新时期如何提升政工干部的素质

我国进入崭新的21世纪后，综合国力不断提升，科技水平不断发展，相对于一个无论是企业的政工人事干部，还是党政群的政工人事干部来说，都肩负着重要的使命，也扮演着极为重要的角色。怎样更好的适应新世纪这个快速发展的时代需要，那么就要在干部自身的素质上下大力气，着重抓好每一项工作，解决好越来越多层次不同的问题，这样才能使政工人事干部在行使效能的同时，在提升素质建设方面表现的越来越突出。本文就政工人事干部素质的提升进行探讨一下。

一、政工干部素质的现状

政工干部素质建设不但会关系到党政群体的思想政治工作的成败，还会关系整个国家的兴衰。这足以见得，政工干部在我国新时期各项建设中发挥的重要作用。在我国部分政工干部在工作中出现思想倒退、目光短浅、偷奸耍滑、职责混乱、、拜金主义、享乐主义、极端个人主义膨胀等问题。使得政工干部在工作中出现了世界观、人生观以及价值观上的改变。随着我国经济的不断发展壮大，政工干部发挥的作用已经越来越重要，在日益繁忙的经济工作面前，如果不能端正自身素质建设，从正确角度出发去考虑问题、处理问题，这不但会影响政工干部自身的本职工作，严重情况下还会走向犯罪的道路，那势必会影响整个社会的健康和我国经济社会的发展。

二、政工干部在工作中出现的问题

一是政工干部缺乏创新能力我们都知道，人事工作具有综合型、复杂性以及系统性的特点，所以在进行人事工作实际上是在进行一种创造性地活动。在这个过程中需要政工干部拥有开拓创新的能力，尤其我国现在进入新时期的全面建设中，政工工作面临了更多的机遇与挑战。但是在我国经济建设中还有一部分政工干部在进行工作时无法与时俱进，对于新领域无法进行开拓，更无法提出建设性的问题，所以，造成了政工干部在工作中长期处于被动地位的不良情况。二是在工作中无法端正作风问题。工作本身就是保障人民群众的切身利益，联系群众做到实事求是。在工作中常常会涉及到经济利益上的诱惑，由于被利益驱使，工作中就会出现没有按照相关政策进行办事，从而引出作风腐败问题。三是人事干部综合协调能力较差。在我国新时期经济建设中，政工干部的工作是在处理好自己工作内容前提下，还要协调好与上级、平级以及下级工作之间的联系，这样不但保证了企业内部人员的团结，同时还有效地保证社会经济的健康发展态势。但是现在部分政工干部自身的能力较差，所以无法达到综合协调的状态，影响社会经济的全面发展。

三、要加强政工干部的素质建设必须从以下着手

一是开拓政工干部的创新能力的提高，由于政工工作和每个单位员工的切身利益都息息相关，会涉及到对人才的选拔、录用、奖惩、福利待遇、升迁以及退休养老等多方面工作，涉及面较广、政策性较强。随着我国综合国力的不断提高，我国政工干部也同样面临许多问题。所以，在新形势下政工干部应该转变传统的思维模式，学会开动脑筋与时创新，跟随着时代的发展方向掌握人才队伍的建设情况，洞悉我国人才市场的新方向，获取人事工作的新思路以及新办法。在工作中对人才的管理要实行人性化，把握机遇面对新目标、新挑战，为企业人事工作真正献出自己的一份力量。

二是加强思想道德修养建设。作为一个共产党员，绝对的思想道德修养是其内在要求的表现。良好的思想道德修养可以改造一个人的主观建设，保证素质和能力的提高。作为政工干部在工作中要重视大局，对待下属要懂得关怀，对待整个企业要讲究原则。正确处理好个人与企业、同事的关系，在工作中端正思想态度，认真完成组织工作，保证工作质量。作为一个政工干部的主要工作是负责政策性较强的事物，遇到的问题也都较为棘手，所以在工作过程中受到人们的广泛关注，这就要求政工干部正确端正思想态度，始终做好本职工作坚持原则，坚守自己的岗位，找准自己的位置。作为政工干部在工作和生活中要学会扬长避短，不能因为一个所谓的官职而忽视自己的得与失、成与败，要学会辩证的看待问题，要时刻摆正位置，真正做到谦虚谨慎不骄不躁，学习别人的优点弥补自己的不足，在工作中要正确的看待权力观、价值观、利益观，只有真正做到这些才能在现实生活以及工作中经得起诱惑不犯下过错。

