法律 第12期

恶意欠薪法不容

近日，河南省驻马店市驿城区人民法院依法审结了一起恶意欠薪案件，被告人黄某被以拒不支付劳动报酬罪依法判处有期徒刑6个月，并处罚金人民币2000元。这一判决为拖欠农民工工资的“老赖”们敲响了法律警钟。

法院经审理查明，2011年10月15日，黄某承包了位于驿城区风光路南段的3层自建楼，后带领50余名工人进行施工。截至2012年1月13日，黄某以借支工人工资名义先后从承包商处领取现金9.5万元。黄某拿到钱后，不仅没有支付工人劳动报酬，反而携款逃匿。工人讨薪无果，情绪激动。为维护社会稳定，驿城区老街办事处替黄某垫支工人工资96436元。驿城区劳动和社会保障监察大队了解到这一情况后，多方找寻黄某下落。黄某到案后，监察大队责令其支付工人劳动报酬，但黄某仍拒不支付。法院在审理该案期间，黄某才最终退还拖欠的工人工资9.6万元。

法院经审理认为，被告人黄某有能力支付而以逃匿的方法逃避支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令仍拒不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，遂依法作出上述判决。

近年来，在第二、三产业特别是建筑行业和餐饮业，拖欠从业人员工资事件频发。为加大对恶意欠薪者的打击力度，去年颁布的刑法修正案（八）专门规定了拒不支付劳动报酬罪，这对于依法维护劳动者合法权益具有重要意义。

（王 鹏）

讨薪有妙招

支付令。支付令属于我国民事诉讼法中的督促程序，它仅适用于债权债务比较清楚的案件，请求给付的标的仅限于已到期并数额确定的金钱和有价证券。支付令最大的特点就在于便捷、快速。一般来说，在申请人提出申请后，法院会在15日内向被申请人发出支付令，被申请人必须在15日内提出异议或者清偿债务，否则申请人可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”将支付令制度引入欠薪案件中，赋予了劳动者快捷获得司法救济的途径。

先予执行。先予执行是指人民法院在终审判决之前，为解决权利人生产生活的急需，依法裁定义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施的制度。《民事诉讼法》第九十七条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。”根据该条第2项的规定，劳动者可以在的同时向法院申请先予执行，在案件审结前就能拿回自己的工资。

诉前保全。不少单位在经营不善时，往往会采取转移资产、变卖设备等方式以逃避法律责任。这样一来，即使劳动者胜诉，也会因没有财产可供执行而无法拿到工资。诉前财产保全措施可以有效防止此类事件的发生。《民事诉讼法》第九十三条规定：“利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在前向人民法院申请采取财产保全措施。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取财产保全措施的，应当立即开始执行。”根据该条规定，劳动者在前可向法院申请对欠薪单位的财产采取查封、扣押或冻结措施，以避免陷入打赢官司拿不到钱的境地。

（贾玉仙 李 锋）