牢牢抓住四个着力点 不断提升女工素质

中图分类号：C29 文献标识码：A文章编号：

现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，加快人力资源开发，提高劳动者素质已成为企业发展的“第一要务”。女职工作为企业生产主体的重要组成部分，在企业改革发展进程中发挥着不可替代的作用。因此，提升女工素质，既是做大做强企业的客观要求，也是社会对女工提出的新的要求。

一、当前女工现状分析及存在问题

随着社会和电力企业稳步发展和生产技术的不断进步，广大女工越来越成为企业发展战线上的一支不可忽视的力量，她们在长期的工作实践中逐渐成长为各自岗位上的业务骨干和技术能手，在公司发展中发挥着不可替代的“半边天”作用。但是由于电力行业的特殊性和女工自身的特点，大部分女工的价值和能力往往被忽略和低估，女工队伍的整体素质偏低 ，不能很好地适应公司又好又快的发展需求。分析当前女工队伍素质整体偏低的因素，具体表现在：

（一）认识有偏差，缺乏学习积极性。在实际工作中，不少女工在认识上往往存在偏差。有的女工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女工认为自己当班一天已经够累了，还有那么多家务、孩子、丈夫样样要操心，哪有心思学习，再说当前工作比较稳定，学习不学习对自己来讲没有多大意义。这些认识上的偏差，造成女工不愿、不想、不参加技能培训，对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。

（二）观念较滞后，缺乏竞争意识。具体表现为：一是感到无所事事，部分女工缺乏一种学知识、学业务、学技能的观念，业余时间不愿意花在学习技能上。二是满足于现状，不思进取，把家庭作为人生的归宿，把做个贤妻良母、管好家务、抚养子女作为人生的信条，思想上不思进取，工作上甘当陪衬，只盼着“工作轻松点、钞票多拿点”，很少考虑事业、价值、人生理想等，再加上大部分女工很少有外出学习、开阔视野的机会，开拓进取的思想在平庸观念天长日久的荡涤下已消磨得毫无棱角。

（三）心理素质较差，缺乏自信心。总认为电力行业是男人的天下，女人总不如男人，这种心理容易导致畏难、消沉，缺乏自信心，对进一步提高不利。

二、提升女工素质的具体措施

（一）着力教育引导，唤醒女工积极进取的竞争意识。面对企业不断发展的新形势，要做好女工的思想教育工作，让她们认识到女工不只是做厨房中快乐的女人，也不只是做等待丈夫归家的妻子和等待孩子放学回家的母亲，而是做流动在职业女性与贤妻良母之间的精灵，是企业不可或缺的一道美丽风景。新时期的女性将以自身具备的丰富才情与智慧，摆脱旧的思想观念，走出只围绕“丈夫、孩子、柴米油盐”的思维圈子，努力实现自己的人生价值，依靠自己的辛勤工作赢得单位和同事们的认可。要积极引导广大女工解放思想，转变观念，摆脱传统的依赖求稳心理，树立敢于与困难做斗争，与命运抗争的拼搏精神，克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性及生理上的自卑感，提高对环境变化的适应能力，充分发掘自身潜能，大胆创新，为企业的发展献计献策，最大限度地实现自身的价值。

（二）着力审时度势，营造女工良好的学习氛围。“知识就是力量”，面对不断创新的改革与发展，没有较强的理论功底，扎实的业务知识是很难适应新的形势需要的。因此要积极鼓励女工勤务学习，在女工中树立终身学习的理念，提高她们参加学习的积极性和主动性。提倡工作学习化、学习工作化，广泛开展“学习型企业，知识型员工”和“读书自学，岗位成才”活动，并充分利用电化教育、网络教育、远程教育等各种现代化教育手段，进一步拓展学习培训的深度和广度，鼓励广大女工不断充实自己的文化内涵，提高自己的综合素质，适应多元化的形势和快速发展的需要。

（三）着力依托载体，培养女工争优赶先的良好风气。积极开展“女职工素质达标成才”、“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”等项活动，并以此为契机，开展以“学技术，练内功”为主题的大练兵、大比武竞赛，充分挖掘典型，造就女工技术能手，通过典型示范，先进引路，以点带面在女工中掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，增强全体女工的战斗力，为广大女工的发展提供广阔的空间。同时要鼓励她们克服自身弱点，树立干事创业的信念，增强干好本职工作的责任感和使命感，积极参加岗位练兵、岗位比武、互教互学等活动，在广大女工中形成学先进、赶先进、争当先进的良好风气。

（四）着力优化机制，创造女工成才的良好环境。好的人才机制，能够充分发挥人的优点，激发人的激情。因此，要建立与企业生产相适应的人才机制，为女工成才搭建平台，创造环境。一是完善干部选拔培养机制。对那些有着良好沟通能力、有理想、有道德、精通业务的优秀女工，进行重点培养，将其选拔到重要工作岗位上来，激励女工奋发向上，大有作为。二是建立公平竞争机制。让广大女工在竞争中进步，在竞争中挖掘自身潜力。三是完善激励机制。奖励各类考试合格者或者竞赛优胜者，有条件的还可把学习培训、外出交流等作为奖励形式，让她们扩大视野，增加阅历，掌握新思维和新信息，积极用不同的激励手段，激发工作热情。

总之，作为电力企业的女工，在经济体制改革不断深入和市场经济飞速发展的今天，面临着更多的机遇和挑战，一方面要在女工组织的领导下自强不息，不断进取；加一方面要勇敢地担负起历史的重任，在各个岗位上同男职工一齐并驾齐驱，重新塑造自身的价值，在为电力事业的发展中实现自己的人生价值。