三是激活政工干部人才队伍。现在招聘政工干部的广告几乎随处可见，这足以见得激活政工人才队伍已经势在必行。首先要通过对外招聘来引进专职政工人才，在进行选拔过程中要对他们的专业知识能力进行测评，其中包括，思想政治工作水平、经济管理水平、企业管理水平以及心理研究能力等方面来对其进行考核，这样才能确保整个政工队伍的工作能力以及核心力量。其次还可以适当建立兼职人员专区，从企业内部选出综合素质较高的企业管理人员，来加入到政工队伍中，这样可以保证思想政治工作与经济工作相互结合、相互促进，进一步增强政工干部的爱岗敬业精神。其次，要打破固有的选拔传统，充分开发企业的人力资源，加强政工干部素质建设的思考。政工干部在社会中扮演着极为重要的角色，是保证一个社会能否正常运转的重要组成部分。可是政工干部在行使效能的同时，越来越多问题也在不断产生，在素质建设方面表现的越来越明显，我们不得不注意。心灵的调节功能、解疑释惑的疏导功能、稳定人心的凝聚功能、团结鼓劲的激励功能和雪中送炭的服务功能。

四是借助先进的网络媒体与先进的科学管理让思想政治工作踏上发展快车。随着计算机和通信技术的不断发展，网上快速传播、同步交流、信息检索、电子商务等功能的广泛运用，也给思想政治工作的发展创造了难得的机遇。畅游于网络之间，浏览最新的国内外新闻，在论坛上发表观点，去聊天室交流情感，相对于坐在会议室听报告、学文件，自然更具魅力。

