职场八爪鱼VS职场树袋熊

有的人办公室满场飞，就连午餐时间都要凑到创意总监那一桌，顺便探讨一下新的PPT模版，他的触角无国界，八爪鱼的封号当之无愧；有的人，种好自己的一亩三分地便是大吉大利，那只永远趴在桉树上保持60度角回头姿势的树袋熊，简直就是最佳代言人。“八爪鱼”刚到公司1年，就轻松晋升主管；“树袋熊”在公司里呆了4年，还是小职员一枚。这跟你会不会测世界杯，吃不吃桉树叶，没什么关系，有关系的，是你的职场心态。

【八爪鱼案例】

3个月前，Jessica加盟某圈内声名远播的广告公司。在她原本的经验中，广告这行拼的就是创意，只要策划文案够牛，其他人就会闭嘴。但很快，她就发现，公司更看重谁的手脚勤快，谁的目光敏锐，光知道埋头做PPT，只能拿及格分数。于是，Jessica会主动向总监建议，多做一套方案供客户备选，她会提醒3周后休婚假的同事早点交接手头任务，甚至做了一份如何简化完稿流程的计划书递到老板桌上。很快，Jessica就被提升为策划团队的主管。

八爪鱼，人人都爱高性价比！

公司里的八爪鱼，就是会“多管闲事”的人？没错。老板都是精明人，总希望自己的下属是性价比高的实用品，虽不至于夏天买羽绒服冬天囤T恤那么夸张，但一个能为公司带来更多效率，做出更多贡献的员工，老板岂有嫌弃的道理？Jessica的职位是文案策划，但录用合同上可没写着她不准将触角伸向这四个字以外的其他范围。更何况，谁又能分毫不差地定义本职工作的具体事项呢？会自找麻烦，多管闲事的下属，起码证明了两点，一个她很重视自己的这份工作，愿意花心思费脑力，做出成绩表现给公司看；另一个她善于动脑，目光敏锐，能从别人忽视或懒得处理的细节处找到突破，提出自己的建设性意见。能做到这两点，公司至少觉得没选错人。

【树袋熊案例】

李雯进公司已经两年多，和她一同进公司的也已经要么是销售明星，要么是皇牌顾问，只有她，到现在还是默默无闻的客服支持，原地踏步到脚都麻木了。李雯从不迟到早退，交给她的工作总能按时完成，但也仅限于此，开会她从来不发表意见，哪天整理客户资料，即使发现对方有合作意向，第一念头就是“这可不是我的事！”渐渐地，上司都快忘了她的存在，大家都在拼命往前跑，李雯却像一只忘记时间的钟。

树袋熊，勇敢管起闲事来！

多说多出糗，多做多出错，作为职场中人，李雯的心态是典型的明哲保身。可是，公司是一个整体，人人都阿弥陀佛，“目不斜视”，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，除了面临被淘汰的危险，又能有什么奇迹发生呢？其实，树袋熊也分两种，一种是也羡慕人家八爪鱼，八面玲珑，但稍微有点积极主动的苗头就又被自己掐灭了，觉得多一事不如少一事，一个人窝着也蛮好；另一种是天生就是树袋熊，完全看不到问题在哪里，不是不想提意见，而是生活词典里根本没这几个字。对于第一种，我们认为还有救，多鼓励多尝试，勇敢管起闲事来，你会发现自己的能量远不止现在这些。至于第二种，不在我们讨论之列，做好本职工作，已是最大奉献。

Tips：

测试：你现在是八爪鱼还是树袋熊？

有时候，旁观者清当局者迷，来做做看下面这份小测试，尽早了解自己的状态。

Q1：上司布置你完成一份新的全年计划书，你会

A：约谈客户，调整目标，给出精心制作的计划书。

B：找来去年的那份，改换一下数据，直接交差。

Q2：周末，隔壁部门搞户外促销，人手不够，你正好有空，这时你会

A：主动告诉同事，你周末可以去帮忙。

B：默不作声，一到下班时间就偷偷走人。

Q3：发现自己手头某位客户恰好符合同事要寻找的合作对象的要求，你会

A：把客户的详细资料整理好交给同事，并嘱咐一些对方的爱好等细节。

B：想想还是算了，万一合作不成功，省得到时麻烦。

Q4：新换部门，赋闲了一个星期，还没具体的工作让自己做，你会

A：主动“没事找事”，和主管沟通，争取尽快进入角色。

B：没事做，正好休息，反正刚来也没人管。

Q5：发现公司网络保密机制有漏洞，你会

A：第一时间找到网络部门，向他们反映。

B：不关我的事，说不定其他同事早就反映过了呢。

测试结果：

如果选A多于选B，恭喜你，你是一个爱管闲事的八爪鱼，继续保持你的充沛精力，把触角伸得更远更广吧。

如果选B多于选A，那你可要注意啦，长此以往，你就会变成越来越懒惰的树袋熊，小心被公司遗弃哦。