试论职工文体活动在企业文化建设中的作用

【摘 要】形式多样、丰富多彩的文体活动，既凝聚了力量，激发了斗志，又旺盛了士气，抖擞了精神，更在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力、符合企业发展的先进文化氛围，为推动双文明建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，在企业文化建设中发挥了十分重要的现实作用。由此可以确定，文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分有效的。

【关键词】文体活动；企业文化；企业发展

1.文体活动是宣传企业文化的良好形式

企业文化，是在企业生产经营实践的基础上，经过不断的倡导和培育而形成的一种群体文化，它是推动企业发展的原动力，在引导企业和职工为实现崇高目标而奋斗的过程中，它具有很强的亲和力、凝聚力。企业文化的文化沉淀与文化素养，扎根于企业员工，溶于全体员工的言行之中。而文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现它，更能家喻户晓、深入人心。利用丰富多彩的文体活动宣传企业文化，不仅形象深刻，影响深远，而且随着文体活动的深入开展，职工对凝练着精髓的企业文化更能刻骨铭心，对企业的亲切感、自豪感油然而生。

2.文体活动是提高员工综合素质的良好载体

企业开展文体活动有着丰富多彩的内容和形式，各类竞技比赛是各项文体活动的主要内容。职工在参加各种竞赛时，其潜在的品质和思想作风最容易真实地表现出来，而规则、道德、精神文明规范等都是有效的教育措施。而且这种教育过程是在极为自然，生动活泼的交互运动中进行的，其教育效果显见一斑。我们多年来坚持开展“职工运动会”、”综艺文艺节目”、等系列丰富多彩的竞技节目，职工通过参加竞技比赛活动，互促互帮、互尊互爱的场面比比皆是，使我们从企业文化建设的高度，走过了从外在到内在实质的不断升华。

3.文体活动是培养员工团结和谐和竞争进取意识的良好途径

参加活动的员工，都有争取好成绩和尽快实现追求目标的心理动机，所谓志在必得。为此，他们有必要不断开发和发展自己的最大能力和创造性。这种能力和创造性的心理动机与行为，能使他们逐渐形成乐意接受各种挑战的心理准备。在当今新经济环境下，企业竞争千变万化，十分激烈，员工必须发挥出自己的聪明才智，在最短时间内完成技术攻关及研究成果，抓住一切机会实现企业发展目标，争取效益最大化，否则市场不待，稍纵即逝。因此，我们通过开展各种不同形式的文体活动，动员和鼓励员工投入到活动的创新或竞争中去，把比赛中不言失败，争取胜利的品质带到工作岗位，使员工真正具备进取精神和竞争意识。

4.文体活动是员工强身健体、愉悦身心的必要手段

文体活动的健身娱乐作用毋庸置疑。由于工作性质使然，我们的员工在生产一线和室内工作，他们一天工作时间要面对的都是机器、电脑、图纸、资料等工作，长期的站姿、坐姿，必将带来颈肩综合症、腰椎综合症、眼睛综合症以及身体综合素质的不断下降。文体活动的健身优势恰好在很大程度上，弥补了员工运动量不足、体能下降的缺憾。

加上文体活动既能强身健体，也能开阔人的心胸，愉悦身心，因此，文体活动的确成为员工强身健体、愉悦身心必不可少的手段。健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性文体活动，既活跃了职工文体生活，弘扬了企业精神，又锻炼了队伍，提高了素质，在共同营造健康、祥和、温馨的文化氛围，满足干部职工求知、求美、求乐精神文化需求方面，作用十分明显。但企业甚至领导个人的喜好、长期以来对文体活动的重视度，以及员工的参与热情能否持久、能否焕发出文体活动的光彩与热量，是关系到企业文化能否促进与深化的关键所在。让员工在活动中受到教育，得到启迪，通过文体活动的形式，把在活动中激发出来的积极性转化成工作中强劲的精神动力，更是我们期待实现发展与和谐的目的的根本动力。因此，我们说，文体活动的重视度与参与量，是能促进与深化企业文化的。