五是现在当代干部学历高、知识结构新、头脑灵、有干劲、创新能力强。一些年轻干部往往也满足于自己的优势而忽视了自身素质的不断提升。首先学得进、用得好——不能做停滞不前的“踏步干部”。学得进就是要真正用心去学，用得好就是要将理论与实际工作相结合。政工干部往往因整天忙于工作、应酬和琐碎事务而放松了理论学习，这是一个不好的现象。当前经济社会处于改革发展的关键期，面对日新月异、纷繁复杂的新形势，政工干部必须从繁杂的应酬中解脱出来，紧密联系实际做到勤学、真学、深学、善学，永不自满、永不停滞，这样才能在工作中克服盲目性，提高自觉性，增强预见性；才能在应对各种风险和考验中不动摇、不变质、不倒退，永远立于不败之地。其次政工干部要挡得了、抓得住——不能做纸上谈兵的“空谈干部”。挡得了就是在承担急、难、险、重工作任务时能够处理得当，抓得住就是在处理复杂问题时能够抓住主要矛盾和工作重心。政工干部要了解社情民意比较复杂，群众上访较多，突发性事件、时有发生。不少基政工干部说起来、写起来头头是道，但缺乏基层实践经验，驾驭全局、解决复杂问题的实际能力不足，尤其是对突发性事件、缺乏应对能力。在这方面，政工干部应当正视自己的不足，切实增强在艰苦复杂环境下的实践历练。在千头万绪的工作中学会把握方向，分清主次，提高应急反应能力，善于化险为夷，避免和减少损失，维护一方稳定。面对突发性事件、，要沉着冷静，周密思考，既不要陷入具体事件，因群情激奋而失去对整体的判断，也不可因一味强调大局而漠视个体利益最终激化矛盾。再次沉得下、耐得了——不能做急功近利的“浮躁干部”。沉得下就是要务实为本、扎实做事，不浮躁；耐得了就是要耐得住寂寞、耐得住清苦。要做到这一点，政工干部必须明白：党的干部是人民的公仆，手中的权力来自于人民，为党工作、为民办事是干部的本分，这是踏实做事的思想根基。有了这种思想根基，才能摆脱因个人私欲不能满足所带来的苦恼，开阔胸襟、淡泊名利，真正安下心来为他人、为社会做更多、更有意义的工作，并从中获取人生的最大乐趣。一些政工干部迫切希望得到提拔重用，总是想干一番轰轰烈烈的事业，这是可以理解的，但必须热爱自己的工作，珍惜自己的岗位，努力把本职工作干好、干得更出色，勿以事小而不谋，勿以事琐而不为。做出了成绩，组织和群众自有公论。由于各地发展很不平衡，部分基层年轻干部的工作环境和生活条件相对清苦，如果能用平常的心态对待，发扬艰苦奋斗的优良作风，就不会浮躁，不会较劲，不会急功近利。在艰苦的条件下工作，“奔波辛劳”能够得到群众的认可，其中的乐趣是其他人体会不到的，这种乐趣是与个人价值的实现紧密联系在一起的，这是最高层次的乐趣。只要能够体会到基层工作“苦”中有“乐”，就会有成就感和前进的动力。最后对得起、联得上——不能做脱离群众的“官僚干部”。对得起就是要对得起组织的培养；联得上就是要密切联系群众，做群众的贴心人。提出这个问题，是因为部分政工干部存在着忽视组织培养的“自傲”倾向和脱离群众的“唯上”倾向。组织是条船，个人是船上的一面帆。个人的成长进步除了需要自身的努力外，更需要的是组织的培养。没有组织给舞台，即使有再大的本事，也没有办法施展出来。政工干部应当摆正自己的位置，信任组织、服从组织、服务组织，自觉接受组织的管理和监督，认真完成组织交给的工作任务，以一流的工作标准和成绩报答组织的培养之恩。我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。保持党同人民群众的血肉联系，是我们党无往而不胜的法宝。政工干部在实际工作中要把对上负责与对下负责有机统一起来，始终坚持一切为了群众、一切依靠群众的根本观点，倾听群众呼声、反映群众意愿、集中群众智慧，使各项决策和工作符合群众要求，真正为群众想问题、办好事、谋利益。各类、形式主义及消极腐败现象不仅为法纪所不容，更为群众所深恶痛绝。政工干部应严格要求自己，在各种诱惑面前保持平常心，切实做到自重、自省、自警、自励，清清白白为官，兢兢业业从政，堂堂正正做人，明明白白做事。要明白，只有敬畏法纪、敬畏群众，才能保持清醒、保持清廉，才能站得稳、保长远。

六是要保持清醒的头脑。同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。作为执行党的干部路线和干部政策的政工干部要牢记自己的工作职责，时刻保持清醒的政治头脑和政治方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。政工干部怎样才能保持清醒的头脑，关键是要抓好学习。要强化终身学习的理念，用科学的理论武装头脑。当前，重点要学习邓小平理论、三个代表的重要思想，要掌握社会主义核心价值体系和总书记在中央党校讲话中提出的四个坚持的精神实质，提高分析和解决问题的能力；要紧密联系政治思想工作面临的新形势和新任务，认真研究、深人思考一些现实问题，用学习提高辨别能力；要结合实际学习市场经济、法律法规、现代科技等知识，把这些知识同政治思想工作业务知识有机结合起来，不断提高自己的业务工作能力。

七是要坚持公正之心。首先要出以公心。政工干部在用人问题上要按照党政干部任用条例和有关的要求，全面了解干部，公正评价干部，合理使用干部。坚持以政绩分高低，以德才论优劣，在原则和标准面前人人平等，做到公平不倾斜，公正不护短，公道不藏私。其次要虚心。由于政工工作的特殊性，许多部门、许多人对政工人事干部比较尊重，往往高看一眼、厚爱一分。越是这样，越要保持清醒头脑，谦虚谨慎，平等待人，牢记两个务必，加强同广大党员干部和职工联系，征求他们的意见和建议，不断增强工作的主动性。要强化服务意识，不摆官架子，进一步增强政政工干部的亲和力。

