工会工作思路范文

时间:2023-03-10 13:04:00

工会工作思路

工会工作思路范文第1篇

2011年工会工作思路主要体现在以下几方面:

一、积极配合学院(校)党委、宣传部做好教职员工的思想政治工作

工会要在学院(校)党委、宣传部对教职员工思想政治工作总体部署、安排的基础上,着重从工会工作的角度,从贴近教职员工日常工作、生活的工会工作性质去思考和开展做好教职工思想政治工作的方法和途径。紧紧围绕学院(校)工作中心,服务大局,积极开展既紧扣学院(校)教职员工政治学习主题又富有工会特色、形式多样、丰富多彩、寓教于乐的思想教育活动,使广大教职员工真正从内心深处自觉接受教育,从而达到事半功倍的学习效果。

积极配合学院(校)有关部门做好师德师风建设工作。以工会长年开展的评选“三育人”先进集体、先进个人活动为抓手,以竞赛活动为载体,结合省教育厅、省高校开展的各类活动和省市教育工会2011年工作计划,领会上级精神,弄清活动程序与目的、意义,及早会同有关部门启动我院相关活动程序,周密计划和部署,积极创新思路,丰富活动内容与形式,设计开展并努力形成一些富有我院(校)特色的、深受师生喜爱的岗位练兵和竞赛活动项目,使各项活动开展得更贴近教职工日常工作,更有实际意义。要把培育师德师风、提高教学水平和业务素质、增强育人能力作为竞赛活动的着力点,引导广大教职员工把教育理念转移到科学、和谐发展上来,转移到高职教育的育人模式上来。要组织广大教师深入学习《教师职业道德规范》,通过各种形式的学习和教育活动,使广大教师全面深刻理解新时期教师职业道德的基本内容和基本要求,提高师德素养,营造良好的教书育人环境,充分发挥广大教师在办人民满意教育中的积极性和创造性。

要配合学院(校)积极开展校园文化建设,在开展校园文化建设方面工会要起到“粘合剂”的作用,积极开展工作,加速学院(校)大家庭的融合,努力形成包容各校文化底蕴又富有科职院特色的校园文化。

二、依法履职,源头维护,以教代会为基本制度,进一步完善校务公开和教职工参与民主管理制度,切实维护教职工的合法利益

要保障教职工的民主参与、民主监督权利,教代会是教职工依法行使民利的基本组织形式和途径,是学校民主管理的基本制度。2011年学院(校)将召开校第十届第一次工代会暨首届第一次教代会,要以召开“双代会”为契机,坚持在党委领导下,进一步完善以教代会为基本形式的学校民主管理制度,规范教代会各项程序,提高教代会质量和实效。工会作为教代会的常设办事机构,要及早谋划,做好教代会的前期筹备工作,力争将本届大会开成一次凝聚人心的大会、一次共谋发展的大会、一次继往开来的大会。

进一步完善校务公开和教职工参与民主管理制度。工会要协助有关部门尽快修订、完善校务公开制度,从制度上落实教职工享有学校重大决策的知情权、建议权和监督权,切实从教职工的切身利益考虑来依法维护教职工的合法利益。

工会工作思路范文第2篇

关键词:企业工会;创新;工作思路;增强活力

企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中,企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化,企业内外部环境也出现了巨大转变,企业工会工作的难度大大增加,原有的工作方法已经难以满足当前形势需求,一定程度上限制了工会职能的发挥。因此,工会干部还应积极创新工作思路,优化工作方法,以增强工会活力,保证工会工作的有效开展。

一、企业工会工作现存问题

社会的快速发展、经济的不断进步,都使企业工会工作的要求大大提升,工会工作中也相继显露出众多的问题。首先,部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配,思想观念和思维方式仍然处于原有阶段,一味的遵循上级指示,依赖性较强,缺乏学习新思想、新政策理论的意识,创新能力及应变能力不足。其次,企业工会工作方法、内容较为陈旧,缺乏先进性和针对性,难以,满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益,而企业工会职能广泛、涉及多个方面,在职工问题上往往难以投入大量的精力,导致职工对企业工会缺乏信任,企业工会工作效果始终难以保障。

针对这一情况,企业工会还应加强对工会工作的创新,为工会增添新的活力,使工会职能得以充分发挥,尽可能的维护职工权益,从而获取职工的信任,推进工会工作的顺利开展。

二、创新工作思路以增强企业工会活力措施

(一) 创新工会干部个人培养方向

工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新,实现企业工会活力的增强,工会干部个人的创新必不可少。第一,工会干部应创新自身政治思想培养方向,强化服务意识和政治信念,提升自身政治责任意识,将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二,工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求,工会干部应树立更高的学习意识,养成学习、思考的习惯,在工作中积极学习新的政策理论、工作方法,实现自身知识素养的进一步提升。第三,工会干部应创新自身法律观念培养方向,意识到法律在维权工作中的重要性,加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习,保证工会工作的合法合理。第四,工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升,工作中的难题不断出现,工会干部必须具备良好的心理素养,冷静的应对面临的挑战,并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养,增强自信心,学会自我激励,从而实现高效工作。第四,工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求,工会干部在创新工作方式的同时,也应加强自身新能力的培养,针对当前形势及职工需求,着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等,以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。

(二) 创新工会职工合法权益维护工作

维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求,企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先,工会应更新维权理念,遵循“以人为本”原则,将职工的合法权益放在工会工作的最高位置,对职工的日常生活和工作多加关注,了解职工当前最迫切解决的问题,并及时采取有效措施予以解决。在做决策时,充分考虑职工利益,切实为职工办好事、办实事,从而使工会更具号召力和活力。其次,工会应创新维权内容,从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后,工会还应创新维权工作机制,优化工作制度和流程,加大维权工作宣传力度,使职工了解维权程序及维权途径,从而使工会维权职能得以充分发挥。

(三) 创新工会民主管理工作

深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新,能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流,促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合,推进企业与个人的共同发展。首先,职工代表应主动提升自身能力素养,具有一定的威信,能够在发生利益冲突时,对职工进行合理的引导,从企业与职工利益两方面分析问题,并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次,应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决,职工极易因内心顾虑而影响表决结果,因而,应采取不记名投票的方式,消除职工顾虑,从而使表决结果更真实的表现出职工心声。

三、结论

在当前形势下,面对众多的挑战,企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求,加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新,运用新思路、新方法增强企业工会活力,提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求,获得职工信任,提高职工对企业的归属感和凝聚力,最终实现双方共同健康发展。

参考文献:

[1]赵宝元.创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2013,1(1):20-22.

