福建省8月1日起调整最低工资标准等20则

福建省8月1日起调整最低工资标准

日前，福建省政府下发《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》，决定从2013年8月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后福建省月最低工资标准设四个档，分别为1320元、1170元、1050元、950元；非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档：分别为14.0元、12.4元、11.1元、10.1元。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其组成不包含以下项目：一是延长工作时间工资；二是劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

用人单位支付给劳动者的工资应根据劳动者的实际工作岗位、劳动强度、技术水平、劳动贡献、本单位经济效益及人力资源市场工资指导价位等因素合理确定。困难企业确需按照当地最低工资标准支付职工工资的，应按照原福建省劳动保障厅《关于建立用人单位执行最低工资标准报备制度的通知》要求制订方案，经职代会或全体职工讨论通过，并报当地人力资源和社会保障部门备案后实施。

（小 唐）

福建省9个劳动保障监察机构受人社部等国家三部局通报表扬

近日，人社部、公安部、工商总局等国家三部局办公厅印发《关于清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作情况的通报》，对2013年开展的清理整顿人力资源市场秩序专项行动情况进行了通报。

在通报中，三部局对在专项行动中取得突出成绩的382个单位予以通报表扬，福建省有14个单位受到表扬，其中包括9个劳动保障监察机构。这些监察机构是：福州市劳动保障监察支队、厦门市思明区劳动保障监察大队、宁德市人力资源和社会保障局劳动监察和工资科、仙游县劳动保障监察大队、南安市劳动保障监察大队、长泰县劳动监察大队、漳平市劳动监察大队、永安市劳动保障监察大队、建阳市劳动保障监察大队。

（福建省人社厅）

“福建促进实现更高质量就业论坛”入选福建省社会科学界2013年学术年会

根据福建省社科联《关于福建省社科界2013年学术年会入选分论坛的通知》精神，由福建省劳动保障学会、福建省人才研究会联合申请提出的“福建促进实现更高质量就业论坛”获准入选2013年福建省社会科学界学术年会。本次论坛将于12月在福州举办，以“完善服务制度，提高就业质量”为主题，紧紧围绕加快福建省就业制度建设和社会保障事业发展，就福建省实现更高就业质量的制度建设等问题进行研讨。

福建省劳动保障学会积极配合省社科联学术年会各项活动，至2012年，已成功申请并顺利举办6届次分论坛，参加历年论坛的领导、专家、学者、代表达2000多人，论坛成果入选、入编《福建省社科年鉴》《福建日报》《东南学术》等各类年鉴、杂志、报纸，得到省社科联、中国劳动保障科学研究院等领导部门、广大专家学者、社会代表的支持和帮助，取得一系列重要理论成果。

（林 伟）

福建为随军家属提供配套就业服务

日前，福建省人社厅出台六大举措，进一步做好拥军优属工作，为部队干部随军家属和退役士兵就业提供服务。

一是建制度。建立定期走访摸底和信息通报制度。二是设平台。各地充分发挥劳动力市场和基层劳动保障工作平台作用，积极为退役士兵和随军家属提供各项公共就业服务。三是抓培训。组织有接受职业培训要求的退役士兵和随军家属，参加当地各类职业培训机构举办的职业技能培训或创业培训。每位参加培训的退役士兵可获得每月800元，共计5个月的经费补助。

同时，按照有关规定，及时足额发放随军未就业配偶基本生活保障金；发放小额担保贷款，支持转业退役士兵和军嫂自主创业；各地在开发公益性岗位时，优先安置比较困难的未就业随军家属。积极为异地转移就业或在部队内部就业的随军家属参加社会保险创造条件，指导其所在单位做好社会保险关系的接续工作。认真宣传国家、地方有关劳动就业和社会保障政策，促进退役士兵和随军家属增强市场就业竞争意识，转变就业观念。

（余列江 周 平 陈晓峰）

厦门市人社局与市总工会联合发文推进企业劳动争议调解工作

为加强企业劳动争议调解工作，切实发挥企业劳动争议调解在预防和解决劳动争议中的重要作用，近日，厦门市人社局与市总工会联合下发《关于加强企业劳动争议调解工作的意见》。《意见》指出要依法推动企业建立劳动争议调解委员会，扩大调委会的建立覆盖面，已成立工会的企业一般应设立调解委员会，尚未成立工会的企业要将工会组建与调委会组建同步推进，争取2014年6月30日前在已建立工会的企业中有90%以上企业完成劳动争议调解委员会的组建，逐步实现调委会组建全覆盖。

