年终奖,谁说了算?

Q:我有一位朋友的劳动合同是在今年年底到期，因为想寻求更好的发展机会，所以决定不再续约。我朋友是做销售工作的，今年业绩非常不错，有望拿到一笔丰厚的年终奖。但他所在的公司每年的年终奖是在新一年春节前发放，而且公司有个规定：无论什么原因，凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖。所以我朋友要想拿到这笔年终奖，就得与公司续约，他现在陷入了进退两难的境地，请问，这个问题应该如何处理呢？

南京 裘正

A:《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这也就是说，劳动合同到期时，无论是单位还是劳动者都有权终止合同，任何一方都不能以一些条件要挟对方续订合同。既然你朋友的合同到年底期满，且又有了合适的发展机会，他完全可以选择终止合同。

至于年终奖问题，我认为你朋友有权获得。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不得违反国家法律、行政法规及政策规定。所以，你朋友所在公司的这一制度有待商榷，既然叫“年终奖”就是以干完一年为享受条件的，劳动者依据劳动合同，已在规定的时间内完成了工作任务，用人单位也应当按照合同约定或公司奖金考评制度发放年终奖，而不应当以奖金发放的时间来确定劳动者是否享有。

Q:我在一家私营企业上班已经三年了，公司一直没有和我签订劳动合同。这几天我听到风声，说公司正考虑缩减人手，准备在年底辞退一批员工，名单上也有我的名字。我和公司应该是形成了事实劳动关系，在这种情况下公司辞退我，是否可以说是公司的责任？我可以享有哪些权利？如果我一直工作到年底，是否可以要求公司支付年终奖？

深圳 马先生

A:《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予以受理，并依据劳动法第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。这也就是说，如果单位解除与你的事实劳动关系，你至少可获得3个月的工资作为经济补偿金。

关于年终奖的问题，首先看单位有没有年终奖，其次看你具备不具备享受条件，如果两个条件同时具备，你有权要求单位支付年终奖。

Q:我和单位签订了一年的合同，工作四个月后我被查出患了癌症，这之后我就一直拿病假工资，最低的时候拿过180元一个月。现在合同到期了，单位一次性补偿9600元，也没告诉我说是什么性质，如何计算的。我想知道，我的合同是自动到期的，我这种情况能不能得到补偿？我还可以为自己争取到哪些权益？

北京 刘女士

A:《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条明确规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。医疗期一般根据职工的工龄和本单位工龄来确定，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的为6个月。由于你在该单位工作才1年，无论你工龄多长，医疗期最多都是6个月。从你的来信看，你的医疗期已经结束，单位有权终止劳动合同。

《劳动部办公厅对〈关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示〉的复函》第3条规定：患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重症或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。根据劳部发[1994]481号之规定，绝症增加的医疗补助费不低于6个月工资。这也就是说，单位至少要向你支付12个月工资的医疗补助费。关于补助费的月工资标准，不是以你的病假工资为准，而应当以企业的上年度平均工资为准。

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