八是要做到心明眼亮。辩证地识人、科学地用人，是政工干部一个重要职责。作为一名政工干部，必须坚持三点：第一，用全面的眼光看人。坚持一分为二，既要看人才的长处，也要看人才的短处。使用人才时，因其材以取之，审其能以任之，用得其所，用得其愿。特别在评价人才的工作实绩时，既要看当前工作成绩，又要看在基础性、长效性工作中的成果；既要看工作成绩，又要看取得这些成绩的工作环境；既要看日常工作成效，又要看重要时期、重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效。第二，用发展的眼光看人。人是会变化的，干部也是这样。因此，政工人事干部在考察干部时，不仅重点了解干部的现实表现，也要了解干部的历史，掌握其在重大历史时期的表现、原地的工作表现和群众公认程度，更要了解干部的发展潜力。当前，要大力培养优秀中青年干部，加大对年轻干部公开选拔、教育、培养和锻炼的力度，促进优秀年轻干部脱颖而出。第三，用联系的眼光看人。不仅了解干部的工作圈，而且要了解干部八小时以外生活圈、社交圈的情况。总之，只有全面、发展、联系地看待干部，才能正确评价干部，为党委正确选人用人提供真实可靠的依据。

九是要发扬民主作风。政工人事干部要广开言路，博采众长，发扬民主，综合评价。兼听则明，偏听则暗，是古人留给我们的遗训。要善听直言，特别是逆耳忠言，不被溜须拍马之徒的谗言所迷惑。在了解干部时，不能偏听偏信。要落实群众对干部任用的四权要求，多听群众意见和呼声，把群众的公论作为选用干部的重要依据。在对考察对象的座谈了解中，要讲究谈话艺术和技巧，眼耳并用，察言观色，在特殊情况下，听话听音，听弦外之音。在干部任用过程中，要坚持民主集中制原则，把充分发扬民主、严格按章办事与党管干部的原则紧密结合，达到完美统一。

十是要注意言行谨慎。政工人事干部身处重要部门，一言一行，影响甚大。首先，做到不该说的不说，防止祸从口出。不允许公开发表与党的路线、方针、政策不一致的言论。严肃干部人事工作纪律，做到守口如瓶，严禁跑风漏气现象的发生。其次，该说的要理直气壮地说，做到言之有理。在对党的路线、方针、政策的宣传上要大张旗鼓；对违反干部政策的错误言行，对各种跑官风、说情风要敢于拿起批评的武器；对基层干部存在的问题要大胆指出，教育帮助；对实践证明是正确的东西，要敢于坚持自己的意见。第三，不能吃请，防止病从口人。要提高警惕，正确行使权力，始终做到清正廉洁，堂堂正正做人，清清白白做事，做到自重、自省、自警、自励，树立政工人事干部清正廉洁的良好形象。

四、社会各界要为政工干部提供学习机会

政工人员是站在社会经济建设尖口的管理人才，所以对其进行外出培训以及教育是十分必要的。俗话说活到老学到老，作为政工干部要时刻坚持学习，学习是保证人们走向成长、获得进步、取得成功的重要方法。可以有针对性的为政工干部制定培训计划，把他们送到党校进行专业培训或是开展政工工作交流活动，在培训过程中要拓宽政工人员的学习范围，要加强对企业的文化、经济管理以及现代知识的学习，来加强政工干部整体素质的提升，在社会经济建设中才能真正发挥作用。

由上我们可以得出，政工干部素质修养以及能力的高低，将直接关系到我国社会主义经济建设的长远发展。但要想获得长远发展，对政工干部进行素质上的培养以及管理制度上的加强是十分必要的，这样才能保证为社会提供高文化、高素质、高能力的人才，为社会作贡献。