职涯规划,专精一门OR“万金油”?

掌握专业技能才可争取高薪

今年下半年以来，珠三角企业景气逐渐好转，人才市场供求升温。记者巡马广州各招聘会和人才市场，发现虽然大型企业对人才的需求依旧疲弱，但珠三角中小企业的招聘却相当活跃，尤其渴求中高端的技术人员和专才。

在才市，诸如伺服系统调试、油墨工程师、调墨师、感应加热工程师等大家比较谋生的中高级技术专才，企业是来多少要多少，且开出的薪资非常吸引人，一般月薪在5000元以上，高级职位月薪则往往高达10000元以上。即便重金招聘，但直到招聘会结束，很多企业的技术专才职位依旧虚位以待。

深圳一家激光印刷公司的招聘人员廖先生告诉记者，在高端印刷行业，所有专业技能要求较高的专才岗位，由于进入门槛较高，需求缺口都很大。该厂在深圳参加了几场招聘会，效果都不理想，只好转战广州，但一个星期下来，也仅仅招到3个来自外省的中高级专才。他说，高校毕业生作为求职主力军，大多数缺乏专业技能，加上期望值过高，定位不当，往往高不成低不就，成为尴尬的高学历失业大军成员。而许多仅有四五年工作经验的大学生，却多是“面面皆能”但又“门门不精”的“万金油”。他和同行们经常感叹，找一个专才太难了，而“万金油”却是供过于求。廖先生提醒求职者。珠三角企业以“专精一业”的中小型单位居多，多年来对专才的需求量很大，大学生只有掌握了一两项针对性强的专业技能，才有机会争取高薪职位。

轻视“小庙”往往错失良机

另一位接受采访的招聘人员洪先生，来自东莞一问生产家庭垃圾处理器专用核心配件的厂家。他表示，现在的大学生求职时表现出来的最大毛病是“好大喜功”，眼睛只盯紧国内外大企业、知名厂家。不错，“大庙”的薪酬待遇、发展前景、人才环境较好，得到应聘者的青睐当然无可厚非。可是进入大企业的门槛高，应届毕业生机会不多。其实，那些知名度不高但在单个产品或一个领域干得很出色的小企业，技术人员的职业前景同样十分光明，工资待遇甚至超过名企。

对于职场“万金油”泛滥而技术专才奇缺的状况，洪先生有这样的看法：“这种状况已经持续了十多年，这跟我们的就业观念、择业观念的局限有关。顾名思义，‘万金油’放在哪个位置都能派上用场，但是放在哪儿都派不上大用场，因此他们不可能得到高薪职位。在我们周围，‘万金油’比比皆是，他们的特点就是什么都会干，但干什么都不精，想跳槽又不知道自己究竟适合哪个岗位。现在的企业，最想得到的人才是专精一门的专才。日本、欧美的产品为什么质量标准高?那是因为他们的分工细，每个技工和每个工程师都有自己的独门绝招，在自己的专业没有做精钻透之前，他们是不会染指其他岗位的。看看派驻中国的外企技术人员，大多数是专才，‘万金油’我是没有见过。”

对于部分求职大学生的贪大求全，洪先生深有体会。每年他们都会招聘一些工科毕业生入厂作为重点培养对象，但多数人一看是“小庙”，且距离闹市有一段距离，产品又与垃圾沾边，觉得名声不太好听，委屈了自己。往往待不够一个月就拍屁股走人，“其实他们错过了好机会，我们厂可是业内的‘隐形冠军’，也有人称为‘单打冠军’，产品被欧美日跨国企业全包，不用担心销路。制造单一产品是乏味一些，但一旦精通了就是‘金饭碗’，那些坚持下来的大学生哪个不是月薪五六千元以上?”

“隐形冠军”擅长培养专才

洪先生言及的“隐形冠军”与“单打冠军”，许多人恐怕不甚了了。如果不是业内人士，你甚至连“隐形冠军”的产品的名字可能也未曾听说过，然而这些产品也许就是你正在使用的某种产品不可或缺的核心部件。

记者请教了一些业内人士，获知珠三角隐藏着不少低调的专注于制造业细分市场的佼佼者。这些中小企业默默无闻，但却是货真价实的“冠军”，它们高度专注于某一个产品、某一个核心配件的制造，或某一个领域的新技术研发，比如建筑防水材料、有害物质检测、激光信息标记设备、节能电效系统、印染辅料等等，并努力把产品的品质完善到极致。它们的产品虽不是人们熟悉的终端消费品(比如日常用品、民生用品或个人电子产品)，但其创新性和先进性遥遥领先于同行，甚至占据某个市场一半以上的全球份额，效益甚佳，也就是俗话说的“一招鲜吃遍天”，因而人们称之为“隐形冠军”或“单打冠军”。

大公司大企业擅长培养全才和通才，而“隐形冠军”与“单打冠军”则是专才打天下。这些中小企业或许没有大企业的气派门面与名声。但专一性使其培养出来的中高级人才具有不可代替性。他们专精一门，人手一种独门秘笈，当然待遇也高，普遍在5000元以上。因此，只要选准目标，即便你被并不知名的“小庙”招聘，只要它们具有专一性的优势，前途也一定不会暗淡。可惜，不少大学毕业生往往只看门面与名声，即使屈就“小庙”也会选择一个坐办公室的小商业公司而放弃制造业的“隐形冠军”，结果成为可有可无的“万金油”。

专才：如何在“小庙”寻找“金饭碗”?

职业生涯规划是人生大事，是专精一门的前途好一些，还是当一个“万金油”的前途更光明?

广州大学机电工程学院毕业生余立博，曾经在顺德一家制造半导体热电制冷芯片的“隐形冠军”企业工作。他建议，大学生求职时切勿片面追求企业的规模，应该静下心来，实地观察企业的生产状况。如果一听说是“小庙”，一听说只生产一个小配件或小产品就立马走人，“走宝”的一定是你自己。其实。在“小庙”一样能找到“金饭碗”，前提是学会甄别“小庙”里的“隐形冠军”与“山寨工厂”。他说，技术与产品上档次的“隐形冠军”，一般都拥有高档数控机床、高精密专用设备等先进机器，厂房虽小，但地面一尘不染，有的生产车间还要求防尘、恒温、恒湿，进入生产场地前必须穿着制服穿过净化室。如果被这样的工厂招聘，你不要因其小而放弃，大学生如能坚持三五年，会成为这个门类产品的专家，薪水不会低。另外，一些“隐形冠军”专门生产高精度配件，人手虽少但设备尖端，操作人员素质要求高，因此除了司机和清洁工之外，员工全是技工和工程技术人员，几乎没有普工，对于这样的工厂，我们同样可以放心进入。至于“山寨工厂”，其实不难辨别，其真面目可谓一目了然：机器轰鸣，车间乱哄哄，工人工装脏兮兮，地面油污满布。对于这样的山寨式“小庙”，我们当然要慎重。

余立博说，在“万金油”过剩的时代，专精一门的专才是企业挖角的热门货。中高级专才不用去人才市场，用人单位会追着要你，如果跳槽，只会越跳越高。非名校出身的毕业生，如有耐心与恒心把自己打造成专才，职业前景不输于名校毕业生，“我有一个朋友，中专毕业后当技工，业余读成人大专，就他这样的文凭，由于钻研了五六年激光雕刻印刷技术，结果成为专精电子制版分色的高手，如今是工程师级别，月薪七八千元，名校研究生也没有他拿得多。”