《意见》提出要加强企业劳动争议调解工作的组织实施。各区工会要督促企业在成立工会时一并成立调委会；各区工会对已成立工会但未成立调委会的企业要督促其尽快成立调委会。各区人社部门要指导已建立调委会的企业完善调解工作的各项制度，培训调解员，总结推广企业调委会建设中的典型经验。各区劳动争议仲裁委员会要支持企业调委会建设，开展企业劳动争议调解协议仲裁审查工作。

《意见》强调，各区人社部门、各区工会要建立企业劳动争议调解工作情况通报制度，及时沟通企业劳动争议调解组织建设情况和劳动争议调解情况，共同研究解决工作中存在的困难和问题，总结、探索企业劳动争议调解工作的新思路、新机制、新方法。

泉州市社保中心积极开展“敬老文明号”创建活动

为进一步弘扬尊老敬老的传统美德，充分发挥窗口服务单位在为老服务方面的带头示范作用，努力营造良好的敬老服务社会氛围，泉州市社会劳动保险管理中心紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，根据社保经办机构的职能特点，认真按照泉州市老龄工作的总体要求，积极开展以“关爱老人、构建和谐”为主题的“敬老文明号”创建活动。活动主要提出：一、统一思想认识，大力倡导敬老之风。二、抓好窗口服务，营造优质服务环境。三、强化服务能力，认真落实惠老政策。四、拓宽服务范围，扩大享受优待覆盖面。五、创新活动载体，开展为老服务志愿活动。

对老年人的关怀关爱是一项长期的任务，泉州市社保中心将以此次“敬老文明号”创建活动的契机，虚心学习借鉴先进单位好的做法，认真总结“敬老文明号”活动创建经验，从老年人最迫切的需求、最关心的问题、最喜爱的活动入手，广泛开展形式多样、参与广泛的敬老助老惠老活动，真正为老年人办实事、办好事、解难事、献爱心，进一步加大宣传力度，不断扩大“敬老文明号”的社会影响力，为推动泉州市老龄事业的持续发展作出新的贡献！

（泉州市社保中心）

宁德市社保中心选题评议

工作转入整改阶段

2013年5月起，宁德市社保中心围绕“打造网上服务大厅” 和“开展网上异地居住离退休人员领取养老金资格协助认证”两项选题评议内容，通过发放征求意见表、设立政风行风意见箱、完善网上投诉渠道（网址：http：///）、公布举报投诉电话等形式，广泛征求群众意见。近日，中心针对选题评议内容梳理出9条整改措施，责任到人、明确完成时限，确保选题评议整改工作有效开展。

（宁德市社保中心）

莆田市新农保服务不出村

莆田市人社局今年行评选题“新农保服务不出村”。新农保服务“不出村”即是参保人员参保登记、信息变更、待遇资格确认等业务办理“不出村”、“零距离”对接；参保缴费人员“不出村”就可缴费，“零距离”对接；领取人员“不出村”可领到养老金，“零距离”对接，不用跑乡镇或城里银行网点办理。

通过一系列措施保障，今年新农保服务将努力实现五个目标：即实现莆田全市972个行政村配齐新农保服务便民点目标，实现参保登记手续不出村目标，实现参保缴费不出村目标，实现领取养老金不出村目标，实现2013年续缴纺达到90%以上目标。

（小 陈）

福鼎市社保中心开展首次“道德讲堂”活动

为深入学习贯彻党的十精神，切实加强思想道德建设，大力弘扬中华传统美德和时代新风，推进道德讲堂建设工作，8月9日下午，福鼎市社保中心举行首次“道德讲堂”活动，福鼎市人社局叶礼盘副局长、中心全体干部职工参加活动。

