借势出击 颠覆职业性别隔离

越来越多的巾帼犹如奔腾的骏马驰骋职场，给原本一统天下的男人们带来前所未有的冲击和恐慌。“没有什么不可以”，成为女将们共同的心声。作为职业化女性，该如何利用现有的环境优势和性别优势，借势提升职场竞争力呢？

从世界各国来看，职业的发展和社会的进步，对两性的制约越来越少，两性获得了更多的发展空间。原来传统意义上的男性职业和女性职业，受到了前所未有的挑战，职业的性别隔离被颠覆和打破。

传统上的女性职业，如今不少男性也在从事，比如说幼儿园工作、护士，英国还出现过男性挑战“空中乘务员”的禁例，认为只有“空姐”对男性是不公平的。而女性的这种挑战从上个世纪50 年代就开始了，当时出现了第一个女拖拉机手、第一个女飞行员、女性炼钢工，原来女性不能做的事情，现在女性都能从事了。而且，如今的女性更加成熟、理性和现实。她们承认男女差异，考虑性别差异，同时更以前所未有的魄力打破职业性别的隔离。

挑战传统性别观念

现在女性接受教育的机会越来越平等，女性提升自己能力的机会越来越多。从社会观念的角度来看，传统的性别观念遭到了前所未有的挑战和置疑。在传统观念里，女性应该温柔、细腻、操持家务，男性应该坚强、勇敢、雄心勃勃；而现在社会也要求女性坚强、勇敢、雄心勃勃，男性温柔、细腻。所以，对两性制约的减少，给女性带来了更大的发展空间。

我们目前的社会还是以男性为中心的社会，男性为中心的社会的典型体现就是男性价值高于女性，学术界称男性为第一性，女性为第二性。比如，假如女性的行为方式跟男性一样的话，可能会受到追捧，比如“超女”现象；如果男性的语言和着装和女孩子一样，就会受到社会的讽刺。现在的女性很会汲取社会认为的男性优势，形成自己专有的跨性别行为。这是一种双性化的性别特质，既具有男性的特质又具有女性的特质。

自信＋学会合作＝女性竞争力

两性职业模糊化，女性竞争力的爆发和上升，引发了一些男性的置疑和不安。最典型的现象就是，很多机构在招聘时发现，无论是笔试还是面试，领先的往往是女性，很多女性的表现往往比男性更优秀和突出，导致很多公司想不招女性都不行。女性职场竞争力的提升，成为大家关注的焦点。

决定女性的竞争力很重要的一点是自信。很多女性在职场竞争当中处于弱势，并不是因为缺乏竞争力，而是没有足够的信心和对方去竞争。更重要的是，职场女性应该学会谈合作，学会与男性合作，发挥自己的性别优势。男性过于注重自我的发展，善于独立竞争；而女性比较注重群体的合作以及周围的人际关系，合作性优于男性，这是男女两性的不同处之一，也是女性能胜出的重要原因之一。

摈除女性两大发展障碍

职场女性面临比男性更多的障碍。比如说，一个障碍是社会期待，女子无才便是德，太优秀的女性至今仍会遭到社会的非议和不理解；还有另一个障碍就是女性的双重角色，客观上很多人还是把女性的位置放在家庭，所以女性既要在职场上和男性平等，和男人一样去打拼，同时又要经营家庭，就必须付出更多。

因此，社会上出现不少单身女性，我们不提倡这样的规避方式。二者之间要找一个恰当的结合点，不同阶段的着力点不一样。比如说，怀孕生孩子时期，着力点肯定是在家庭；一段时期以后，女性重新回到职场上，把重心调整到职业发展上来。