关于企业会计文化建设的若干思考

【摘 要】本文旨在通过对当前企业会计文化建设中存在的问题进行分析和探讨，从而提高会计管理水平，增强企业凝聚力，积极规避与防范财务风险，最大限度地维护和保障企业的经济效益，促进企业可持续科学发展。

【关键词】会计文化；局限性；问题；对策

中图分类号：F045.33 文献标识码：A

从中国证券市场连续不断的郑百文、银广夏等事件，以及美国的安然公司会计造假案、安达信审计丑闻案等，给资本市场和投资者造成巨大伤害。会计诚信危机、财务报告舞弊及会计信息失真等问题已成为各国会计理论界以及实务界关注的焦点，也成为企业会计文化领域急需研究和解决的问题。

一、企业会计文化建设的局限性

（一）企业会计物质文化建设的局限性

随着上世纪九十年代计算机的普及和网络技术的发展，全球开始了无纸化办公的革命，会计职业上显著变化就是计算机和网络代替了手工操作。我国也于上世纪九十年代开始将计算机、网络引入企业会计系统中。企业采用计算机、网络设施办公，很大程度上提高企业会计人员的工作效率，并降低企业会计人员的工作强度，对我国企业会计事业的发展有着不可替代的作用。但是，与发达国家相比，我国发展企业会计文化的物质条件较为落后。

（二）企业会计制度文化建设的局限性

企业会计制度文化即企业会计规范体系，保障了企业会计系统乃至整个企业的正常运作，并制约着企业会计人员的行为。它作为企业会计物质文化和企业会计精神文化的中介，是企业会计文化的重要组成部分。但是，我国现有的企业会计制度仍存在弊端和漏洞，为造假者提供了条件，并且其刚性的制约也使操纵利润成为可能。另外，目前少数企业会计人员法制观念淡薄，为追求私利，丧失了最起码的法制观念，以身试法，走上了违法犯罪的道路。

（三）企业会计精神文化建设的局限性

企业会计职业道德是企业会计精神文化的重要组成部分，是企业会计人员必须遵守的行为规范，并以一种无形的力量在约束着企业会计人员的行为。我国目前企业会计职业道德建设还存在诸多问题。另外，由于企业会计文化建设对企业会计职业界来讲是一种较新的文化观念，而这种观念尚未深入到企业中。因而，许多人对企业会计文化这一概念还不甚了解，许多企业会计人员的思想还停留在记账、算账、报账的水平，市场观念、竞争观念、参与意识不强，普遍存在着求稳求安的思想和自满自足等心理。最后，企业的会计精神经常是作为一种形式提一下，没有落实在会计工作的各个环节上，成为一种点缀或是种摆设，没有发挥应有的作用。

二、企业会计文化建设的条件性

1.经济条件。经济体制在宏观或微观层次上的资源分配所依据的信息绝大多数来源于企业会计。企业会计管理体制总是与一定的经济体制相适应。不同的经济体制会导致不同的企业会计管理体制。即使是同一类型的经济体制，由于某一要素的不同往往会导致企业会计管理体制的差异。如计划经济体制实行高度集权的管理模式，所有制结构单一，政企不分，与此相适应的企业会计管理体制遵循政府制定的统一企业会计制度，企业会计人员管理采用集中的管理方式。在市场经济体制下，投资主体多元化，各经济主体之间的经济关系契约化，在这种模式下企业拥有较大的会计自，对企业会计政策和会计方法有较大的选择余地，企业会计人员属于企业的内部人员。

2.政治条件。政治环境对企业会计文化有着直接的、深刻的影响，它决定着企业会计的地位、性质及其职能的发挥和企业会计文化的发展方向。目前世界各国具有不同的政治体制，如议会制、共和制、君主立宪制等，导致各国企业会计的地位、性质、模式不同，并因此影响企业会计人员的价值取向、专业判断、思维方式、行为规范和职业道德。中国的政治体制改革已经取得了世人瞩目的变化，政府强调宏观管理职能，为经济环境的改善创造了基础，为经济的繁荣发展提供了非常稳定有利的政治环境，从而为企业会计文化的发展奠定了良好的基础。

3.教育条件。教育环境对企业会计文化的影响既有直接的，也有间接的；既有表层的，也有深层的。教育水平的高低、教育体系合理与否直接影响着企业会计人员的素质与发展方向，影响着企业会计文化理论及其建设研究水平。当然，教育环境对企业会计文化的影响主要是通过企业会计人员的行为来实现的。然而，目前我国企业会计人员水平参差不齐，结构不够合理，高水平的会计人才比较稀缺，低水平的会计人员又相对过剩。

