县委人才工作职责报告

一、县委人才工作领导小组工作职责

县委人才工作领导小组在县委领导下，负责全县人才工作重大政策制定、宏观指导、综合协调和督促检查。其主要工作职责是：按照党管人才要求，贯彻实施中央、省、市、县委关于人才工作和人才队伍建设的方针政策；整合、协调县各有关部门的力量，加强人才工作和人才队伍建设，重点抓好人才的培养、吸引、使用三个环节；了解和掌握全县人才工作和人才队伍建设的情况，针对存在的问题，及时提出解决问题的对策措施；根据经济社会发展对人才的需求，研究制定人才工作的重要政策文件和人才发展规划；大力营造人才工作的良好氛围；完成县委、县政府交办的其他有关人才工作任务。

二、县委办公室、县政府办公室工作职责

传达中央和省委省政府、市委市政府、县委县政府关于人才工作的指示精神；负责对以县委、县政府和县委办公室、县政府办公室名义下发的人才工作文件的审核把关工作；安排需要提请县委、县政府研究的人才工作事项；向县委、县政府领导反映人才工作情况等。

三、县委组织部工作职责

负责全县人才工作的牵头抓总，承担县委人才工作领导小组办公室日常工作。主要负责牵头制定和实施人才发展战略和规划，研究制定和统筹落实人才工作重大政策，指导、协调各类人才专项规划和政策的研究制定和组织实施；牵头制定年度人才工作实施意见，协调落实领导小组成员单位职责分工，组织对全县人才工作进行督促检查；负责全县党政人才队伍建设；指导、协调高层次人才队伍建设工作，牵头组织开展评选**县专业技术拔尖人才、优秀青年专业人才、优秀农村乡土人才等，并做好管理服务工作；引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作等重大活动；牵头协调各有关部门各司其职、密切配合，共同开展工作，协调解决人才工作中的重大问题；牵头抓好人才工作理论研究、人才资源统计、人才信息库建设等基础性工作；完成县委和县委人才工作领导小组交办的其他人才工作任务。

四、县委宣传部工作职责

负责研究制定和组织实施全县宣传文化系统人才工程规划和具体实施意见；负责全县宣传文化系统人才的选拔、培养、管理工作，协调引进文化名人，对全县宣传文化系统人才工程实施情况进行指导、协调和检查；统筹协调全县人才工作的宣传工作，会同县委组织部研究制定并组织实施年度人才工作宣传方案，抓好人才工作宣传报道工作，为人才工作营造良好的舆论环境；完成县委和县委人才工作领导小组交办的其他人才工作任务。

五、县委统战部工作职责

协助配合县委组织部做好党外人才的培养、选拔工作，抓好党外领导干部队伍建设；配合有关部门做好海外华侨人才智力引进工作；负责做好非公有制经济组织代表人才统战工作，协助有关部门抓好非公有制经济组织人才队伍建设；加强与党外人才的联系，宣传党的人才政策，了解和反映党外人才情况，研究提出意见建议；完成县委和县委人才工作领导小组交办的其他人才工作任务。

六、县科学技术协会工作职责

牵头组织科技人才开展学术交流、科技协作、科学普及、技术推广、咨询服务等活动；会同有关部门做好与科技人才的联系工作和服务工作；负责全县农村乡土人才队伍的综合管理；牵头研究制定和组织实施全县农村实用人才开发培养规划和政策措施；负责开展农函大培训，会同县农办（扶贫办）、农业局等部门抓好农村乡土人才的培训、培养、农称职评定工作；完成县委人才工作领导小组交办的其他人才工作任务。

七、县发展和改革局工作职责

参与研究制定全县人才战略和规划，负责作好人才规划、重大政策与国民经济和社会发展总体规划、政策的衔接工作；负责提出经济社会发展对人才需求的宏观意见；建立健全规划、调研、项目管理等领域的专家咨询、论证和评审制度，组织高层次人才参与经济社会发展重大决策的咨询论证活动；完成县政府和县委人才工作领导小组交办的其他人才工作任务。

八、县经济贸易局工作职责

牵头负责全县企业经营管理人才队伍的综合管理；牵头研究制定和组织实施全县企业经营管理人才建设规划和有关政策；会同有关部门开展企业经营管理人才培训、培养工作；会同县委组织部、县人事劳动社会保障局等部门建立企业经营管理人才信息库，推动职业经理人队伍建设；会同县人事劳动社会保障局等部门，开展企业经营管理人员国际合作培训与交流，指导企业人才智力引进工作，加强技能人才队伍建设工作；完成县政府和县委人才工作领导小组交办的其他人才工作任务。