此次“道德讲堂”活动以职业道德为主题，由中心夏芝平主任担任主持人。活动开始时，主持人引导大家静默3分钟，反省内心，用心里解脱的方式，帮助大家把坏习气从心里转移出来；随后全体与会人员学唱《公民道德歌》，大家和着优美的旋律哼着歌词，唱出公民道德；接着大家语重心长地“诵一段经典”，言简意赅的道德格言，使大家感悟道德的力量；其后“讲一个故事”，邀请宁德市社保中心汤彤彤科长为大家宣讲身边“双十佳”故事——柘荣县社保中心雷郑全同志的先进事迹，借以延伸到什么是社保人的职业道德以及如何增强职业道德；在“作一番点评”环节中，大家就如何做好本职工作、服务人民畅谈了自己的感悟，纷纷表示作为社保人，面对千千万万普通群众，要认真做好自己的本职工作，平凡的岗位一样可以作出不平凡的贡献。接下来大家将放在座位上的功德袋交由办公室主任，以便在功德簿上登记大家乐捐的钱款和姓名，做到“一堂一善事”，真正将崇德与行善融合起来，把善心和善行对接起来。此次共捐款690元。在活动结束之前，全体起立向“德”鞠躬，表达崇德尚德之心。

这是福鼎市社保中心“道德讲堂”的第一课，整个活动真正通过身边人讲身边事的形式，以朴实的故事弘扬美德，通过这次活动进一步升华了大家的道德观念，崇德向善，牢固树立惠及民生、服务群众理念；进一步提高工作作风，加快促进道德力量推动社保事业的高水平崛起。

（福鼎市社保中心）

宁德市蕉城区人社局召开区人社系统行评转段工作暨

征求意见座谈会

8月7日下午，宁德市蕉城区人社局召开全区人力资源和社会保障系统行评转段工作暨征求意见座谈会。参加会议的有蕉城区人社局领导，各股室、直属单位负责人、办公室主任以及乡镇劳动保障事务所所长共40余人。同时，还邀请了区行评督查组张清组长及成员和行评代表参加并指导工作。截至目前，局行评办已向群众分发300多份征求意见表，会前又向参会人员发放人社局民主评议政风行风征求意见表。

会上，叶平局长全面总结了第一阶段行评工作，并部署了第二阶段的工作。督察组组员和行评代表畅所欲言，对人社系统在就业工作、社会保险、建立和谐劳动关系、基础建设和自身建设等方面所取得的成绩给予高度评价，同时对基层平台建设、窗口服务建设、信息化建设、社保卡制作等方面，提出具体的合理化的意见和建议。

（宁德市蕉城区人社局）

建瓯市就业再就业工作成效显著

2013年来，建瓯市人社局加快统筹城乡就业步伐，进一步夯实劳动保障基层平台，公共就业服务功能明显增强，企业用工紧缺问题有所缓解。同时，加大再就业扶持政策的实施力度，努力落实灵活就业社保补贴、小额贷款贴息、劳动密集型小企业贴息、职业介绍补贴等就业优惠政策。上半年，全市城镇登记失业率2.91%，城镇新增就业2081人，新增农村富余劳动力转移就业5826人；发放《福建省就业失业登记证》731本，为2472名灵活就业的“4050”再就业援助对象支出养老保险补贴和医疗保险补贴191.15万元；办理其他形式小额贷款270万元，劳动密集型小企业贷款2200万元；建立职业培训资金直补用人单位机制，举办直补企业培训班11期，1206人参加培训并取得职业资格证书，下达培训直补资金43.56万元。

（建瓯市人社局）

漳州市芗城区社保管理中心积极开展夏季“清凉”服务

活动

为应对夏日持续高温天气，漳州市芗城区社会劳动保险管理中心积极开展“清凉服务”活动，让办事人员在舒心清凉的环境中享受清新怡人的服务。一是社保中心经常对服务大厅的空调等降温设备进行检修维护，提前开好空调，并做好服务大厅的保洁工作，使办事人员一进门就感受清凉与整洁；二是在便民箱里配备藿香正气水、风油精等防暑药品，并提供充足的饮用水，满足办事人员防暑降温需求；三是在严格执行“导引台”引领服务、一次性告知、一窗式办理等服务措施的基础上，积极推行预约服务、延时服务和上门服务等便民服务举措，满足参保企业办理业务需求；四是大力推行社保业务网上申报信息化服务方式，方便办事人员足不出户可办理各项社保业务。与此同时，针对高温天气办事人员情绪容易烦躁激动的现象，芗城社保中心要求服务窗口一线工作人员要多做换位思考，端正心态，做到态度诚恳、笑脸相迎，以更加亲和、细致、周到、高效的服务缓解办事人员的情绪压力，得到了广大参保企业和服务对象的肯定和好评。

