知识型职工意见

各党支部：

为深入贯彻落实集团公司党委《关于创建学习型企业》文件精神，根据场“创建学习型企业，争当知识型职工”活动规划要求，经研究，在全场广大职工中进一步开展“创建学习型企业，争当知识型职工”活动。现提出如下实施意见：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以提高职工的综合素质为目标，倡导终身学习的理念，大兴学习之风，创建学习文化，形成企业内部浓厚的学习氛围，依靠持续不断的学习，培养和造就各类人才，激发职工的潜能，提升工作绩效，推动企业不断创新和发展，加快“富强和谐台南”的建设进程。

二、活动内容

(一)学习内容

1、学习思想政治理论。党员干部要系统学习党的十七精神和党的理论、重大方针政策，不断提高政治理论素养，坚定正确的理想信念，确立健康的人生观、价值观和正确的世界观。

2、学习市场经济、现代企业管理理论和知识。要通过学习市场经济理论知识，掌握市场经济运行的基本规律和规则；通过学习现代企业管理知识和方法，深化和促进企业的改革和发展；通过学习金融、法律等方面的理论和知识，提高企业的经营管理水平和竞争能力。

3、学习现代科技和业务知识。学习相关的科技文化知识，了解和掌握新产业知识和发展动态，提高科学文化素养，加快企业新产业开发步伐。

4、学习基础文化知识。加强基础文化知识的学习，不断地提高自己文化层次，提升个人修养和综合素质。

5、学习岗位技能和专业技能。全体职工要立足本职，立足岗位，加强对本岗位所应具有的理论和技术业务知识的学习，坚持在实践中不断学习新知识、新技能，提高岗位技能，实现在岗成才，适应企业发展和岗位工作的要求。

(二)学习形式

1、开展形式多样的主题教育活动。要在职工中广泛开展“解放思想、更新观念”教育活动和“我为建设富强和谐台南作贡献”大讨论等活动，并通过召开研讨会、座谈会等形式，在职工中形成“工作就是学习，学习为了更好工作”等理念的，使学习理念深入人心。

2、构筑职工学习平台。要针对不同层面职工群体的特点，加强教育培训阵地建设，充分利用企业业余党校、职工政校和职工之家等阵地，开展丰富多彩的学习活动。形成“人人学习，时时学习，处处学习”的良好氛围。

3、深入开展职工读书自学活动。读书自学是职工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。场在8月份开展“职工读书月”活动，向广大职工推荐一批以爱岗敬业、科技文化为主题的教育书籍，通过撰写心得体会、读书报告会、读书知识竞赛、读书辩论会等形式，引导广大职工进行学习。

4、充分利用各类社会教育资源。要通过请进来、走出去的方法，开展职工教育和岗位培训，并组织开展技术创新、岗位练兵、知识竞赛、技术比武、小改小革等职工广泛参与的活动，用新知识、新技术武装职工。

（三）学习目标

1、创建学习型党组织（学习型党委、学习型党总支、学习型党支部、学习型党小组、学习型党员）。要把解放思想、转变观念、持续学习、不断创新贯穿在创建学习型党组织的全过程，通过持续学习而解放思想，通过解放思想而转变观念，通过转变观念而不断创新，通过不断创新把学习力转化为创造力，把创造力转化为生产力。坚持中心组学习制度，集体学习与自学相结合，提高中心组学习质量，推进理论联系实际的学风建设。年内全场副科级以上党员干部要通读《工作就是责任》一本书。通过创建活动，努力把各级领导班子建设成为学习型领导班子，党员干部成为学习型、思考型、开拓型、创新型的干部，全体党员成为学习型党员。

2、创建学习型机关部室。机关部室干部都要带头学在前面，用在前面，做持久学、深入学的表率，成为学以致用、用有所成的模范。通过学理论、学知识、学技能、学先进，努力把机关建设成为集现代知识和信息智力积聚中心、成为拥有高素质和创新能力的人才资源中心、成为科学民主决策和廉洁高效的服务中心，并把学习成果转化为工作成果、把理论成果转化为工作实践。

