做好企业职工思想政治工作探析

摘要：思想政治工作历来是我们党的工作的生命线，无论是过去战争年代，还是现在的社会主义现代化建设时期，思想政治工作在我们党的工作中都是处于非常重要的地位。如今随着市场经济的不断发展和完善，市场竞争愈来愈激烈，在这种情况下，加强企业的思想政治就显得尤为重要。

关键词：思想政治工作；精神文明建设；以人为本

中图分类号：G412　文献标识码：A　文章编号：1009-2374(2009)13-0087-02

思想政治工作历来是我们党的工作的生命线，无论是过去战争年代还是在社会主义现代化建设时期，思想政治工作在我们党的工作中都是处于非常重要的地位。如今随着市场经济的不断发展和完善，市场竞争愈来愈激烈，在这种情况下，加强职工的思想政治就显得尤为重要。笔者就如何加强和改进企业职工的思想政治工作，促进精神文明建设，浅谈以下看法：

一、市场经济是竞争的经济，市场竞争归根结底是“人”的素质的竞争

人的行为是受思想支配的，人的精神作用是可以转化为物质力量和社会财富的。因此，我们必须充分认识到加强思想政治工作和精神文明建设的必要性和重要性。作为基层党组织，我们的目的，就是要通过我们的工作，教育和引导职工树立崇高的理想，远大的抱负，坚定的信念，然而要达到这一目的，就要求我们从事思想政治工作的人员必须以科学的态度，真挚的情感去深入职工，了解职工，掌握职工的思想动态，树立以人为本的管理理念，从而增强职工对党组织、对单位、对管理者的亲切感和信任感，从而激发职工的工作积极性和创造性。

“从群众中来，到群众中去”是我们党的优良传统和作风，同时也是思想政治工作者必须遵从的基本方法。我们在工作中遇到直接关系到职工切身利益的问题，影响职工工作情绪是在所难免的。因此，这就需要我们在思想上予以理解，情感上进行沟通，帮助职工解决困难，化解矛盾，变消极因素为积极因素。如果处理不当，就会使矛盾越积越深，问题越堆越多，就会给工作带来不利的因素。

在工作中，我们不仅是管理者，还是工作的实践性，我们和职工不仅是上下级关系，而且还是同事和朋友。因此，我们必须尊重职工，关心职工，与之建立深厚的感情。只要热爱职工，才会全心全意地帮助职工，服务于职工，与职工建立浓厚的感情。彼此间就能像朋友一样相处、相待，这样不仅有利于我们开展工作，还能及时了解和掌握职工的思想动态、工作情绪，以便我们及时改进和调整工作思路和工作方法。

二、思想政治工作同企业的改革与发展相互渗透

加强思想政治工作的企业生存发展、搞好各项工作的动力和保证。要做好这一工作，我们必须看到从事思想政治工作所存在的问题：在我们的实际工作，内部管理中，存在着对职工看法不够客观和全面的问题。片面地认为，如今队伍难带，职工素质，吃苦耐劳和奉献精神不如从前，贪图物质享受，工作挑肥拣瘦，思想工作难做等等。这种逃避现实不负责任的工作态度和对职工队伍看主流少，看支流多，看积极因素少，看消极因素多的认识偏差，导致了管理者与职工情感上的疏远。

在市场经济不断发展的今天，企业生存发展外部环境日趋复杂多变，竞争非常激烈，挑战和机遇并存。企业内部职工队伍面临社会产权多元化，体制和机制改革多变，利益调整矛盾突出等情况出现，各种新思想、新问题非常活跃，加之企业加强内部管理，建立正常生产工作次序，进行技术革新等等。过去那种简单粗暴地要么是“哄”，要么是扣奖金、发奖金的方法是解决不了根本问题的。因此，精神鼓励和物质刺激同样重要，我们要大力弘扬先进典型，重视精神鼓励，注重营造一种积极向上，比学赶帮超的氛围，加强党员干部队伍和职工思想队伍建设，重视思想政治工作，如若不然，就会出现不稳定因素，在职工中造成不团结，思想混乱的局面，给工作和管理造成被动局面。

三、在工作中，要以党的路线、方针、政策为指导，围绕工作实际，努力加强和改进思想政治工作

(一)结合工作实际，建立思想政治工作保障体系

我们根据生产和管理实际情况，把思想政治工作同行政管理、生产管理有机地结合起来，真正做到职工出现在哪里，哪里就有党的关际。要根据工作岗位不同的特点，建立切实可行的思想政治工作保障体系，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党团员的先锋模范作用。开展一个党员一面旗活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。

(二)要客观、公正地对待职工，防止一叶障目

情感来自认识，对职工的感情不深，主要是对职工的看法不正确，因此，首先要克服片面性。尤其是对那些比较后进的职工，要同他们谈心，交朋友，然后发现“病”因，对症下药，不能嫌弃他们，要辨证的看待问题，变消极因素为积极因素，在市场经济不断发展，社会不断进步的今天，我们的职工头脑灵活，思维敏捷，对物质生活条件和领导者的工作能力要求高，这是新的历史条件下职工的新特点。因此，我们要在不断总结，提高自身素质的前提下，针对职工的特点，有的放矢地做好职工的思想政治工作。

(三)要关心职工。多办实事

作为领导，要对职工的冷暖、需求时刻放在心上，要把做好职工的思想政治工作同解决职工的实际问题有效地结合起来。平时要挤出时间多和职工在一起交换思想，联络情感，要把自己当成职工中的普通―员，对涉及职工切身利益问题，要事事留心，处处关心。要把职工希望解决的实际问题，在力所能及的条件下，尽量落实解决好，使职工满意，真正把职工的事情办好。

(四)处事公平，廉洁自律

领导者对职工必须“一碗水端平”，不能厚此薄彼，同时要为人正派，办事公道，对事不对人，不能因工作问题掺杂个人的情感在内，处理问题要一视同仁，特别是对牵扯职工切身利益的问题，要坚持原则，秉公办事，要认真听取职工的呼声和意见。只要这样才能掌握真实情况，处理问题时就容易做到公平公正。同时要树立全心全意为人民服务的思想，正确看待手中的权力，自觉地抵制消极的东西，经得起物质诱惑的考验，只有这样才能缩短和职工的距离，与全体职工同心同德。

四、思想政治工作要在加强中改进，在改进中创新

思想政治工作是我们党几十年的成功经验和优良传统，我们必须认真总结加以继承，但我们国家的政治、经济、文化以及企业的职工队伍素质，承担的工作、任务，面临的形势都发生着深刻的变化。面对这些变化，要做好思想政治工作就必须对思想政治工作进行认真的研究和改进，创新思想政治工作的内容、方式、活动，提升思想政治工作的功效。

作为企业的思想政治工作的重点应紧紧围绕企业生产经营，经济建设这个中心，服务于这个中心，融化在生产经营管理过程中，推动生产经营和各项工作的开展，为这个中心工作提供精神动力和思想保证。