[2]袁凡闵.浅议当前企业工会工作存在的几点不足及创新思路[J].中国投资,2013,1(1):179-180.

工会工作思路范文第3篇

×一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上

⒈通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力,使企业的各项目标和任务成为现实。

⒉把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理,提高服务质量,促进企业发展的重要措施。

⒊及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验,不断进行完善。

⒋积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。

⒍实施职工素质工程,全面提高职工队伍整体素质。

×)通过日常教育和班组学习提高政治素质

×)今年将要在小修员中推广的使用的信息手掌机、实现的管网建模、完善抄表员

×的抄表手掌机,工会要积极为这些工作的推行和完善,通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训积极搭建平台,提高职工的岗位技能素质。

二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入

⒈要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法,加强制度建设,形成长效机制。

⒉对企务公开工作加强动态管理,掌握和指导车间级工会开展民主管理、车间企务公开工作。

三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力

⒈要规范维护内容,把“维护”落在实处。

⒉进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用,使集体合同成为职工利益的“保护神”。

⒊切实关心职工生活。

⒋认真组织好“一日捐”活动。

⒌加强改革过程中的工会工作,发挥工会作用,切实维护好职工的合法权益,保证企业改制顺利进行。

四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上,在企业形成正确舆论导向。

⒈以提高职工思想道德素质为目标,抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。

⒉开展“三个一”活动。结合建创做工作年底开展评选活动;组织开展寻找身边“可爱的沪北人”活动,弘扬职工中的闪光点;结合沪北所成立五周年,组织“我与沪北”征文活动,引导职工将自身发展与企业发展密切相连。

⒊抓好三大载体,努力加强和改进职工思想教育工作。抓好每周一次地班组学习,教育和和培育一支有一定素质素质的职工队伍;根据需要及时更新宣传橱窗,发挥舆论导向和宣传教育作用;继续发挥黑板报地作用。

五、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容

⒈两级工会干部要自觉成为学习贯彻十六届四中全会和全总十四大精神的表率,自觉地把思想认识统一到党的十六届四中全会精神上来。

工会要进一步加强和保持与广大职工的密切联系。

⒊要加强“职工之家”创建活动。

⒋大力抓好两级工会的组织建设。

⒌要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、加强传播交流的三大作用。

⒍工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则,坚持将资金安排在职工文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事、送温暖、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。

⒎继续开展工会职工技协工作,围绕推进企业科技进步,增强工会组织活力,改善职工工作、生活条件等。

工会工作思路范文第4篇

一、以“增储降本”为主线,深入开展群众性建功立业活动,实现竞赛活动新突破。

以“增储降本”为主线来开展工作,是做为石油企业工会实现维护企业整体利益和维护职工切身利益的基本路数。面对我厂资源接替紧张,稳产基础薄弱,投资和成本压力大的现状,我们各级工会要组织和引导广大职工认真学习党的十五届六中全会精神,学习油公司第一次党代会精神,把广大职工的精力集中到找储量、稳产量,节支出、降成本上来,积极组织并开展各种竞赛活动,促进全厂生产经营指标的实现。

.开展争当“五大地质尖兵和五大技术创新尖兵”活动。目前后备资源紧张是我们厂面临的最大困难,动员广大地质技术人员发扬知难而进、拼搏进取精神,按照跨越式发展的工作思路,下大力气深挖各区块的剩余油可采储量,力争找到更多新的油气储量,为我厂的长期稳定发展提供有力的支持。稳产基础差,投资成本矛盾加剧是我厂面临的又一重大困难,引导广大科技人员及管理人员树立“科技兴油”的观念,大力开展科研攻关,技术创新活动,推广应用先进的新工艺、新技术,实现稳产增产,实现少投入大回报,解决这一影响我厂发展的“瓶颈”问题。年底,厂工会将评比“五大地质尖兵和五大科技创新尖兵”。

.开展“献金点子”活动。坚持多年的群众性献计献策活动效果较好,但好计策原地使用的多,推广的较少。明年我们将一改常态,开展“献金点子”活动,把有价值、有影响的建议征集上来,加以论证,在全厂推广应用,使其发挥出“金点子”的作用。设立“金点子”奖,依据点子的创效情况确定奖金数额。

.开展争做“十大采油技术状元”活动。我们企业中绝大部分职工知识陈旧,技能单一,适应不了企业生产经营发展的需要。提高广大职工的技术素质,是当前乃至今后工会工作的一项主要内容。以开展争当“十大采油技术状元”活动为龙头,带动职工学知识、学技术的积极性,在全厂各岗位开展岗位练兵,技术比武,各岗位技术比赛前十名建档管理,鼓励职工立足岗位自学成才,使每名职工都能掌握本职工作所需的新知识、新技术,同时促进“一专多能”。