3、创建学习型单位。各单位要根据企业中心工作和本单位的工作实际，精心组织职工学习活动，明确学习重点，创新学习方法，利用拜师会、展示会，建讲台、摆擂台等多种形式，提高学习和创建效果。党员干部通过学习，能够自觉做到“三会”：会调查研究以增强工作的针对性，会讲话以提高语言表达能力，会协调以形成工作上的支持配合和合力。

4、创建学习型班组。班组是企业的细胞。创建学习型企业要延伸、覆盖到班组。在有条件的班组成立“读书会”，实施“书架工程”，建立学习交流园地，形成知识共享、学习创新的机制和氛围，夯实创建学习型企业的基础。

5、创建学习型家庭。创建学习型家庭是创建学习型企业的一项重要内容，也是学习型企业向职工八小时以外的延伸和扩展。要以提高家庭成员素质、倡导文明健康的生活方式为主要内容，教育家庭成员科学地认识和处理家庭所涉及的经济、权力、道德、思想、感情等各种交往关系，树立全新的生活方式、行为方式、价值观念，引导家庭成员学会做人，学会做事，学会求知，学会生活，学会生存，学会创造。

6、争当学习型职工。要在职工中倡导学理论、学知识、学业务的日读千字、周写一文、季看一书、年学一技的读书自学活动，使广大职工在丰富多彩的活动中学习知识、陶治情操、启迪智慧、增长才干。

三、活动安排

1、利用每月两级中心组理论学习，集中组织各级领导班子成员学习。

2、每月安排半天组织全体职工学习。

3、利用“”组织党员学习。

4、开展岗位培训。各单位每季度组织一次全体职工岗位技术培训，机关各部门每月组织一次全体人员业务学习，及时更新知识，提高业务素质。

5、开展在职教育。鼓励干部职工参与本专业对口的大专或大专以上学历各种形式的学习和培训，按场规定报销学习费用。

6、开展职工读书交流活动。采取读书研讨、知识竞赛、演讲比赛、技术讲座等多种形式，为职工提供相互学习、相互促进的机会。

7、组织开展技术创新、岗位练兵、技术比武、小改小革等职工广泛参与的活动，为职工搭建交流献技的平台。

8、党员年内撰写一篇学习体会文章，把理论学习与实际工作相结合，在思想上、业务上有所新创新和提高，并将作为每个党员年底评议党员和“七一”评先表彰的重要条件。

9、领导干部年内撰写一篇理论调研文章，把理论学习与实际工作相结合，在思想上、业务上有所创新和提高，并将作为年底干部考核的重要内容。

10、年底对全场副科级以上领导干部进行一次综合素质考试，并将其列入个人档案，作为提拔任用的依据。

四、有关要求

1、加强组织领导。场成立创建学习型企业领导小组，陈如军同志为组长，杨思阶、王保平同志为副组长，孙学林、陈学堂、范永港、肖同华、刘永进、吴卫平、王敏等同志为成员，创建办公室设在党委工作部(宣传)，负责指导、实施、检查、评估等日常工作。基层各单位的党政领导要形成共识，齐抓共管，确保学习活动落到实处。

2、营造学习氛围。各单位要采取多种形式、多种途径广泛开展各种宣传教育活动，让职工充分认识到创建学习型企业的必要性和重要性，主动参与到学习型企业、争当知识型职工的创建活动中来。

3、创造学习条件。创建学习型企业重在建设，要重视和加强对创建学习型企业的投入，增加学习费用，建设好“职工之家”、图书室、阅览室等文化阵地，为职工的读书学习创造必要的条件。

4、抓好典型示范。年内选树和总结3—5个先进典型单位和15—20个先进个人，发挥典型的示范作用和辐射作用，年内确保起步创建单位达100%，职工参与率达80%以上。

5、建立学习考核制度。制订学习型党组织、学习型机关、学习型单位、学习型班组、学习型家庭、学习型职工创建工作标准、考核奖惩办法，建立职工学习档案，进行跟踪考核，将学习型职工作为场年度先进评选表彰的对象，以推动创建工作的深入开展。