临猗县人才工作探究

摘要：临猗县是传统的农业大县和新兴的工业大县，“十二五”以来，临猗经济社会发展很快，各项建设突飞猛进，人才事业有了很大发展。为此，以临猗县为例来探讨县级人才工作存在的问题及工作重点。

关键词：人才；工作；问题；重点

中图分类号：F24

文献标识码：A

文章编号：1672-3198（2013）05-0097-01

临猗县是传统的农业大县和新兴的工业大县，2012年，全县生产总值完成107亿元，人口56万。截止目前，临猗县共有规模以上企业35家13317人。现有博士9名（其中：青山化工4名，华晋绒布5名）；硕士44名（其中：青山化工10名、翔宇化工7名、华晋绒布27名）；高级管理人才67人；专业技术人才315人；大专以上学历占企业员工总数近35%，为临猗县经济社会稳定、又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。

当前，临猗县坚持以“转型跨越、再创辉煌”为主题，发展县域经济，而发展经济需要足够的智力支持和人才保证。“十二五”以来，临猗经济社会发展很快，各项建设突飞猛进，人才事业有了很大发展，各类人才在全县的改革和发展中发挥了十分巨大的作用。但是还存在一些问题，函待解决。

1人才工作仍存在的主要问题

（1）人才分配不均衡。临猗县人才队伍虽然庞大，但大都集中在行政、事业单位，企业中各类专业技术人才相对短缺；同时在区域分布上也不均衡，人才主要集中在县城各单位、企业，特别是高层次人才集中在县级单位。

（2）人才结构不合理。人才内部结构不均衡，企业中、高级人才相对匮乏，尤其是高级管理人才少之又少。大专及以上的学历主要集中在党政人才中。

（3）人才专业知识缺乏。表现在从事工作的人员大都具有实践技能，缺少理论基础，很难在技能上有大的提高和质的飞跃。大学本科及其以上学历的占人才总量的比例很少，硕士以上学历更是凤毛麟角。

（4）缺乏培训体系。多数企业在扩建和技术改造中，对项目研发、企业管理等各方面人才的需求不断加大，但许多民营企业缺乏即有实际又有理论的专业人才，企业又不能提供优良的培训条件。还有一些企业重人才使用，轻人才培养，对人才的可持续发展没有纳入工作日程。

（5）缺乏人才储备。某些企业在人才方面采取召之即来、挥之即去，对人才价值认识不充分，对人才缺乏长远的打算，不注重建立自己的人才储备，从而导致一旦需求人才时就显得手足无措，无法应对。

2人才资源开发工作的重点

21世纪是知识经济时代，临猗县要实现转型跨越发展，关键是依靠人才。就目前临猗县人才现状，我认为可从以下几方面开发人才资源，为临猗县经济社会发展提供强有力的人才和智力支撑。

（1）稳定现有人才队伍，盘活现有人才。用事业留人。要给各类人才提供施展其才华的舞台。要敢于把人才放到关键岗位去锻炼、去使用。为人才的发展创设公开的平台，公平的机会，建立起一整套用人、晋升、薪酬以及考核等规范机制，为人才创造更多迈向成功的发展途径。用感情留人。对来临猗县工作的各级各类人才，每年都可以召开一次座谈会或恳谈会，沟通彼此感情，体现县领导对他们的重视，引导他们树立知临猗、爱临猗、奉临猗的主人翁意识。用待遇留人。一流的人才需要相应的薪酬待遇，对引进的各类人才，临猗县各企业都给予了不错的薪酬待遇，还要让各类人才在获得高收入的同时实现其个人价值。对有突出贡献的人才还要给予必要的精神奖励，颁发各类荣誉证书等。要督促各企业逐步完善“五险一金”等社会保障体系，保障各类企业人才的合法权益。

（2）大力引进急需人才，提高人才综合能力素质。引进人才，是人才队伍建设的重要环节，结合临猗县实际，精心打造人才资源高地。一是真正重视人才引进。对确实急需的专业人才，要敢于花代价引进来；对引进人员的户口、工作条件、工资待遇、职称评定、住房、孩子上学等方面都应予以优先照顾、帮助他们解决后顾之忧。二是树立开放的人才观。对人才不求为我所有，但求为我所用。引进的具体形式可以多样化：通过招聘引进人才；通过引资引进人才；通过成果转让、技术咨询引进人才；通过兼职引进人才；通过建立协作关系引进人才等。三是逐步建立具有竞争、择优、评价功能的人才择业制度，引导人才流动，打造人才流动“绿色通道”。

（3）创新人才管理模式，强化服务意识。①研究制定人才资源发展战略。对临猗县人才总量、结构、分布以及重要行业、关键领域的人才需求进行预测，尽快建立“现有人才数据库”、“知识成果数据库”和“紧缺人才数据库”，实现人才资源信息化、网络化。②进一步做好职称评定工作。变“被动管理为主动服务”，努力探索专业技术人员服务企业的新路子。建立专业人才继续教育考核和择优奖励机制，作为今后择优奖励、使用和提拔的重要依据。③在人才使用、提拔中，要唯才是举，努力为引进人才创造有利于实现其个人价值和社会价值的条件，促进各类优秀人才脱颖而出。④重视人才市场建设。积极发展农村人才市场，形成县、乡（镇）、村三级人才服务网络。

参考文献

[1]邓瑾轩.人力资源管理[M].重庆：重庆大学出版社，2002.

[2]赵曙明.人力资源管理研究[M].北京：中国人民大学出版社，2001.

[3]黄宗成.人事科学[M].北京：科学技术文献出版社，1994.