二、以“绿色班站”为切入点,深入开展班站文化活动,实现建家活动新突破。

创建“绿色井站”活动,是厂党委明年的一项重点工作,我们工会将以此为切入点,在今年班站建设的基础上,着重班站文化建设,使班站这个职工小家更温馨,更充满生机和活动。“全家福”挂在“家中”,团队精神并列其上,生日属相,人生格言,尽在其中。班站每月统一为该月生人的职工过生日,送去大家互相的祝福;哪个职工家中有困难,大家伸出友爱之手,互相帮助,体现大家庭的温暖;定期检查督促小伙房管理,保持小伙房优雅的环境;哑铃、拉力器、跳绳等体育用品下发到班站,班站可利用工余时间开展活动,班站间要经常开展趣味比赛;《当代工人》、《妇女》进入班站,从月起每季一期的《职工知音》将与班站职工见面,她将带给职工想知道的有关待遇规定,劳动保护常识,生活知识,趣味答题等,还可为职工答疑释惑,使班站职工工作、学习、生活内容更丰富、更充实。

三、以“职代会”为基本形式,深入开展区务公开、班站公开活动,实现民主管理新突破。

职工代表大会是民主管理的基本形式和制度,我们要切实提高两级职代会的质量,筹备召开好厂一届三次职代会的同时,指导帮助三级单位的职代会的筹备工作,按厂领导的承包单位及厂机关科室挂点单位,做出要求,请厂领导和科室领导参加相应单位的职代会,增加基层单位职代会的严肃性、有效性,使其真正成为发动职工,为完成全年各项业绩指标而努力工作的动员大会。

完善和深化厂务公开、区务公开、班站公开制度。厂务公开继续抓好《预算管理办法》、《成本管理办法》、《资产管理办法》、《资金管理办法》、《投资管理办法》等五项制度的落实,坚持职工代表巡视制度,落实职工的监督权力,促进厂务公开的深入开展。对区务公开进行指导性规范。生产经营指标,成本使用、班站考核、工资二次分配、资金兑现、人事变动、职工奖罚、职工学习调研及病疗做为必须的公开内容而提出要求,从公开方式,到公开时间给予指导性设计,各单位依据本单位实际、创造性地开展工作。班站公开全面推行集输大队制定并实施的《职工日常管理考核制度》,使职工最关心的工资二次分配及奖金兑现分配在完全公开的状态下进行,让职工充分享受知情权、监督权、受益权。

四、以“帮困解难”为重点,深入开展送温暖活动,实现具体维护新突破。

帮助职工解决实际困难,是我们工会维护好职工合法权益的具体体现。明年我们将继续把这项工作作为重中之重的一项任务来做。进一步完善职工家庭档案,充分发挥其作用,与基层单位保持好联系和信息反馈,保证第一时间、第一个出现在有困难的职工面前,为其解决难题,把温暖送到职工心中。建立《职工心声》网页,倾听职工呼声,把握群众脉搏,定期汇总,定期研究,勤与党政领导沟通,为职工解决实际问题。基层的送温暖服务队设定救助热线电话,继续坚持活动。继续做好以石光梅家庭为代表的“缺腿户”的扶贫工作,积极拓展送温暖活动的层面,协助职工子女就业,调解职工家庭矛盾纠纷,做职工群众的贴心人。

五、以“重心下移”为基点,深入开展群众性文体活动,实现活动方式新突破。

针对全厂生产岗位人员紧张,集中搞大型活动困难,基层能搞而又苦于经费紧张的情况,明年文体活动将一改由厂工会统揽的方式,变集中活动为分散活动,变大型活动为日常活动,重心下移,经费下拔,让基层及班站来组织比赛,工会下去进行服务指导。同时各基层单位也可随时使用职工活动中心、俱乐部、舞厅、灯光球场等场地,工会提供全面服务,让职工动起来、活起来,以此为契机,促进基层工会干部动脑筋,想办法,为职工服好务,从而营造团结、和谐的基层班站的欢乐氛围,增强基层工会组织的凝聚力和战斗力。

六、从加强基础工作入手,深入开展工会系统达标活动,实现工会建设新突破。

新的《工会法》的颁布实施,为我们工会工作提供了强有力的法律支持,也对工会工作及工会干部提出了更高的要求。如何做好新形势的工会工作,工会组织作用的发挥及工会干部的素质是关键,明年我们将在工会基础建设上重点抓好四项工作:

.加强工会组织建设,上半年召开工代会,对工会进行改选换届,同时抓好基层工会的换届工作,使一批有责任心、有事业心的同志充实到工会系统中来。

.加强工会干部的培训。认真组织工会干部学习《工会法》,准备举办专题讲座,请专家授课;利用以会代培方式对之进行培训;同时利用各种宣传媒体来进行宣传学习,帮助工会干部加深对《工会法》精神实质的全面理解,准确把握《工会法》的基本内容。在对之进行《工会法》学习的同时进行工会工作业务培训,使广大工会干部会干工会工作、愿意干工会工作、干好工会工作。

.加强基层工会制度建设。指导性地制定大队级工会工作制度,着手制定《工会工作考核细则》,对工会系统工作进行规范,促进各项工作扎实有效开展。

工会工作思路范文第5篇

【关键词】工会;工作方法;优化;创新

【中图分类号】D412.6

【文献标识码】A

【文章编号】1672—5158(2012)10-0440-01

引言

实践证明,只有科学的发展观才是坚持以人为本和经济社会全面协调可持续的发展观,也是以人为本、统筹兼顾的发展观。只有在科学发展观的指导下,工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求,才能经得起实践的检验,才能增强使命感和责任感,保持昂扬向上的精神状态,才能不断提出新举措,不断开创工会工作新局面。

1 不断提升工会自组织建设能力

做好工会工作,成为职工信赖的服务者,首先要求工会不断加强自身的组织建设,要做好工会工作者就要有足够的热心、细心、用心,同时又要不断充电学习,多方面的提高自己。一要强化政治素质。工会工作者说话办事始终要立足于职工是企业的主体这个基本点,通过学习不断提高并展示自己的工作才能,塑造博学多能的服务者形象。二要提高业务素质。在履行好工会职能的同时,还要精通业务,要善于将全面履行工会职能与企业中心任务结合起来,只有这样,工会说话办事才有底气,在群众中才有号召力,才能使工会工作富有成效。三要增强法律意识。及时行使工会职能,以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任,同时工会工作者要关注国家法律法规,增强法律意识,学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。