提高认识是前提。开展文体活动，其外在形式是热闹、欢乐，是身体的锻炼，而把企业的目标、领导者的追求、管理者的企望与组织开展形式多样、健康向上的文艺体育活动融合在一起，它就能起到融洽关系、联络感情、增强团队观念、发掘聪明才智、培养企业精神，激发工作生产热情的巨大作用。

领导重视是关键。包括组织好文艺体育活动在内的企业文化建设，既是现实工作的需要，又是一项长期的基础性工作。它关乎企业精神的培育和形成，关乎企业对内凝聚力量，对外树立形象。各级组织、各级领导必须把它摆到重要的议事日程，当作大事来抓。一是领导班子思想要统一，认识要上去。二是既要有长远规划，又要有近期目标。

三是既要提出任务，又要有达到目的、实现目标、完成任务的措施和办法。

群众参与是基础。广泛开展形式多样、内容健康、活泼向上的文体活动，是企业健康发展的需要，也是一项民心工程，是领导者的追求与群众的希望有机结合的极好形式。它的基础在基层，对象是群众。它能使广大干部职工和群众在舞蹈中展现风采，在歌唱中抒感，竞赛中锻炼意志，在观赏中净化灵魂。只有组织群众、动员群众，有了群众的积极性、自觉性和参与热情，使教育者与受教育者融为一体，活动的开展才能有强大的生命力，也才能成为不竭的力量源泉。少数人练、少数人看，不应该是我们的本意。热在基层、乐在基层，才是我们的目的。

骨干力量是依靠。职工文体活动广泛深入地开展，离不开群众中的热心人、带头人，不能没有甘愿为之付出心血和汗水的骨干。领导需要骨干的支持和协助，群众需要骨干的带动和引导。没有文体骨干的参与，文体活动就起不到它应有的作用，甚至开展不起来。因此，形成一支强大的骨干队伍，直接辐射带动基层文化建设的长期活跃，在开展文体活动、构建和谐、推进精神文明建设进程中发挥着举足轻重的作用。

促进发展是目的。企业是人的集团，企业是由全体人员共同经营的。在企业的文化里，如果每个员工都有一种“这是我们共同的家”的意识，如果每个员工都以同舟共济的心来创造和谐企业，那么，这个企业必定是一个成功的企业，是一个共同创造繁荣和幸福的企业。所以，通过艺术分享、竞技交流、融洽合作等过程，加上企业领导者的共同参与，让所有员工在欢畅、快乐的心境中生活和工作，这也是企业文化所趋之若鹜的。

同时，企业领导的才艺和勤奋、正直、真诚待人的形象，本身也是一种动力，能使员工心悦诚服地接受领导，为企业承担责任、贡献劳动和聪明智慧，形成“千斤重担人人担，和谐企业人人建”的格局。让员工与企业共生共长，真正形成命运共同体，在共同创造的繁荣中共同获得幸福。

新形势下，把握先进文化代表的实质，就是要精心培育企业文化，建立多元化的培育途径，把企业文化其内在的导向作用、约束作用以及无声的行为准则，通过文体活动的凝聚力以及它所能产生的较强的心理引力，把员工与企业紧紧地联系在一起，以多层次、多特点、多类型的群众喜闻乐见的文体活动，来提升企业的影响力和生命力。我们的基本做法是：确保投入-改善硬件；坚持标准-全民健身；小型多样-广泛参与；大众体育-凝心聚力。

总之，只要企业坚持有计划、有步骤地开展文体活动，有力地配合宣传企业文化精神，那么，企业员工的素质、人文和生活环境就能得到极大改善，就能与物质、精神文化一起，渗透融会到企业文化深层之中，共同构筑起优秀的企业文化，使企业在竞争激励的市场环境中保持着永恒的竞争力。