（漳州市芗城区社保中心 张文利）

武平县人社局结合业务工作 促进惠民政策落实

日前，武平县人社局召开局党组会议，就开展党的群众路线教育实践活动作出安排和部署。

会议指出，党的群众路线教育实践活动是继承优良传统、永葆党的先进性和纯洁性的必然要求，全体党员要深入学习贯彻相关会议精神，切实把思想和行动统一到县委决策部署上来。

会议强调，要把开展党的群众路线教育实践活动同全面推进全县人社工作结合起来，重点抓好四方面工作。一是认真分析今年高校毕业生就业形势，破解“最难就业年”瓶颈，做好武平籍高校毕业生就业工作。二是加强与财政、人行和各金融机构的沟通协调，简化申办流程，强化跟踪服务，进一步推进小贷贴息工作。三是抓好社会保障工作，积极稳妥做好各个群体的待遇调整。四是认真开展清理整顿人力资源市场秩序行动、规范劳务派遣专项行动、劳动用工和社会保险专项检查等活动，加强劳动争议调解仲裁，规范办案程序，提高办案质量和效率。同时，进一步加强机关作风建设，加强全局各单位尤其是窗口单位的创优争先工作，确保今年各项工作任务圆满完成。

（武平县人社局 王占益）

南平市延平区认真落实

新农保计生优惠政策

南平市延平区把新农保与计划生育奖励扶助相结合，引导计划生育群众自愿参保。对农村45～59周岁生育两个女孩或一个子女的夫妻，在其享受相应缴费档次政府补贴的基础上，由财政再增加20元缴费补贴；对计生对象中独生子女死亡或伤残的参保人员，由财政代缴不低于50%的最低标准养老保险费。

按年度计，2012年延平区共核实计生两女结扎或独生子女户的新农保对象7077人、拨付财政补贴14万余元，财政代缴独生子女死亡或伤残的参保对象30人共3100元。新农保和计划生育的有效衔接，在较大程度上解决计划生育面临的养老问题和后顾之忧，在做好新农保工作的同时，对转变婚育观念、促进人口计生工作的健康发展起到积极的推动作用。

（南平市延平区人社局）

举办专场招聘会 搭建就业桥梁

为促进平和县退役军人及随军家属实现就近就业，鼓励大中专毕业生回乡就业，有效服务企业用工，促进就业。近日，平和县人社局联合平和县民政局、公务员局、经贸局、总工会在平和县汽车站举办2013年退役军人（随军家属）和大中专毕业生专场招聘会，为平和县退役军人及随军家属、大中专毕业生搭建就业桥梁，缓解就业压力。现场共有19家企业进场招聘，提供1000多个工作岗位，现场达成就业意向500多人，实地签约30多人。

（平和县人社局 赖淑荣）

长汀县召开人力资源普查暨第二阶段服务企业用工大会

8月9日上午，长汀县召开人力资源普查暨服务企业用工大会。长汀县人大副主任、县人力资源工作领导小组副组长张明松、县政协副主席、县人力资源工作领导小组副组长黄昌钰出席会议，县委常委、组织部长、县人力资源工作领导小组组长吕莉作重要讲话。会议要求，各乡镇、长汀县直各部门要从贯彻落实科学发展观的高度，认真做好人力资源普查工作，为全面提升长汀县的人力资源开发与管理工作，推动长汀县工业科学发展、加快崛起提供坚强的人力资源保证。

会议强调做好这次人力资源普查工作，要做到四个结合：一是与群众路线相结合，以开展人力资源普查工作为抓手、平台、途径，深入群众，拉家常、交朋友，体现干部良好作风；二是与非公企业党建工作相结合，帮助企业建立党组织，维护职工权益，提高职工待遇，提升企业文化，营造良好的用工环境；三是与企业用工服务相结合，深入企业开展用工调查，摸清企业用工底子，做到供需“两头清”；四是与当前第三次经济普查工作相结合，各乡镇要相应配套一些经费，确保普查工作顺利进行。

会上还对各乡镇分管领导、劳动保障所所长专门进行了人力资源数据库普查工作业务培训。

（长汀县人社局 张永麟）

沙县劳动保障部门深入基层为退役士兵“送岗位”