2 以人为本,发挥工会的职能

2.1 切实维护员工的合法权益

维权是工会的天职,工会组织如何有效地维权,是应该在当前的企业改革中着重考虑的问题。首先,企业工会在依靠国家政策、法规和企业制度进行维权的同时还要落实好企业内部平等协商制度,完善职工代表大会制度。其次,建立健全科学有效的利益协调机制、进一步建立健全发展和谐劳动关系的机制。着力抓好以职工收入分配、安全生产为主要内容的劳动关系建设。再次,协调好劳动关系,要教育和引导职工维护大局,从提高职工素质入手,通过组织报告演讲、参观访问、劳动竞赛、文化艺术体育活动等途径,对职工进行法制观念、职业道德、劳动技能、文化素养和企业文化等方面的教育和培养。最后,注意做好职工情绪稳定工作,工会工作者要经常通过谈心交流等方式了解职工的情绪状态,同时还应充分利用畅通信息联系和反馈渠道、及时化解各种不稳定因素,在稳定职工情绪方面寻求进一步完善和突破。

2.2 关心每个员工的生活

工会必须密切联系职工,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。工会工作的重点在服务。工会工作必须坚持“以人为本”,把关注人、服务人作为工会工作的出发点和落脚点,积极主动地关心企业职工的所思所求,想方设法帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难和问题,建立比不断完善企业帮扶机制,通过扎实有效的各种服务活动,增强企业的凝聚力,营造推动企业快速发展的良好环境。工会工作者要经常了解单位职工在工作和生活中遇到的困难,对职工家中的红白喜事,坚持组织入户慰问,走访慰问患病职工,帮助救济家庭生活困难的职工,认真了解困难职工的工作生活需要,把单纯从经济上的帮扶拓展为在经济、技能上一齐帮,增强企业的“造血功能”。

3 强化民主监督与管理制度

3.1 提升职工代表大会制度的科学性

企业民主管理一般是通过职工代表大会制度进行的,这就要求企业要不断完善职工代表大会制度。通过职代会企业首先要广泛征求职工意见,通过有效方式督促职代会、民主对话会意见建议的落实,切实畅通民主管理渠道,保障职工知情权、监督权,不断提高民主管理的质量和水平,同时高度重视职工代表提案工作,加大对提案办理情况的检查监督,做好提案办理结果的反馈工作。

3.2 强化事务公开制度

首先,创新厂务公开的内容与形式,除公开栏等基本形式外,还要不断尝试采取广播、电视、网络等,将企业生产经营重大事项按照规定及时、随时或全过程公开,把职工的知情权和民主管理权切实落到实处。其次,创新厂务公开的监督机制,纪检、审计、工会等部门联合行动,对照厂务公开的项目和所公开的数据定期进行检查和审计,以确保厂务公开的真实性。同时,利用多种形式大力宣传职工民主管理、厂务公开的有关法律政策,提高职工群众参与民主管理、民主监督的自觉性。再次,要创新厂务公开的考核机制,明确企业厂务公开领导小组负责人和第一责任人,促使企业把厂务公开同规范经营行为,同企业发展、提高效益紧密联系起来。

4 结语

工会工作思路范文第6篇

×一、指导思想

××在学校党总支领导下,坚持学习“三个代表”、实践“三个代表”的重要思想,把忠诚人民的教育事业,不断提高教育教学质量放在首位,以有效贯彻落实学校党总支的各项工作方针、规章制度,充分调动广大教职工的积极性,关心教职工利益为己任。提高教职工的主人翁意识和改革创新精神,使广大教职工的工作积极性,主动性思想言行与党总支保持高度一致。精诚团结,奋力拼搏,为二高早日成为市级示范性高中做贡献。

××二、工作内容

××⒈充分发挥工会的纽带作用,提高教育教学质量。

××本学年工作中要将党的路线、政策和方针及学校党总支的工作要求潜移默化、深入浅出地渗透于广大教职工思想中去,把忠诚人民的教育事业,不断提高教育教学质量做为动力和责任,做好细致入微的宣传、疏导和说服工作,发挥广大教职工主人翁作用,充分调动他们的积极性,将教师的教书育人的责任感与苦干实干加巧干的拼搏精神结合起来,使党的方针政策及学校工作的具体要求深入人心,上下步调一致,形成合力,干则顺,做则成。

××⒉定期召开教代会成员会,进行一学期一次学校帐目审核工作,使学校帐目公开,给教师一个明白,还领导一个清白,达到民主理财,民主管理之效果。

××⒊关心教职工生活,进一步落实“凝聚力”工程版权所有

××要将广大教职工的生活困难与疾苦,时刻放在心中,极力为教职工排忧解难,使他们能解除顾虑全身心地投入到繁忙地教育教学工作中去。一、是要及时了解教职工家庭生活状况、身体健康状况、经常与教职工谈心或访贫问苦,以便及时了解他们生活中困难,急他们所急,并及时向学校领导反映,妥善安置;二是要在职工婚嫁、生老病死时,工会工作要走在前面。婚嫁、独生子女出生致贺,病伤亡故抚慰致哀,红白喜事帮助料理,以示党和学校的关怀与爱护;三是为教职工过集体生日,让他们感受集体的关爱、学校的温暖。

××⒋开展形式多样的文体活动,丰富教职工业余生活

××以“国庆”、“元旦”等节日或配合学校工作需要,定期不定期的经常开展文化娱乐及体育活动,本着文明有益、健康向上,积极参与不发钱、少发钱多活动的原则,活跃丰富广大教职工业余生活,增其情趣,健其体魄,助其事业有成。组建教职工篮球队,代表二高形象,有组织有纪律地与外校交流,达到宣传二高,弘扬二高精神面貌之目的。

