工会如何在应对危机中发挥凝聚作用

当前，钢铁企业面临前所未有的困难和挑战，在钢铁行业从暴利到微利甚至全面亏损的过程中，企业的重要组成部分――职工队伍同样经受着洗礼和考验，因此，充分发挥工会组织娘家人的作用，切实维护职工权益，进一步调动广大职工的积极性，凝聚合力，发挥创造力显得更加重要。

一、构建和谐劳动关系，维护职工的根本利益

随着经济社会的飞速发展和现代企业制度的建立，职工的地位不断上升，职工已不单纯是为企业提供体力和智力的劳动者，而是和企业同生共长的共同体，是企业的主人。职工劳动保护的落实，不仅是确保职工生命安全、维护职工利益的需要，同时也是企业实现可持续发展、基业长青的需要。工会组织作为职工实现劳动保护的载体，要根据企业发展的实际情况，设身处地为职工着想，切实维护职工利益。

首先充分发挥工会组织优势，认真履行工会维护职责，切实加强劳动保护监督，努力提高工会劳动保护的能力和水平。第一，建立健全规章制度，是搞好安全生产和劳动保护的关键。从建立安全责任制入手，不断健全工会劳动保护监督机构，强化劳动保护监督责任人职责，做好工会干部安全培训等工作不断增强工会干部的劳动保护意识和安全责任意识，促进工会干部自觉履行劳动保护监督职责，形成人人重视安全、人人参与安全、人人监督安全的群众性劳动保护、安全生产的良好环境。例如，济钢矿业公司从实际出发，制定了工会安全生产责任制：负责收集整理、落实及反馈职工在安全健康方面的意见和建议；根据相关法律法规，负责劳动保护监督工作；负责不定期组织开展安全活动以及参与制定劳动防护用品发放标准，监督检查防护用品质量和发放使用情况等，维护职工权益。第二，组织开展劳动保护系列活动，例如，济钢矿业公司工会每年的安全月活动期间，协同有关部门组织职工进行安全规程集中学习、全员安全考试、安全月活动主题黑板报评选、事故案例警示周等活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。

其次，不断探索创新，拓宽劳动保护监督途径。工会针对新时期劳动保护监督工作的新情况、新特点，不断进行研究探索，拓宽劳动保护监督工作的新途径和新方法，促进劳动保护监督工作登上新台阶。一是加强企业安全文化建设，以先进的文化凝聚人、带动人、保护人。通过安全理念征集、安全文化培训、安全标志牌制作、标准化电教室的建设等形式加快安全文化的建设。二是开展丰富多彩的活动调动职工的积极性。比如济钢矿业公司通过职工自编自演安全小品、安全案例现身说法等职工易于接受的形式，提高全员安全意识。

二、尊重职工的精神需求，为职工创造一个和谐的组织环境

人人都能心情舒畅的工作和学习的环境，才能最好的发挥个人的才能。营造和谐的组织环境，企业首先要做的就是以正确的舆论作导向，树正气，营造积极向上的整体氛围。另外就是各部门做好协调，任务的完成不仅需要个人尽好自己的责任，同时也需要同事、部门、工序间的相互协调相互配合。“独木不成林”，自己做好了并不等于大家都做好了，自己做好是前提，团队做好是目的，这是一个由“小我”到“大我”的过程。

三、全面提高职工素质，提高职工应对危机的能力

在企业面临危机，生存发展遇到挑战的时候，要用非常之策，全面提高职工素质，提高全员应对危机的能力。

首先，要制定人性化管理制度，充分利用激励机制，开发员工潜力。在管理机制方面，要从企业员工的长远利益考虑，每一项规章制度的制定与实施要让员工从内心深处去认识到各项规章制度的制定与贯彻是企业发展势在必行的，而且是在调动他们的积极性。建立自我和超我有机结合的激励机制，创造企业文化与管理制度共同完善的美好景象，完善日常的绩效考核办法，奖励先进，鞭策后进，以一定的物资、精神奖惩来奖勤罚懒；鼓励模范先进，打击违规行为，激励大家自觉遵守规章制度。同时不定期地组织时事政治、业务知识、劳动技能等竞赛，促使员工团结努力，共同向上。例如，济钢矿业公司在职代会、季度总结会等重要会议上对做出突出贡献的先进集体和个人进行隆重表彰，对于日常工作中表现较好的及时进行通报表扬并发放物质奖励。

其次，不断提高职工各方面的素质，为职工提供自我发展的舞台和空间。在知识化信息化的时代，知识的更新速度加快，就像一位著名学者所言，新时代的文盲不是指有没有知识的人，而是指不会学习，不懂得获取知识的人。工作努力未必能把工作做好，一个重要原因就是知识水平和能力水平有限。例如，在新老员工更替过程中，要做好师傅带徒等工作。另外，员工集中培训、班组学习都是提高员工素质的组成部分，更重要的一点是引导员工自主学习的意识，让员工自己发现不足，自主学习，主动做工作的多面手。员工素质提高了，处理各方面的能力自然而然就强了。

总之，钢铁企业面临着无法回避的危机和挑战，工会组织只有充分调动每个员工的积极性，发挥每个职工的聪明才智，进一步凝心聚力，才能使企业经济危机中破浪前行，获得生机。

（作者单位：山东钢铁济钢集团矿业公司）