硅谷没有墙

自年初递交IPO申请以来，Facebook上市时间变成猜谜接龙游戏。创新工场创始人李开复解了众惑在微博中证实：这个时间是5月。

他还顺手上传了一份私有企业股票交易所Sharespost的邮件截图，称“Facebook将于下周暂停其股票在二级市场上的交易，原因是准备在5月份IPO上市。不必‘据称了’，确实如此，这里是我收到的邮件。”

创业导师所说的，是全球历史上最大规模的一起科技公司IPO交易。

市场预计，Facebook估值可望达到750亿美金至1000亿美金。当然，这也是全球互联网史上最大的一次财富狂欢。何等欢欣？除了27岁身家就超过280亿美金的扎克伯格一举越过华人首富李嘉诚、跻身《福布斯》去年全球首富第九位外，这家全球最大社交网站还将造就上千名百万美金富翁员工。

截至2011年底，Facebook共有员工3000多名。而按《福布斯》杂志的预计：随着Facebook登陆纳斯达克，Facebook堪称百万美金富翁的员工人数将占到公司总人数的三分之一。此外，这家公司备受瞩目的登陆计划还将造就不少千万美金的富翁以及若干的亿万美金富豪。

为了招揽人才，Facebook在创业之初的股权计划可谓慷慨。Facebook前负责招聘的一位人士曾公开透露：三年前，Facebook曾授予工程师15年期的期权，他们可以6美元价格购买6.5万股公司股票。2010年Facebook实施拆股计划后，这批工程师期权规模达到32.5万股，2009年加盟Facebook的工程师可获得几千到几万股不等的受限股，按照拆股比例以及预计融资规模，这些工程师的持股价值都将超过百万美元。

股权计划的慷慨，带来的是公司梦幻般的前景。

从2004年创立到2012年启动IPO，Facebook的过去8年，用梦幻来赞誉并不过分。这几乎就是一个梦幻般的公司――与去年底上市的团购网站Groupon截然相反，它的招股说明书展示了真正的利润、数十亿美金的现金流和投资，3000多名员工有着令人难以置信的工作效率，Facebook的用户参与度也让人闻所未闻，其业务已几乎涉及全球所有的国家，月活跃用户超过8亿人。这的确是一个惊天的市场规模！

不过，梦幻般的Facebook也正舞在硅谷的刀尖，就像这场5月即将到来的顶级资本盛宴，亦展示着硅谷刀锋的两面。

从另一个角度看，创下科技公司IPO之最的Facebook，也将创下全球互联网领域有史以来最大规模的一次套现。事实上早在今年2月就已经有不少Facebook员工私下透露：他们计划在账面资产实现后离开，或暂时休一段较长时间的年假，更多的可能则是投身新项目创业。

在硅谷，员工一旦跳槽，投身早期公司的价值最大。

刚刚结束的达沃斯论坛消息：美国创业者平均年龄已经由20年前的37岁变成了27岁。

而硅谷最大华人科技协会华源科技协会主席、网络安全公司FoRTinet创始人兼首席执行官Ken Xie则这样感叹：“硅谷人才竞争非常激烈。我在硅谷呆了20多年、做了三家公司，感受最深的就是，人才好招但难留。现在，硅谷人的平均跳槽时间已经不到两年。”

Ken Xie一语道破了硅谷一个有趣的二元法则：它有着全球几乎最丰腴的资金、人才和创业环境，坐落其中的公司却没有哪个敢声称自己能真正把人才留住。

这是地球上智力指数最高的地区之一，它也居住着世界上最爱冒险的人种。但硅谷蔚为壮观的人才迁徙波与其所在的加利福尼亚州政策密切相关。加州素以鼓励冒险和创新的政策闻名于美国，而该州保护人才流动和支持创新最典型的政策代表，即是不允许公司雇主与员工签署竞业禁止条款。

“竞业禁止”条款是指公司雇主为保护其商业机密、知识产权和商誉，限制其雇员在离开公司一定时间内加入竞争对手的法律条款。这种条款在一定程度上是对自由竞争的限制，也是对雇员劳动权利的限制，美国法律界并未对此达成共识，因此美国没有通过相应的联邦法律，而采取各个州有各自不同法律的做法。

高科技企业云集的加利福尼亚州就明确反对这项法律。加州商业和职业条例(California Business and Professions Code)第16600款(Section 16600)明确规定：限制某人进行合法的工作、贸易或商务活动的合约都为无效。这也就是为什么在过去法律诉讼案例中，如果新雇主在加州或者得州，而外州的旧雇主以竞业禁止合约为由要求新雇主放弃雇佣关系，这类诉讼往往都不成功的原因。

还记得当年李开复与微软的那场著名官司吗？“我想回国工作，看到Google有合适的机会就打算过去。”2005年当李开复辞去微软职位转投Google时，他认为自己只是了却个人愿望，但强硬的微软巨人却一纸把他告上了法庭，因为他卷入了软件巨人与搜索的科技之战。

而相比之下，李开复在卡内基梅隆大学的师弟陆奇就没有那么不幸了。2008年底，微软宣布任命雅虎前搜索与广告技术集团工程业务执行副总裁陆奇为微软互联网业务部门总裁。

“十年，以及搜索总管，陆奇知道太多的雅虎秘密。”当很多雅虎员工还在情感漩涡中翻腾时，从各项政策都鼓励人员流动、促进创新的加州挖人，陆奇和微软都不用担心雅虎举起同样粗暴的拳头。

怨得了谁呢？雅虎的总部在硅谷，而微软总部在西雅图。

（本文作者为资深媒体人）