××⒌关心学校的建设与发展

××组织职代会成员代表大教职工、发挥主人翁精神,增强责任感和参与意识,专心听取学校领导对学校发展前景的展望和规划,积极关心支持学校的建设与教育教学管理,资金往来帐目及大政方针,以保证二高向着健康、繁荣的方向发展。

××⒍深入到教职工中,了解同志们的思考动向,老干部的生活和身体健康尽最大努力向学校领导反映解决问题。

××总之,工会工作要为学校办正事,要为教职工办实事。心诚则灵,志坚则事成,相信在学校党总支的领导下,在广大教职工的理解、参与和支持下,工会工作一定会出现新局面。

××

×本学年工会工作月安排

×月份

×工作主要内容

×相关处室

×

×⒏月份油印结算

×团委

×

×帐目审核

×迎“国庆”职工篮球赛

×总务、团委

×

×召开教代会成员会

×工会

×

×迎“元旦”文艺会演

×团委、女工部

×

×春节慰问看望老干部

×总务办公室

×

×本学期帐目审核

×总务

×

×组织教职工春游

×总务、年级组

×

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工会工作思路范文第7篇

一、强化学习教育,提升队伍整体素质

新一年里,要继续以促进职工的全面发展为目标,以优化队伍整体素质为重点,充分发挥工会的组织优势,扎实推进职工素质工程,确保广大干部职工在实现全局09年工作目标中的主力军作用。一要组织系统干部职工深入学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神。学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神,把工会工作提升到一个新的高度,是工会当前和今后一个时期的一项重要任务。工会组织作为党联系干部职工的桥梁和纽带,在宣传贯彻党的方针政策方面具有独特的优势,各基层工会要按照局党工委的统一部署和要求,把传达学习中国工会十五大精神与学习贯彻党的十七届三中全会精神结合起来,与深入学习实践科学发展观的教育活动紧密结合起来,更加自觉地把工会工作放到全局工作大局中去把握。要通过推动党的执政能力建设,同步推进工会自身的能力建设,不断提高工会围绕中心、服务大局的能力,组织起来、切实维权的能力,自身改革和建设的能力,工会干部观察、分析和解决复杂问题的能力,从而进一步增强工会组织对干部职工的吸引力和凝聚力,提高党政领导和干部职工对工会工作的认可度。二要进一步加强职业道德教育。要继续以《公民道德建设实施纲要》为指导,进一步提升干部职工的职业道德素养和科学文化素质,要在去年我局行风评议名次继续攀升的基础上,进一步深化行风效能建设,引导干部职工树立立足本职,爱岗敬业,诚实守信,为民服务的思想,把各项工作的出发点和落脚点都统一到解决群众关注的热点、难点问题上来,努力塑造“交通人”的良好形象,力争在新的一年里,行风效能工作再上新的台阶;三要积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。引导干部职工努力学习政治经济、法律法规、科学技术、工作业务知识,提高学习水平和能力,努力提升干部职工的工作、生活质量和个人修养,鼓励和帮助干部职工不断提高自身整体素质,为振兴我县交通建设事业献计献策,努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织,不断推动工会工作的创新发展。

二、切实履行职责,构建和谐劳动关系

维护职工合法权益是工会的基本职责,在新的一年里,我们要继续做到时刻紧贴会员,想职工所想,急职工所急,始终关心干部职工的工作和生活,切实维护干部职工的合法权益。一要切实发挥工会的维权职能。要主动争取党政领导对工会工作的重视,积极参与到对干部职工的事务管理中去。平时深入基层,广泛了解和听取干部职工的意愿和需求,把干部职工关心的热点和难点问题作为工作的重点,努力表述好职工的利益需求。对于涉及到干部职工切身利益的事情,要积极向领导汇报、沟通。新一年里,要继续按照《工会法》、《劳动合同法》的要求,以职代会、工资集体协商等工作的同步发展为目标,依法维护和保障职工在工资分配、医疗、养老保险、劳动就业等方面的合法权益,进一步建立健全规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系,为社会稳定作出贡献。二要继续开展扶贫济困送温暖活动。要努力把这项暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做深做细,进一步加大扶贫解困工作力度,不断提高工作水平。要按照救急济难、长期坚持的原则,进一步推动我局“送温暖”工作的制度化、经常化。要加强调查研究工作,掌握第一手资料,建立健全困难职工档案,实行动态管理,做好跟踪式帮扶和服务,增强干部职工的归属感和亲切感。同时继续做好向社会上的特困户、特困生的结对帮扶工作及节假日的慰问工作。三要发挥工会组织的主阵地作用,大力开展丰富多彩的的文体娱乐活动。全面提高干部职工的身体素质和健康水平,进一步加强和改进新时期职工体育工作,积极创造条件组织干部职工参与形式多样、内容丰富的群众性体育活动,更好地满足干部职工日益增长的精神文化需求,是工会的工作职责之一。要根据干部职工的兴趣和爱好,不断尝试开展新的体育比赛项目,如羽毛球比赛、棋类比赛、登山游泳等等,使我局的体育活动在形式和内容上更趋丰富多样,从而进一步推进我局全民健身活动的深入开展。同时,要通过多种文化手段和生动活泼的艺术形式,如书画摄影、文艺汇演等,充分展示我们交通行业的精神内涵和时代风貌,树立起各项文明建设同步发展的新形象。

三、适应发展需要,加强工会自身建设

要不断探索新时期工会工作的新路子,努力加强工会的自身建设,更好地发挥工会在推进各项工作和维护职工权益方面的积极作用。

工会工作思路范文第8篇

在认真完成上级工会要求工作的同时,认真组织好本企业的工会工作。工会、工会,职工的工会,因此一切工会工作都必须惠及每位职工,从这个角度出发我们新华书店计划做好以下几方面的工作。