4.法律条件。虽然规范会计的法律、法规不十分健全，但在长期的探索过程中，也形成了具有中国特色的法规，主要表现在：我国的立法机构为全国人民代表大会及其领导下的政府有关机构，这就使得各种法规之间各有侧重，协调一致。例如，公司法是规范企业行为包括财务行为及会计组织的法律，但我国还有单独规范企业财务行为的《企业会计准则》，因而在我国公司法中主要对公司的组织进行规范，对涉及企业的财务行为仅作一般性规范。

三、企业会计文化建设存在的问题

（一）和为贵、忍为高

表现为会计人员在工作中过度重视人际关系，对不公正、不公平事件具有较强的接纳和容忍能力，信奉“多一事不如少一事”的处事原则。处理事务过程中，往往对领导言听计从，迫于无奈不得不参与造假。这样一来，容易以人治代替法治，会计监督不力，内部审计形同虚设，增加了企业的风险。如某国有企业，由于员工保管不慎，导致一台已提足折旧仍在使用的小货车丢失，会计人员本应据实进行账务处理，但在领导的指示下，将该固定资产做了到期报废处理，而丢失小货车的员工，公司也未给予任何处罚。这样无形中便造成了国有资产的流失。

（二）会计人员整体水平不高，缺乏高级会计人才

随着社会主义市场经济的不断发展，互联网越来越多的被应用到会计工作中来。然而，随着电算化会计、网络会计在会计工作中的地位越来越重要的同时，会计人员自身的技能也面临着严峻的考验。经验丰富的老会计，往往对计算机和互联网技术不甚了解，而新生力量，又往往没有过硬的专业知识。具有较强专业知识又熟悉计算机和网络的信息化人才严重短缺。

（三）会计人员整体意识有待加强

在日常的工作中，财务人员内部要相互配合，相互协作，具有团队意识；同时与企业其他部门之间，也需要相互配合才能做好诸如全面预算等工作。会计人员需要将与其他部门有关的财税法规通过OA系统等向其他部门传达，不能仅限于会计人员自己知晓，业务人员不清楚相关规定，拿来单据，不符合规定又退回，这样无疑会降低工作效率。比如某业务员将开出的增值税发票自己保管长达一年，既过了认证期（180天），又因不符合规定无法开具红字发票冲销。不论事情最终如何解决，都给企业造成了不良的影响。

三、加强企业会计文化建设的对策

（一）优化会计精神文化，提高会计职业道德

提高会计职业道德，首先要提高会计人员的政治素质，在履行职责中遵纪守法，廉洁奉公，不为自己谋取私利，否则就有可能因图谋个人私欲，编造、篡改会计数据，造成财务造假行为；其次，要提高会计人员的业务素质，用扎实的专业知识，为企业领导者提供有用的信息，通过税收策划等合法手段为企业节约资金，使领导者从根本上重视财务工作，尊重财务人员的意见，有效避免会计人员盲目遵从领导意见，违法违规；最后，要加强会计职业道德的教育培训，通过对规范的学习和遵守，潜移默化到日常工作中，使之成为自身的行为规范。

（二）加强会计人员的整体意识，形成良好的行为文化

要让会计人员深切的意识到，会计工作是一个整体，会计部门与企业其他部门存在着千丝万缕的联系。只有具有整体意识，相互配合，相互沟通，才能把工作做得更好。而整体意识的培养，对于企业的会计文化建设工作而言，不仅仅是会计部门自己的事情，而是需要整个企业全体员工的共同参与。具有了整体意识，会计人员就会自觉规范自己的言行，维护会计组织以及整个企业的形象，增加工作热情，提高主观能动性，为明哲保身而出现的“多一事不如少一事”的思想、行为将不复存在。

（三）培养综合性会计人才，建设高质量的会计物质文化

会计物质文化作为一种载体文化，是会计文化发达程度的外在表现。由于它是一种有形文化，较易被发现和引起重视，在会计工作设施的配套上，企业领导者也会大力支持。然而，综合性人才的短缺，却不能使这些设施工具得到充分的利用。因此，只有通过加强对现有在职会计人员的业务培训以及引进高素质综合性的会计人才，建设一支具有过硬专业知识同时又符合信息化、网络化要求的会计人员队伍，才能建设高质量的企业会计文化。

综上所述，企业会计文化作为企业文化的重要组成部分，是企业的共同财富。企业会计文化建设是一个没有终点的持续过程，必须不断克服现有会计文化的不足，建设具有企业特色的会计文化，不断提高会计管理水平，提高会计人员的综合素质，从而更好的为企业服务。

参考文献：

[1]张云,石晓磊.会计文化重构与再社会化:一个中国文化背景的视角[J].北京工商大学学报,2007,)(6).

[2]张建梅.企业会计文化建设浅析[J].财会通讯,2009,(7).