做好企业职工思想政治工作

摘要:本文对政工人员如何做好企业职工的思想政治工作做一简述,供大家参考。

关键词:政工人员;企业职工思想政治工作

中图分类号:D64文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)026(C)-0008-01

思想政治工作和党的其他工作一样,理所当然地要服务于经济建设这个中心,有利于促进生产力的发展,促进社会主义现代化的实现。企业的思想政治工作围绕企业的生产和经营来进行,这是一个不可动摇的原则。受经济全球化、体制改革、金融危机等多种因素的影响,国有企业职工面对不断变化的形势,思想上难免产生波动。如何积极稳定职工思想,使职工思想跟上当前形势,是对企业政工人员的一种新的考验。

一、企业思想政治工作与职工的积极性和创造性

在企业中,职工的主要实践活动是生产和经营。职工的喜怒忧乐、情绪起伏,不少是发生在生产、经营过程之中,国家、企业、个人三者利益的协调与冲突,计划定额、工资奖金、福利分配等方面的问题与矛盾,干部与群众之间、职工之间的纷争与摩擦,大都直接或间接地与生产、经营有联系。因此,思想政治工作只有渗透到生产、经营、管理、服务、分配等各个环节,才能及时地把握职工的思想脉博,打开窗户,化解矛盾,使思想政治工作具有针对性和有效性,更好发挥职工群众的积极性和创造性,把经济搞上去,使企业得到更好发展。

二、及时把握企业职工思想政治动向

随着改革开放的日益深化,通讯、交通的快速发展,以及双休日、长假的实行和劳动用工制度的改革,职工与外界的接触日益直接与频繁。因此职工的思想变化频率加快,周期缩短,难以预测。电视、网络、报刊、通信传播媒介的影响就能使职工的思想发生变化,人生坐标就可能发生移位,甚至出现违法违纪现象。为此,企业要下工夫研究和把握新形势下思想政治工作的规律性,把思想政治工作做的及时、定位准确。第一,及时把握职工的思想动向。企业政工人员要以高度的政治敏锐性,及时对社会上的新思想、新潮流、新事物做出准确的判断,充分运用反映时代精神的新思想、新理论武装职工头脑,帮助职工明辨是非美丑,坚持理想信念,铸造精神支柱,筑守思想防线。每有新的政策、文件、社会热点,职工都在思考又都感到困惑不解时,恰恰是需要政工人员讲清问题的时候,只有敢于和善于回答疑虑重、难度大的现实问题,使职工看到问题的发展、因果、前景,才能抓住人心,使职工听的进、听的服。第二,定期到基层一线听取职工意见和建议,搜集问题,制定措施,并及时给予反馈。

三、企业思想政治工作对政工人员的要求

一是具有良好的政治素养和科学涵养。政工人员具有良好的政治素养,就是要树立坚定的共产主义信念,只有自己树立了坚定的信念,才会在前进的道路上客服千难万险,为完成上级组织交办的各项工作努力创造条件;只有正确理解改革开放政策,才能把党的路线、方针、政策向群众宣传好、在基层落实好。当今社会各种知识日新月异,更新速度之快超过历史上的任何时候,政工人员作为党的路线、方针、政策的执行者,必须掌握丰富的科学文化和业务知识,才能胜任本职工作。

二是要有创新意识和务实精神。政工人员在实际工作中要勤于思考,勇于创新,多分析本企业的优势和问题,围绕企业发展,培养职工的创新意识,风险意识,理顺职工的情绪,使创新思路、创新工作变为现实,促进企业的持续发展。各单位的情况不同,每个人的思维也不一样,作为政工人员,不能照搬条条框框强加在职工身上,应根据每个人的不同、时期的不同,采用不同的方法,真正成为职工的“主心骨”、“贴心人”。

三是坚持尊重人、理解人、关心人的原则。思想政治工作是做人的工作,只有努力使一个个人感到受尊重、关心、理解,才能启发他们自觉提高主人翁责任感,发挥其积极创造精神,克服自己身上的消极东西。尊重人,就是平等待人,尊重人的人格和权力。理解人,就是要理解每个人的具体处境和个性,承认人们不同的性格、爱好和兴趣。关心人,就是要对人满腔热情,诚恳宽厚,为人排忧解难。只有这样,才能把思想政治工作做到职工心里去,尽可能地使更多的人高兴、舒畅,充分调动职工的积极性。

四是坚持严以律己、以身作则。要求别人做到的,自己首先要做到,别人才会心服口服;信了服了,你讲的道路人家才能听得进去,才能照着去做。有了这种人格的力量,真理的力量才能发挥。过去有些工作的失败,往往就是由于“言行不一致”,对职工大讲“吃苦在前,享受在后”,而自己却是“做事讲条件,好事全占完”;要职工艰苦朴素,勤俭节约,自己却是挥霍浪费、,职工怎会信服你的话。公生明,廉生威,只有严以律己,才能使思想政治工作的作用得到很好的体现。

四、加强企业自身的精神文化内涵

追求丰富多彩的文化生活是人类固有的特性。随着经济的发展和物质生活的改善,职工的思想已不仅仅停留在对物质的追求上。学习、娱乐、旅游、积极参与媒体已成为广大职工业余生活的主体。企业文化此时已不可缺少地溶入到职工的思想中去。如何把思想政治教育更好的渗透到企业文化中,是企业政工人员当前应该积极做好的工作。针对当前部分青年职工对企业了解不多的情况,可以请企业党政领导、模范人物及先进典型作报告,讲述企业的成长历程,在国家建设中的作用和地位及企业的发展前景。讲自己的亲身经历和感受,让他们从了解企业到受到启迪和鼓舞;对部分有理想、有抱负愿意学习的职工,可请地方学者、优秀专业技术人才定期到企业传授理论辅导知识,举办长期的专业培训课堂;而针对大部分青年职工兴趣爱好广泛的特点,可以开展卡拉ok、演讲会、知识竞赛、才艺展示等丰富多彩、健康有益的企业文化,从而达到提高职工思想道德水平的目的。

作者单位:平煤建工集团建井三处

作者简介:杨君(1966.5.20― ),女,河南省郸城县,本科,中级,平煤建工集团建井三处,党支部书记,研究方向:政工工作。