一、关心职工的家事

人生活在社会上,自己的家是生存的基础,而企业是职工的第二个家,这个家是维系第一个家的经济支柱,因此,要搞好第二个家必须稳定第一个家,同样要稳定第一个家也必须做好第二个家的工作。职工要安心为企业工作,自己的家必须顺畅,为此我们书店工会必须关心职工的家事,对职工家中的婚丧嫁取、搬家、考学等家庭大事书店领导必须亲临现场给予精神上和物质上(价值在100—500元)的帮助。善于发现职工思想情绪的波动,做好教育谈心工作,解开职工因家庭或工作引起的思想疙瘩,使其更好的投入到工作中去。

二、关心职工个人生活

记录好职工的生日,每逢职工生日书店在蛋糕店定做66元的蛋糕送给职工,让职工感到家的温暖。在三八节赠送给职工日常家用品(价值在100元—300元)以示慰问。在青年节组织青年开展健康活动,书店负责费用。在每年年末搞一次全体职工文体活动并聚餐一次,对职工一年来的辛勤工作表示肯定和鼓励。在平时根据情况进行聚餐,缓解职工工作压力并借机和职工谈心。

三、搞好职工业余、工余文体生活

安排时间,每月月底搞一次小型的文体活动,如打球、打扑克、下棋、拆谜语、唱歌、跳舞等各项文体活动,争取形成一种企业内良好的习惯,也是企业文化的一种体现。

四、搞好职工岗位劳动竞赛

每年搞1—3次职工岗位劳动竞赛,在增加劳动氛围、劳动乐趣的同时达到创收和激发职工爱岗敬业的热情,为完成年度经济指标贡献力量,为增加职工福利待遇提供动力。根据书店的特点竞赛活动内容包括找书比赛、图书录入比赛、验书比赛、盘库比赛、贴磁条比赛、、书店服务礼仪比赛、打包比赛、书写速度比赛、计算速度比赛、图书搬运比赛、图书摆放比赛、图书知识比赛、图书销售比赛、货款回收比赛等等。

五、创造职工外出机会

创造职工外出学习、疗养、考察旅游的机会。积极利用局、公司给予的上述机会,安排书店骨干参与。书店根据情况在不影响生产的同时每年搞一次旅游活动、一次外出学习考察活动。

六、职工之家建设(设计中)

七、工会具体工作

1、负责按照上述要求制定年度工会工作计划一份并交书店领导审批。

2、负责具体工会活动、计划的通知、组织和实施。

3、负责对各项工会活动建台帐进行记录,保证计划的实施。

4、负责工会会费的收缴工作。

5、负责完成上级工会安排的工作任务。

6、负责工会管理工作,建立各项工会工作管理制度并组织实施。

八、具体活动安排

(一)职工生日书店送蛋糕活动

书店指定由蛋糕店负责按书店提供的职工生日时间表在职工生日当天将生日蛋糕送到书店工会负责人处,然后由书店领导和工会负责人把蛋糕送给过生日的职工祝职工生日快乐。

(二)三八节工会慰问活动

每年三、八节书店对职工进行慰问,给职工购买100—300元的纪念品或举行娱乐活动以及聚餐等。

(三)青年节由书店出费用对青年进行慰问,由青年同志自己出方案开展文娱等有益活动。

(四)年终总结聚餐活动

每年年底12月26日-31日选择一天进行一次全体职工聚餐活动,同时可以附带一些娱乐活动或举行大型娱乐活动后聚餐。总之是高高兴兴的总结庆祝一年来全体职工的工作成果,慰问职工一年来为企业做贡献的辛苦。

(五)职工家庭大事书店领导出面慰问

职工家庭大事包括孩子出生、考大学、结婚,职工搬家,以及职工及其直系亲属的大病、去世等。遇有职工家庭大事,书店领导到现场进行慰问,给予物质(100—500元或等价商品)和精神上的帮助。

(六)节假日给职工发放慰问品

每逢中国传统节日(五一、十一、元旦、春节、元宵节、中秋节等)可以考虑给职工发放节日福利慰问品,让职工感受到企业利益惠及职工的政策和温暖。

(七)文化体育娱乐活动安排:每月一次

(八)劳动竞赛安排:每季一次

工会工作思路范文第9篇

主要从以下几个方面开展工作:

1:发挥教代会作用,促进医院的民主管理和民主监督;

2:发挥工会的基本职能,依法维护教职工的权益;

3:切实为职工办好事、办实事,关心职工生活,为职工营造一个温馨之家;

4:加强工会自身建设,充分发挥工作干部的作用;

5:改进工作作风,创建服务型工会,建设学习型组织;

6:开展形式多样的活动,丰富教职工的生活内容,愉悦教职工身心;

7:组织、发动教职工参与医院各种建设工作和社会慈善公益活动;

8:加强职工思想工作和医院文化建设,不断提高医院的凝聚力。

具体工作安排如下:

