企业思政工作面面观

随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，面对激烈的市场竞争，面对复杂的经济发展形式，面对新经济时代的到来，企业员工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。需要企业员工从容冷静，积极主动的应对，做到认清自己，选准目标方向，选准项目和方法，做到建强队伍，科学管理，做强做大产品，做强企业实力，保障企业又好又快的可持续健康发展。企业思想政治工作也遇到不少新情况、新问题。

企业推进思政工作的重要性

思想政治工作是解决企业管理中人的思想问题和意识形态的工具，也是企业管理机制中不可或缺的主要组成部分，同时它始终贯穿在企业一切生产经营活动的方方面面。思想政治工作的有效推进是企业在构建和谐氛围的重要保证，它对把握员工脉搏，统一员工思想，充分调动员工积极性，保证员工和部门之间的关系融洽，促进生产发展和经济效益不断提高具有极为重要的作用。

在新的历史时期，企业要面对很多新的形势和任务要求，这也增加了企业思想政治工作的难度，许多企业在推进思想政治工作的同时呈现出了诸多问题：

思想保守。这主要表现在对该工作的认识态度上，片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作；另外表现在打不开局面，对新鲜事物和观念接受比较滞后，对新形势下企业思想政治工作缺乏研究和探索，跟不上时代的步伐。培训敷衍了事。有些企业的思想政治工作者只是单纯做个传声筒的作用，着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。工作方法单一。还是以“本本主义”的思想延续着比较死板的工作方式，比如会上念材料、会下喊口号。缺乏对现代科技成果的深入运用，同时总是将思想政治工作做成表面文章，而落实的很少，在企业管理实操中又缺少办法，常常陷入只务虚不务实的工作思路当中。

企业思政工作改进的措施

在市场经济条件下，企业会随时面对出现的新情况和新任务，如何加强和改进企业思想政治工作，最大限度发挥企业员工的最大潜能，是摆在很多企业和企业内部思想政治工作人员面前的新课题。对于企业思想政治工作的具体问题要做相应的解决措施，以下简单谈谈。

第一，认清形势，以大局为重。虽然改革开放以来我们思想政治工作的方式方法在不断改进，但与我们市场经济建设的步伐相比，是相对滞后，计划经济时代的思想政治工作方法仍然存在。所以，要考虑企业的发展大局，加强对改制重组、转轨变型和现代企业管理等知识的宣传，突出大局意识和法律意识的教育，为企业领导干部、基层员工释疑解惑及指引方向。顺应改革发展趋势，实现企业思想政治工作的科学化、知识化、信息化。

第二，创新管理机制。所以，要在创新思想政治工作上做足创新功夫。要以像抓生产管理一样有决心有毅力去搞思想政治工作，这样才能从根本上提高职工队伍的整体素质，要将企业思想政治工作摆在首要的位置，机制的创新则是关键环节。企业激励机制的制定要符合企业的现状和发展规律，要在广泛征求民意的基础上制定，同时要将考核制度与激励机制相结合，企业必须系统地分析、搜集与激励有关的信息，从深层次的管理体制上去激励员工的潜在能力和积极性，化机制外力为员工自我上进的内力，同时要适时地改变制定出来的相应机制。

第三，创建适合企业特点的企业文化。加强企业文化的管理工作，以文化感染、鼓舞员工的正确价值观，因为企业思想政治工作要得到加强和改进，不能简单地依靠原有的政工干部力量和传统的思想政治工作手段，而是要发挥企业文化的引导、统帅作用，即运用优秀的企业文化去引导人、教育人、鼓舞人、塑造人，只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来，才能焕发出企业思想政治工作的生机与活力。企业文化是人力资源管理中的一个重要机制，只有当企业文化能够真正融入每个普通员工个人的价值观时，他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标，因此用员工认可的文化来管理，可以为企业的长远发展提供动力。

思想政治工作是一个长期而又细致的工作，在新形势下，引导和带领企业员工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，他们必将担负起实现企业新发展的重任。

（作者单位：大同煤矿集团忻州同华有限公司）