8月1日，沙县劳动保障部门组织人员深入虬江街道办事处、金泉村、水南村、高砂镇冲厚村开展为退役士兵、随军家属“送就业岗位”活动。

活动现场共为退役士兵、随军家属提供了16家企业岗位招聘信息913个，涉及文秘、企业管理、技术工人、普通工人等78个工种，发放各类宣传单200多份；并通过现场解答方式，指导他们通过双向选择实现就业；对选择自主创业者，将免费提供创业培训、职业技能培训、发放小额（担保）贴息贷款，扶持自主创业，落实创业就业相关优惠政策。共有退役士兵136人参加了活动，其中，现场达成就业意向的12人，报名参加创业培训的23人、参加小吃技能培训15人。

（沙县劳动就业中心 张文明）

光泽县人社局积极深入企业开展帮扶工作

为创建和谐企业，构建和谐劳动关系，推动企业健康发展，近日，光泽县人社局挂钩联系企业帮扶小组在张金顺局长的带领下，深入旺众竹业等企业一线调研，调查当前经济形势对企业及职工的影响，了解影响企业生产经营发展的突出问题，指导企业当前经济形势下采取措施稳定劳动关系，帮助企业正确理解和掌握一系列扶持企业健康发展的政策，对符合条件的企业，落实相关扶持的奖励政策，并制定了相应的帮扶方案。

2013年光泽县协调劳动关系三方会议各成员单位继续开展“挂钩联系企业”活动，各成员单位挂钩联系企业共计31户，其中人社局挂钩联系企业10户。 （光泽县人社局 祝城旺 施继好 吴 敏）

净化思想 洗涤心灵

为了让人社系统广大干部职工的心灵得到一次洗礼，净化道德思想，激发工作热情。古田县人社部门根据建设市级文明单位的要求，设立了道德讲堂，开辟了人社系统思想政治工作、文化建设、教育培训和党风廉政建设的崭新平台。

8月23日下午，古田县人力资源和社会保障局联合古田县医保中心举办了第一期道德讲堂活动，并邀请了县文明办领导到场指导，局领导班子、局机关和医保中心全体干部职工参加了此次活动。

活动仪式上，古田县人社局局长周和嵩阐明了"道德讲堂"的宗旨是通过"身边的人讲身边的事、身边的人讲自己的事"这种方式，达到"身边的事教育身边的人"的目的，引导全体公民见贤思齐，讲道德、做好人，实现"知行合一"，进一步提升人社系统的良好形象，同时要求全体人社干部职工要高度重视，充分认识这项活动的重要意义；要加强学习，充分发挥参与道德建设的积极性；要加强践行，充分营造文明和谐社会氛围。

讲堂活动进行了"五个一"的内容，即全体干部职工齐唱一首《学习雷锋好榜样》歌曲、观看一部影视短片《2012感动中国十大人物之林俊德》；谈观后感；经典诵读以及送吉祥等环节。

道德讲堂的设立，为推动人社事业科学和谐发展，推进古田融入环三核心区，打造省会后花园的战略目标提供了强大精神动力和思想保障。

（古田县人社局 曾顺平）

将乐县零距离服务企业

2013年以来，将乐县共处理劳动监察投诉举报案件73起，调解劳动保障争议案件48起，帮助400余名农民工追讨工资190余万元，受理工伤认定案件130起。将乐县采用了“四个一线”工作法，零距离服务企业。

一是宣传服务，政策落实在一线。劳动保障监察员、仲裁走出机关，深入一线，做好劳动者和用人单位的普法宣传教育工作，及时把上级决策精神传达到最基层，同时帮助企业建章立制，规范用工。二是实地调研，监察工作在一线。定期排查劳资隐患，劳动保障监察员、仲裁员年内人均走访60家企业，全面掌握企业劳动关系现状；积极调查投诉举报案件，确保维护劳动者权利工作做到位。三是办好实事，问题解决在一线。劳动保障监察员、仲裁员积极主动地协调解决劳动者反映强烈的热点、难点问题，积极为企业和劳动者解决因为工伤等原因引起的矛盾纠纷。四是解放思想，工作创新在一线。积极创新工作理念，变事后监管为事前指导，变被动监察为主动服务；不断探索工作新思路，把人民群众关心的热点、难点问题作为工作重心，切实解决好劳动者的后顾之忧，不断提高企业和群众满意度。

（将乐县人社局 潘 莉）