1:开展调查研究,科学制定工作计划,进行一次职工问卷调查,了解职工需求及对医院工会工作的意见和建议。

2:落实会议制度,扎实推进各项工作计划实施,开好工会干部季度例会和每二月一次的工会小组长会议。

3:坚持职代会制度,决策重大事务。做好每年一次的职工提案的收集、整理、审议、落实及信息反馈等工作,与有关职能部门进行沟通,并将处理落实情况向与会代表说明。

4;落实考核制度,制定考核标准,分别在分工会、工会干部、工会会员等三个层面,开展“先进工会小组”、“先进工会工作者”、“优秀职工”的考核、评比活动。

5:开展宣传教育:充分利用报纸、橱窗、《三院教工》等宣传阵地,宣传党的路线、方针、政策,配合行政管理部门,定期院情,公布医院的重要决策、改革方案。

6:开设工会网页,设立工会主席信箱,开设会员之家职工论坛,做好职工来访接待、协调处理医院工作。

7:积极参与举办新职工的上岗培训,制作多媒体对新职工进行《工会法》的讲座,给新职工上岗引路。

8:加强职工理论学习,提高思想素质。医院通过举办讲座、知识竞赛、研讨会等多种形式引导职工学业务,提高专业水平,开展各种劳动竞赛活动。

9:继续做好送温暖工作:慰问病休、住院职工及离退休老同志,吊唁去世的职工及职工家属,帮助生活遇到困难的职工解决困难。继续开展“生日祝福”活动。

10:继续开展健康有关的文体活动:结合医院实际工作开展多种比赛活动、大型联欢活动,体育活动等;组织离退休老职工茶话会;聘请专家来院给全院职工讲课,进行政治思想培训;开展各类专业技术培训和竞赛活动;开展一次以“消防安全”为主题的大型宣传教育活动;拟组建医院篮球队、羽毛球队、乒乓球队、舞蹈队、服装表演队等,以丰富职工的业余生活,同时开展竞赛,并将陆续开展服装表演、篮球比赛、摄影比赛、羽毛球比赛及健康讲座等

11:以加强自身建设为主,不断提高工会工作水平:工会将采取集中学习、自学等形式,加强工会干部的政治理论、工会业务知识、法律法规知识、科学文化知识等方面学习,主要学习《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》及《劳动争议调解仲裁法》、《婚姻法》等。

12:继续做好每年一次的“健康体检”:并建立职工健康档案,倡导“健康生活,快乐工作”的理念。

工会工作思路范文第10篇

通过培育企业文化,2007年公交集团实现总产值近7亿元,连续5年取得10%的年增长率;公交营运车辆达2600辆,较5年前增长100%;公交营运线路达111条;公交日客运量突破150万人次。公交车年营运里程达到1.73亿公里,安全行车间隔里程达到90万公里/次。近年在燃油价格持续走高,各项成本激增的情况下,企业严格按照政府要求,不断增车辟线,认真履行各项社会义务,企业两个效益提升显著,各项指标如期完成,两个效益和劳动生产率等指标在全省乃至全国同等规模城市公交中处于先进行列。多年来,公交工会在培育企业文化方面主要做了以下几个方面的工作。

一、提高对企业文化重要性的认识

随着城市建设的高速发展和社会主义市场经济体制的建立与完善,公交独家经营城市客运的局面必将成为过去。面对竞争激烈的客运市场,公交企业必须以市场为中心深化改革,搞好营运服务。既要深化改革,加快建立现代企业制度,又要加强以培育“四有”新人为目标的社会主义精神文明建设,积极倡导正确的人生、价值观,反对拜金主义和极端个人主义,使广大公交职工树立职业理想,增强职业责任,主动提高职业技能,遵守职业纪律,把公交职工队伍建设成为善于学习、团结和谐、生机勃勃,有强大凝聚力的群体。

企业如果具备了良好的服务水平,必然能够转化为企业的社会形象,转化为企业在城市客运市场和社会上的竞争能力,使企业在客运市场立于主导地位。为此,集团工会积极推行SO9000质量标准,开展规范化服务达标活动;积极引导和教育职工把为乘客服务作为岗位工作的出发点和落脚点,主动调谐自己与乘客之间的关系,把提高服务质量作为职业道德的第一准则,想乘客所想、急乘客所急,倾心改善服务工作态度,为广大乘客提供方便、安全、舒适、准点、和谐、文明的公共交通环境;努力把为乘客提供优质服务与追求企业利润最大化目标协调一致,创造良好社会效益和经济效益,塑造崭新的城市公交企业形象。

公交企业每天要与各行各业的人员交往,车厢被人们称之为“活动的社会”和“城市的窗口”,南来北往的乘客可以从公交行业了解一个城市的文明程度。因此,集团工会所开展的活动,都致力于塑造企业形象,塑造每一位职工的言行,同时使每一个职工良好的言行又都能广泛的争取社会好评。工会组织的文明创建活动,从提高公交职工的服务水平入手,使广大职工能够以文明礼貌的态度,热情周到的言行,主动诚恳地为乘客服务,使人们从城市公交职工对乘客的尊重、理解、关心中体会到社会主义新型的人际关系,感受到公交职工在服务工作中所表现出的高尚的职业道德情操。

二、构筑企业文化建设机制

多年来,公交集团工会坚持把企业文化建设作为工会的一项长期而又重要的工作。无论是企业党的组织还是企业行政组织对工会这种做法都给予了积极的支持,真正做到了党政工团齐抓共管,能够把企业文化建设作为企业的战略任务来抓,并融入到企业劳动人事、用工制度、分配和奖惩制度的改革之中,融入教育的、经济的、行政的、法律的手段之中,形成了新型的企业文化工作机制。

(一)服务管理走上规范化

工会在抓企业文化建设中,不断使其渗透到日常服务管理中,成为企业管理的重要内容,得到集团领导高度重视,主要领导亲自抓,从组织架构到制度健全层层抓落实,步步重实效。随着企业改制和组织架构的不断完善,新体制运作下的服务管理面貌一新。首先是从标准化、规范化上入手。2004年初开始,重新修定了公交集团现有的驾、乘、站、调、修理、保洁、稽查等数十个工种的岗位工作标准。在充分调研和广泛征求意见的基础上,突出了各类岗位工作标准的科学性、规范性和可操作性;修订了与岗位工作标准完全对应的岗位工作标准考核细则,使标准在执行过程中简便易行、可操作。从2005年五月份开始,集团对各营运公司的服务质量考评,主要考核指标浓缩为三项“岗位工作标准合格率”,“违章违纪率”和“乘客有责投诉率”。经过几年时间的运作,证明抓岗位工作标准的考核,就是抓了服务质量管理的牛鼻子,抓住了服务质量管理的核心。

规范化服务达标既是衡量服务质量的尺度,也是提升公交服务质量的一个台阶,更是自我加压、自我奋进的一种很好的形式。实行规范化服务达标认证制度,成为工会一项经常性的工作。

