农村基层培养工作汇报

县依照中心注重底层、关怀底层、效劳底层的要求，重点接纳四项办法，培育关喜欢乡村底层干军队伍，使他们安心底层任务、效劳底层群众，推进了新乡村建立。

出力增强乡村底层干部教育培训。一是鼎力施行“乡村底层干部本质培训”工程。以县委党校培训基地为依托，以乡村党员干部现代长途教育为载体，接纳集中指点和涣散自学的方式，加大对村干部，特殊是村两委首要干部在科技、政策律例、运营治理、党建等常识上的培训，鼓舞村干部参与各类学历培训。每年布置专项经费30万元，组织党员干部进行培训。选送了88名优异村干部参与“一村一名大学生”方案，所需费用由县财务担负2000元/人，其他费用从村级组织运转经费中列支。二是注重接纳自立选学的形式培训。深化查询计算底层干部培训需求，按干部需求制订培训菜单，开设班次之前，寻求拟参训干部的定见，对培训内容、工夫、教员、讲课方法等，干部都可随堂“自立点菜”，进步了培训的针对性。

出力改善乡村底层干部任务情况。一是加速阵地建立。对乡镇机关进行“五小”工程建立，除上级项目资金和县级配套资金外，县财务还余外拿出100万元用于乡镇机关革新；启动了13个村级组织运动场合建立项目，具体改善了乡村底层组织建立任务前提。装置乡村党员干部现代长途教育系统，做到村村全掩盖。二是搞好新乡村建立。依照“出产开展、生涯裕如、乡风文明、村容整洁、治理民主”的要求，积极构建调和乡村，当前全县新乡村建立已初见成效，大大改善了乡村底层干部任务情况。三是在软情况上下功夫。全县上下抓住创立全国文明卫生城市的大好时机，鼎力施行“全民本质大提拔工程”，进一步优化干部任务的人文情况和社会情况。

出力破解乡村底层干部后顾之忧。针对乡村底层干部匮乏之近况，积极接纳办法，让乡村底层干部留得住、能致富。一是进步村干部误工补助。村党组织书记、村委会主任每人每月350元，妇女主任兼计生专干每人每月300元，比原规范进步了50%。二是拓宽村两委干部的政治出路。本年拿出2个公事员应考名额，专门面向契合前提的村党支部书记和村委会主任应考；拿出3个乡镇事业单元任务岗亭，专门面向契合前提的村支两委成员应考，极大地进步了村支两委班子成员的任务积极性。还，较大幅度进步契合前提的离任村主职干部的生涯坚苦津贴。

出力创树典型带动干部谋开展。出台了《关于在全县乡村施行“村级党组织中心建立工程”的定见》等文件，出力增强乡村底层组织建立。选择了28个村作为“村级党组织中心建立工程”县级示范点，各乡镇党委也辨别选择了1—2个村作为乡级示范点，以此带动全县村级党组织中心建立工程的施行，进步底层干部干事创业积极性。对照“五好”村党组织的创立规范，制订了《侗族自治县村级党组织分类排位治理审核施行方案》，执行一年一审核，一年一列队。在广阔乡村党员特殊是村干部中展开致富、领富、帮富“三富喜欢民”运动，出力发扬广阔乡村党员特殊是村干部的积极效果。依照“村支两委班子强、党员干军队伍强、民主政治建立强、精力文明建立强、综合经济实力强、生态文明建立优”的规范，组织展开“十佳村”评选运动，取得“十佳村”称号的，由县委、县当局在每年的经济任务会上公开表扬，并发放奖金1万元，奖励资金的50%直接奖给村党支部书记和村委会主任。