现阶段国企政工队伍建设面临的问题及对策探析

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02

摘 要 作为中国特设社会主义市场经济中，重要的经济主体的国有企业是中国共产党党执政的重要经济基础。在国有企业中开展思政工作是党执政的一大政治优势，并成为国企改革的一大有力保证。中国特色的国企制度的鲜明特点就是思政工作。国企中政工队伍是开展国企思政工作的重要力量，有力地维护了企业的改革稳定与发展。在现有的经济形势下，研究国企政工队伍存在的问题，已经成为国企改革的重要课题。

关键词 国有企业 政工人员 思想政治

一、有企业思想政治工作的特殊性

（一）对象的多样性

国企政工对象在学历、年龄与工种方面有着巨大的差异，而这种差异也导致其思想与思维认识的不同。在企业中年龄偏低的青年职工，动手能力强，学习能力强，对新事务有较强的好奇心，但缺乏工作经验；年龄较大的职工，工作经验丰富，但对新事物的经受能力较弱；学历高的职工，学历能力强，理论性接受快，但动手能力与应变能力往往偏低；而学历低的职工刚好相反。因此，这就导致了国企内部职工的复杂性。国企思政工作者在工作开展中，要根据职实际情况，针对不同年龄、工种与学历的职工要运用特定方法，有针对性开展思政工作。

（二）经营管理中的辅

现代化的企业管理制度要求企业管理要以市场为导向进行资源分配。国有企业作为市场经济的重要参与者，更是如此。而思想政治工作的开展就是为企业的经济活动服务，在企业中起到辅作用式。思政工作对企业内部在思想政治教育与政策咨询方面有着重要作用，同时兼具市场管理职能。思想政治工作甚至在人力资源和企业文化方面也有涉猎，这些工作职能与范围，均表明思政工作在企业经营管理中的辅助。

（三）鲜明的政治指向性

正确的政治立场与鲜明的政治方向是国有企业赖以存在的基础。思想政治工作更是国企不可或缺的工作内容，对国企的发展有着举足轻重的影响。国企思想政治工作重点是通过企业内部会议、报刊、各类文体活动、宣传栏和职工互动平台等多种宣传形式，对企业员工进行中国特色社会主义理论的宣传教育；树立当个人、企业和国家利益冲突时，要以企业、国家利益为重的集体主义思想意识；培养职工对国企各项法律、法规的意识；增强对国企各项政策、方针的认同感，为企业的发展与企业改革顺利推进提供坚实的思想基础。

二、国企政工队伍建设面临的问题

（一）思想政治工作弱化

企业的主要任务是经济发展，领导者往往把思想政治工作放在次位。企业经济盈利，职工收入才可提高，才有工作积极性，经济效益才可提高。而国企思政工作是渐进性的工作，不能带来显而易见的效益，导致部分企业不重视思政工作，部分企业形同虚设，认为对企业发展作用不大。因此，部分领导者对思政工作忽视，企业内部思政人员待遇偏低，甚至部分企业或合并或撤销政工部门，这些都导致了政工队伍涣散、组织性低下、政工队伍人员工作积极性普遍低下的现象。

（二）思想政治工作内容片面性

目前，国企政治思想工作内容存在片面化，多以马列主义、思想和中国特色社会主义理论为主，学习当前党政机关新政以及系统内的文件材料，比如：“两学一做”“学党规、学系列讲话，做合格党员”讲话等。在国企中，企业往往忽视社会公德、职业道德教育、心理健康、安全教育、法制、恋爱、婚姻、家庭方面的思政教育。

（三）思想政治工作方法和模式传统化

国企开展思想政治工作多采用传统工作方法，主要通过发放企业内部期刊、报纸、文件以及张贴企业宣传栏等宣传思想政治工作内容，大多只是流于形式，职工基本不去主动学习。甚至存在思政工作者宣讲时，职工睡觉、聊天、玩手机，这些传统工作方法降低了思想政治工作的实效性，也增加了工作难度。

三、国企政工队伍建设的对策

（一）充分发挥党员队伍的作用

国企内部党组织要加强自身的政治核心带头作用。首先，强化党务工作队伍的建设；其次，发挥企业内部党组织的参与管理职能。最后，指定严格的企业考核监督。国有企业为国有资产，发挥党员队伍的政治核心作用，使企业树立牢固的政治信念，可以防止贪污腐化堕落现象。

（二）提高职工对思想政治工作的认识

提高职工对思想政治工作内容的认识，使思想政治工作成为企业必备的工作内容。这就要求思想政治工作要以职工最根本的利益为出发点，深入了解职工实际情况，解决职工在生活与工作出现的困难，关注职工所需，切实解决职工困难。只有站在职工利益的角度，并从职工的最基本、最根本的利益去考虑，才能使职工认识到思政工作的重要，才能从内心真正地接受，并积极参与到思政工作中来。

（三）提高国企政工队伍水平

首先，优化政工队伍结构。加强政工队伍的专业培训，邀请专家进行专业讲解；接受继续教育进行专业培训；选聘优秀年轻优秀的政工队伍，做到政工作队伍年轻化。其次，提高政工队伍素质，从政治素质、道德素质、科学文化素质三个方面来提升政工队伍的综合素质，除此之外还要学习经济学、管理学、教育学、心理学等专业学科知识，更新知识结构。

（四）丰富工作的内容

从政治观、法治观、职业道德观角度来丰富思想政治工作内容。强化政治观教育，加强员工对党的路线、方针、政策的认识，使国企坚定社会主义的政治方向不动摇。除此之外，更是要注重理想信念教育、基础性政治理论教育、形势政策教育角度；注重法制观培养；法制教育能使企业行程和谐有序的法律氛围，推进现代化建设；强化职业道德观教育。是企业员工数量爱岗敬业的工作意识与职业平等观念。

（五）注重工作方法的创新

国企政工队伍在工作开展中除传统的工作方法外，还可以借助新媒体平台。首先，通过国企网站开展思想政治工作，包括企业文化、党群建设、工会活动、技术宣传等方面；其次，开设鲜明的思想政治宣传专栏，例如学习园地、政策法规宣传、员工关怀等宣传主题；再者，通过微博、微信公众平台，企业思政活动动态、并定期、及时励志文章，宣传企业思想政治文化；另外，利用公共邮箱、企业邮箱、QQ群、微信群等方法，加强职工间交流，增进同事情感，增强凝聚力；最后，思政工作人员可通过微信、QQ、企业内部通讯媒介等与职工进行沟通交流，关注职工在生活与工作中的问题。

国企在深化改革中，思想政治工作的强化势在必行。国企政工队伍要对企业员工从政治、道德、心理、法制、婚恋、家庭等方面进行政治教育，提高员工综合素质，引导员工建立正确世界观、价值观与人生观，梳理坚定的共产主义信念和培养爱岗敬业意识，全力投入到国企发展中，促进国企经济效益的提高。

参考文献：

[1] 金刊，王政堂.新时期思想政治工作手册[M].北京：人民日报出版社，2009.

[2] 周云虎.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].经济师，2012（2）.