浅析新形势下如何加强企业共青团组织建设

团组织是联系广大青年的纽带，是引导青年、塑造青年的基本单位。新形势下，如何加强企业团组织建设，使团组织充分发挥团结、教育、服务青年的作用，更好地为企业发展服务，已成为当前共青团工作的一项重要课题。

随着企业改革调整的不断深入，团组织建设在日趋完善的过程中，也暴露出这样或那样的问题：

一是团干部的工作责任心不强。因团干部大都是兼职，团的工作时间难以保证，加之从事团的活动多少会影响本职工作，且只有付出，少有回报，导致一些团干部的工作热情和责任心不强。

二是团组织很难持续围绕企业中心工作开展团的工作。受时间、资金等因素影响，团组织开展的活动大多利用业余时间，内容一般以文化娱乐活动为主，劳动竞赛、知识技能培训为辅，没能从促进企业发展的高度出发。

三是团组织对团员青年的吸引力不强。由于企业团组织工作方法、活动形式较为单一，活动的创新性、趣味性、知识性等受到局限，因而未能产生较大的吸引力，导致团员青年对团组织活动不热心，参与的积极性不高。

四是大多数青年对纯政治性的工作不感兴趣，他们重视自身经济利益，认为团组织不能为他们解决实质性困难和问题，对团的工作缺乏积极性和主动性。

鉴于存在的以上问题，建议从以下三个方面加强和改进企业共青团工作。

一、加强共青团队伍建设，着力在自身建设上创新

新时期，要做好共青团的自身建设，就必须不断创新，按照“学习型、服务型和育人型”的目标来建设团组织。

一是要加强团干部队伍建设。团干部队伍素质的高低，直接关系到团组织工作的成败，因此，团干部要加强学习，提高素质，认清形势，用敏锐的眼光审时度势，积极团结广大团员青年。

二是要加强基层团组织建设。要根据青年群体分布的变化，不拘一格地灵活设置基层团组织，不断巩固和扩大团组织对团员青年的有效覆盖。当前，很多企业呈现出团员数量逐年递减，青年数量较多的情况，部分基层组织甚至出现了“空壳化”的现象。针对这一情况，建议在达不到建立团支部条件（团员不足3人）而35周岁以下团员青年在3人以上的基层单位设立“团青工作小组”。通过“团支部+团青工作小组”的工作模式，实现对团员青年的有效组织和管理。

三是要加强团员青年教育管理方式。团干部要多深入基层，了解“80后”、“90后”所思、所想，采用合理恰当的方式对其进行引导。针对团员活动难召集、团员意识淡化等特点，在传统的行政式管理模式基础上，积极探索情感化的管理方式，也就是减少工作中行政化、指令性色彩，而从满足团员需求、重视与团员情感交流角度出发。如建立团干部与家庭困难青年、有特殊情况青年结对帮扶制度、走访制度，经常深入基层了解情况，与团员青年交流感情，帮助解决实际问题。通过以团组织为中心转向以团员青年为中心的管理方式转变，增强团员组织观念，使广大团员青年积极参与活动，进而体现团员青年先进性。

二、开展共青团特色活动，着力在工作内容上创新

团的活动内容是增强团组织吸引力和凝聚力的核心。“党有号召，团有行动”，团的工作既要围绕党对团员青年总的要求去开展，充分发挥党的助手和后备军作用，又要针对团员青年自身发展需要和在一定时期所关注的热点问题而进行。这一特点要求企业共青团的活动内容要不断丰富，要有创新，真正给团员青年提供展示才华、发挥特长的机会，从而达到培养能力、树立正确价值观、培养良好道德品质的目的。

一是团的活动主题要鲜明。团组织的活动主题，体现了团组织的吸引力和凝聚力，代表了广大青年的意愿，能够振奋精神，唤起斗志，激发热情和参与意识。因此，团的活动应主题鲜明，能把握党所期望，企业所要求，广大青年所期盼。

二是团的活动形式要多样化和民主化。团组织在设计活动形式时，要广泛听取各方面意见，设计出的活动形式，尽可能满足不同层次和不同品味的青年的要求。从而通过团的活动增强团组织的群众基础，提高团组织在广大青年中的吸引力和凝聚力。

三是团的活动内容科技含量要高。团的活动内容要紧紧围绕有利于培养团员青年政治坚定、品德高尚和服务企业中心工作的宗旨，提高活动品位，增加活动内容科技含量。要通过活动使团员青年内在潜能得到充分发挥，科研成果能够转化为生产力，直接为企业发展服务。

四是要持续深入开展好共青团的“品牌”活动。青年志愿者、青年文明号、青年突击队等“青”字号活动是共青团组织长期开展的“品牌”活动，企业共青团组织在开展活动时，要注重结合企业实际，拓展活动内容，提升团员青年素质，打造共青团品牌，促进青年成长。

三、加强共青团职能建设，着力在工作思路上创新

企业团组织要想不断增强吸引力、凝聚力和战斗力，必须不断更新工作思路，积极探索与青年发展需要相适应的工作新思路。

一是要大力推进素质教育，确立“以人为本”的工作理念，坚持把培育高素质、创新型的人才作为团组织的根本任务和首要职能，努力提高团员青年的综合素质。

二是要大力开展学习型团组织创建活动，积极引导广大团员青年树立终身学习的理念，使他们努力成为学习型青年，使团组织成为广大团员青年学习的课堂、进步的阶梯。要注重引导青年树立正确的职业观、价值观，为企业的持续发展提供不竭的动力。

此外，团组织应充分利用QQ群、微博、微信、论坛等青年喜爱的现代信息化沟通方式，促进信息交流、资源共享，及时提供企业形势、企业新闻、生产动态等信息，把教育、管理和服务功能有机结合，通过开展丰富多彩的网络文化活动，不断增强思想政治工作的时代感、针对性和实效性。

十报告指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。”团员青年是未来的希望。因此，企业共青团组织一定坚持“服务青年，服务大局”的原则，坚持“党建带团建”、“党有号召，团有行动”的工作方针，仔细研究青年的新特点、新需求，想青年之所想，急青年之所急，广泛调动团员青年的参与积极性，激发他们的智慧和力量，为他们搭建更多更好的展示舞台，引导团员青年围绕企业中心工作奉献青春、成长成才。