用各队组周二、五学习日，将机关科室负责人分包到各基层队组，在督导其更好的学习安全知识的同时，加强党的基本方针、政策等方面的思想教育，引导职工在消除思想顾虑的基础上，保持心态平衡，从旧观念中走出来，认清形势，增强工作的动力和积极性。

（二）坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则

思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持思想政治工作与业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。

（三）在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束

做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在矿公开的“曝光台”上曝光，让其即丢票子又丢面子，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。

（四）体现思想政治工作的人文关怀必不可少

煤矿思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。尊重人就要尊重人的个性。只有对思想政治工作的对象进行深入分析，并针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很关键，要理解每一名员工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为群众着想，就能使各项工作取得优异的成绩。

关心人是做好思想政治工作的重要因素。人人都需要他人的关心。思想政治工作要体现人文关怀，当职工有事相求时要竭力相助，当职工取得成绩时要道一声祝贺，当职工缺乏自信时要给予鼓励。煤炭企业各级管理人员要牢固树立“以人为本”的理念，增强职工的自我保安意识，充分发挥每位职工在每个环节的主体地位和重要作用。紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，以人为本，卓有成效地开展工作。因此，思想政治工作者都要适应企业改革

和发展的要求，把全体职工的精神和力量凝聚到矿山的健康发展上来。

（五）在职工最困难时给予关心帮助

如果不注意解决职工群众的实际困难，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。关心职工、爱护职工，为职工办实事，并把实事办好，提高职工的思想认识，把解决思想问题同解决实际困难有机结合，是提高思政治工作成效的重要途径。

因此，在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题。关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，因为这些看似小事，但恰恰是职工心中的大事，它牵动着职工的思想，影响着职工的行为，直接关系企业的稳定和发展。试想，如果职工思想不稳，心情不顺，又怎么能心平气和，全身心投入到工作中呢？所以，矿管理干部对职工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力。

总之，煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，更好的为矿山改革、稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。