九、县教育局工作职责

牵头研究制定和组织实施全县教育事业发展规划和重大政策，深化教育教学改革；做好教育系统名教师、名校长的选拔培养工作，统筹规划和指导全县教育系统师资队伍建设，研究制定教育系统高层次人才引进、培养规划；会同县人事劳动社会保障局、县经贸局等部门加强高技能人才培养、职业教育工作；对引进的高层次人才子女的基础教育予以支持和帮助；完成县政府和县委人才工作领导小组交办的其他人才工作任务。

十、县科学技术局工作职责

负责研究制定全县科技发展、科技体制改革规划和科技人才发展规划以及相关政策措施，牵头组织有关部门抓好落实；负责全县科技奖励的组织、评审工作；会同县人事劳动社会保障局等部门做好全县科技人才队伍培养和管理工作；研究制定鼓励科技人才自主创新，为“三个**”建设做贡献的政策措施；会同县委组织部、县人事劳动社会保障局开展人才工作目标责任制考核；牵头负责科技特派员工作；完成县政府和县委人才工作领导小组交办的其他人才工作任务。

十一、县公安局工作职责

研究拟定外地引进人才的落户政策；办理引进人才到文落户的手续；做好公安系统的人才工作，研究制定公安干警培养的规划和措施；完成县政府和县委人才工作领导小组交办的其他有关人才工作任务。

十二、县财政（地税）局工作职责

负责做好县级人才工作经费保障工作；会同有关部门研究制定县级各项人才专项资金管理办法，做好资金使用管理和监督工作，完成县政府和县委人才工作领导小组交办的其他人才工作任务。

十三、县人事劳动社会保障局工作职责

会同县委组织部研究制定和组织实施全县人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策，制定人才表彰奖励政策，负责办理以县政府名义进行奖励表彰工作；负责全县高技能人才队伍的综合管理，牵头研究制定和组织实施高技能人才队伍建设规划和年度实施计划、职工技能素质工程总体规划和实施方案；牵头协调全县高技能人才培养基地管理，指导企业加强技能人才培养工作；负责建立和完善养老、医疗、失业等社会保障机制；负责健全完善技能人才评价、激励体系；牵头建立健全高技能人才信息库；负责全县专业技术人才队伍建设的综合管理，牵头研究制定和组织实施专业技术人才队伍建设规划和政策措施，负责专业技术人员继续教育、专业技术资格评价和专业技术职务聘任等综合管理工作，牵头负责省“新世纪151人才工程”和市“551人才工程”人选的推荐工作；牵头组织实施“百万劳动力素质培训工程”，提高农村乡土人才素质；负责全县国家行政机关公务员的综合管理，研究制定机关事业单位人事制度改革方案，指导、协调全县事业单位人事制度和分配制度改革；牵头组织协调全县人才智力引进工作，组织搭建引进各类人才的服务平台；负责开展人才智力交流合作，建立健全和依法管理全县各级各类人才市场和人才中介机构，会同有关部门做好大中专毕业生就业的管理指导工作和引导鼓励高校毕业生面向基层就业等工作；会同县委组织部全县人才资源统计、信息等工作，负责制定《全县人才开发目录》和《非公企业人才需求目录》；完成县政府和县委人才工作领导小组交办的其他人才工作任务。

十四、县农业局工作职责

指导全县农业技术人才队伍建设和服务体系建设，制订农技人才培养规划；抓好高层次农业人才队伍建设；加强专业技术和职工队伍培训工作，保证人才的可持续利用；协助抓好农村乡土人才的培训、培养，做好农称职评定相关工作；完成县委和县委人才工作领导小组交办的其他人才工作任务。

十五、县水利局工作职责

负责水利方面的科技、信息、教育和对外合作工作；指导全县水利技术人才队伍建设和服务体系建设，制订行业人才培养规划，加强专业技术和职工队伍培训工作，保证人才的可持续利用；完成县委和县委人才工作领导小组交办的其他人才工作任务。

十六、县卫生局工作职责

负责全县卫生系统人才队伍建设工作，牵头研究制定和组织实施全县卫生人才队伍发展规划和有关政策措施，负责抓好高层次卫生人才队伍建设；做好卫生系统人才智力引进工作；完成县政府和县委人才工作领导小组交办的其他人才工作任务。

十七、县房管局工作职责

研究拟定高层次人才和外地引进人才的住房政策；负责全县房地产专业人才培训、培养工作，组织本系统专业技术和职工队伍培训工作；完成县政府和县委人才工作领导小组交办的其他人才工作任务。