论人在退休年龄前后的心理变化对同事关系的影响

我国现正快速进入人口老年化的阶段。很多单位的职工都是年龄偏大，并且拥有一大批的已退休职工。人的心理是随着年龄的增加而发生变化的。退休是人生中的一个里程碑。已退休或临近退休的人在这一里程碑附近的心里一定会发生剧烈的变化。我们年纪稍轻的人与这些人要相处得好，就要了解好这类人的心理特点，工作及生活才会顺畅。

一、退休前后人的生理变化

1.记忆力的下降

到了一定的年龄，脑细胞相对就没有那么活跃，加上临近退休，上进心的下降，记忆力一定会出现退化。这会导致他们只记得同事欠了什么，或是同事的缺点。反过来，她欠了同事什么、同事有些什么优点，却忘记了。凡此种种，都是同事关系恶化的原点。

2.性格的变化

由于年纪大了，身体状况变坏，人就变得容易发脾气。不管有理无理，大事小事，都爱发脾气。这也是同事关系恶化的原因之一。

二、退休前后人的心理变化

1.缺乏上进心

临近退休的人，在工作上只求稳，不求有突破，有新局面的开创。

2.为我独尊

有的人退休后，以为自己是老人了，应该受到家人及社会的照顾。以长者的身份自居，人就会变得以自我为中心，只顾自己，缺少对别人的关怀，不顾及别人的感受。有新闻报道：“老人提马桶坐公交熏走全车人，霸气独坐。于是偌大的公交车，载着大爷一人驶向成仁公交站，夜色中，大爷露出了灿烂的笑容。”

以上这一案例，虽然有点极端，但老人以自己年纪大了，就要享受霸权，这是一个很普遍的现象。要不然，为什么有的地方会出台一法规，要求年轻人要常回家看望老人？难道现在的年轻人都这么不孝顺吗？其实不然，主要是现在的老人普遍较霸道，令到年轻人对他们生厌。表面上看是年轻人的错，但本质上应该是老年人的错，是他们不懂得凡事都要讲道理。蛮不讲理，就会使得儿孙和朋友远离他们。

三、与退休前后同事相处要注意的问题

1.首先要给予他们无条件的尊重

根据他们为我独尊的心理特点，不论他们做得对不对，首先要以尊重他们的态度来与他们商谈。如果因为他们无理的霸道而流露出鄙视他们表情，就会引起他们与你的愤恨，不利于工作的进行。

我单位就有一个同事，她在离退休前的两个多月时，拿着她亲戚的一堆玩俱来找我，一定要我帮她进行加工改装。由于这些工作量非常之大，不是举手之劳就可做到的，还要占用公家的设备，且又不是什么紧急重要的东西，我觉得她对我提的这个要求很无理，被我当场拒绝。可能是我拒绝她的态度伤害了她的自尊，一直到退休她都没再和我说过一句话，工作上更是很不配合了。一件小事，就可以结束了多年的友情。回想起来，就是我拒绝她的态度缺乏了尊重。

2.与退休前的领导共事，更加要注意细节

身为领导的人，在退休前的心理也是会有很大的变化。他们会有疑病的倾向。有时候性格变得警戒、怀疑，或者固执保守。这是因为当脑组织老化或伴有某些脑部疾病时，常有明显的情绪变化，往往失去自我控制，容易勃然大怒，难以平静下来，其情绪激动程度和所遭遇不顺心的事情之程度并不相对应。所以，我们对这些领导一定要注意细节，否则会因一丁点小事而招来领导的破口大骂。

四、结语

一般认为，人进入老年期后，对周围人不信任感和自尊心增强，常计较别人的言谈举止，严重者认为别人居心叵测，常为之而猜疑重重。并且由于判断力和理解力减退，使得这些想法变得更为顽固，甚至发展成为妄想。