工作中女人为何讨厌女人

到美国一家房地产开发公司上班前，奥丽维娅·麦尔斯收到了即将成为她的上司的克莱尔发来的电子邮件。麦尔斯回忆说：“她告诉我，‘你理解力很强，我非常期待和你一起工作’。我非常激动，不仅因为即将跟一个女人一起工作，而且因为对方知道我是一个未开发的宝藏。”

不料，麦尔斯到新公司上班后，情况发生了很大变化——麦尔斯和克莱尔的关系变得很糟。

31岁的麦尔斯觉得，女性在工作别较劲，不容易跟同事们团结互助。公司中往往有3代女性，为了保住位置，她们把每个人都视为潜在的竞争者。

如果对身边的女同事进行调查，你会发现，自己几乎被淹没在邪恶女巫的故事里。市场调查公司OnePoll于2009年对2000名职业女性的调查显示，63%的女性宁愿自己有个男性上司；受调查者抱怨，女上司往往情绪激动，经常怀疑女下属威胁了她的位置。

在受调查时，很多职业女性表示：“希望上司友好，但别太友好；倾听，但不要打探；保持联系，但不要介入个人生活。”

虽然女性占了劳动者差不多一半的比例，而且超过一半的女性从事的是管理工作，但事实是，职位越高，女性越少，只有24%的高管是女性，在财富500强企业里，这个比例更小——只有14%的企业由女性担任总裁或重要管理职务。

因为女性榜样少，女性之间的竞争更激烈。

32岁的劳伦·汉恩感到了来自总裁的竞争压力。她说：“她努力进入了男性统治的圈子，但她好像很少跟同她级别一样的男性竞争，而是来跟我竞争。”

埃莉娅·卡恩是一名高级IT顾问，她的经理是稀有的女性管理者之一。这位经理把团队变成了男性俱乐部，谈论升职、新的销售机会，甚至跟客户一起吃饭时，都把埃莉娅排除在外。埃莉娅感到不解：“我不可能威胁到她，我只能帮她，真想不通她为什么排斥我。”

60岁的玛丽·奥拉克曾是一家表演学校招生处的负责人，当她获得了比同事们更高的职位时，感到自己陷入了尴尬处境。“她那么排斥我，不断地抱怨。不要以为我们都是女人就可以成为伙伴，女上司和女下属真的很难相处。”

当安德利娅·康姆伯斯辞去工作时，她感到非常轻松——终于不必做艾利森和玛洛里两位上司之间的“夹心饼干”了。在这家公司度过的两年半是安德利娅一生中最难受的日子，她两位上司的争斗无处不在，两人都要争取安德利娅的支持。这令安德利娅非常为难。

总而言之，女人是不愿意为女人工作的。