为全力配合市城市建设、创建国家文明城市,提升公交整体服务质量,使公交的服务更加规范化、标准化,打造公交全新的服务品牌。集团从2005年7月份开始,在所有营运线路中还推行了规范化服务达标认证制度。今年7月份起,企业又开始引入世界流行的ISO9000质量管理标准,企业全年度岗位工作标准合格率已经由过去的90%,提高到现在的97%,公交服务标准化跨上新的台阶。

(二)服务设施迈向人性化

为使公交的服务更加人性化,从2005年集团开始对车厢服务电脑报站用语作了大幅度的改版,用了三个月的时间对集团公司1651台电脑报站器语音芯片进行了全部更新。新版报站语更加注意人性化,增设了防窃提示语、提前预报站名用语、减少和调低了车厢对外用语。例如,过去对特殊乘客的照顾基本都是用“请给老、弱、病、残、孕及抱小孩的乘客让个座”这样的语音提示,新版报站语改为:“请给需要帮助的乘客让个座”,剔除了“老、弱、病、残、孕”这样令人比较忌讳的词汇。新版本车厢服务用语更加简约、自然、实用,乘客普遍反映良好。各主要媒体对公交电脑服务语用改版均进行了报道和肯定。这几年,企业还多次邀请大学汉语言文学专家,对现行的公交服务用语进行专门的研究指导,使公交的服务用语更加人性化、规范化,更加为广大乘客所接受。

为使服务管理规范化能更好的落到实处。企业在总结了公交几十年服务管理经验的基础上,编撰了《公交服务工作手册》,把各类岗位工作标准及有关服务方面的管理规章制度汇集成篇,发至员工人手一册,使大家在实际工作中有章可循,有据可依。特别受到一线员工的欢迎。

抓服务管理规范的另一个重点就是,车辆服务标志设置的标准化和系列化。过去由于这方面的管理要求不是很严,车厢内宣传标语、广告等都随意乱贴,有限的空间七凌八乱。严重影响了公交的服务形象。从2003年开始,集团公司成立了标准化管理委员会,制定了营运、安全、服务、机务等方方面面的标准化规章。对营运车辆车厢内标准化进行了多次专项治理,对车厢内标语、标牌设置凌乱,内容不严肃的广告进行了全方位的治理。组织了专门力量对所有公交车辆的头牌、尾牌、方向标识全部进行了更换,对车厢内乱张贴进行了彻底清理,并按标准化要求进行了重新设置。张贴了统一规格、统一尺寸、统一内容、统一张贴位置的五条车厢内宣传用语。通过整治,公交车的车厢内更干净更整洁。同时,还依据《市城市公共汽车客运管理条例》在公交车厢内统一设置张贴了《营运线路走向示意图》、《市公共汽车乘车规则》。2008年9月起,在引入ISO9000质量认证体系中,进一步规范各岗位规范和管理,组建了40多人的内审员队伍,对公交线路达标进行科学的考核认证。

(三)服务热线和行风监督经常化

近年来企业工会在党委的要求下,还一直把抓服务和行风建设与工会工作有机的结合起来,使服务热线和行风监督工作得以经常化。在工会的具体工作下,建立了行风监督每月汇总反馈制度,使行风监督工作更加规范、有序。建立了完整的基础台帐,监督员反映的问题件件有着落,事事有回音,处理有反馈,每年召开5次左右的行风监督员工作例会,搜集整理行风监督员提出的意见和建议,目前已整改落实200余件,企业领导及所涉及单位现场答复行风监督员意见100多条。通过行风监督员检查,共纠正和处理了违章违纪260人次,表扬了320人次。

几年来,为确保行风监督作用,还对行风监督员队伍进行了多次调整,先后给70位行风监督员颁发了聘书。凡公交有大的活动都邀请行风监督员参加,尤其是公交线网优化,首先听取行风监督员的意见,在广大行风监督员热情参与下,公交的行风建设正一步一个脚印地向前迈进。今年企业还加强了服务热线工作,加大对综合服务中心的监管力度,进一步修订了公交服务热线工作职责,公开承诺公交服务热线铃响三声即有人接听,每年受理各类投诉或咨询电话约36000个,综合服务中心现场接待受理乘客咨询或投诉,每天平均30个。

(四)“三项整治”制度化

从2005年开始,企业工会参与开展了“文明行车、规范停靠,车辆卫生整洁,场区站点卫生秩序”的三项整治工作。“按序进站、依次出站、规范停靠”已成为《市城市交通管理条例》的内容之一。企业领导和机关各部门,2000多人次参加了检查,其中“文明行车、规范停靠”合格率85%以上,“场区站点卫生整洁”合格率98%,“车辆卫生整洁”合格率96%。三项整治为规范管理,减少违章,促进良好行车秩序,提升整体服务质量打下了坚实的基础。

三、精心打造品牌,真情服务乘客

近年来企业工会还实施了“真情服务乘客打造公交品牌”战略,各级领导班子都树立了品牌意识。通过抓安全服务、创公交品牌等竞赛活动的开展,不仅提高了集团的整体服务水平,还营造了企业精神文明建设的良好氛围。涌现了一批服务明星群体,感人事迹犹如雨后春笋,省市新闻媒体作了大量报道。市劳模,优秀青年修理工张先虎雪灾气候下,昼夜加班加点;蒋伯先从车厢内视镜里发现孕妇需要给予周到的照顾;李玉珠“多看一眼、多帮一把”赢得乘客献花;潘磊顾大局、忍辱负重荣获“委屈奖”;李伟火眼金睛抓扒手显编外“警察”风采;李祥斌从农民工到省市劳模、人大代表等等,这一件件看似平凡的事例,无不闪烁着公交人的真情服务精神。通过精心培育,以上员工都成为公交内部叫的响、外部有称颂的企业名人。陆续涌现的还有以人为本、爱满车厢的“全国青年文明号”D656车组;“全国巾帼文明示范岗”D568车组;省“巾帼文明岗”D864车组;拥军线路118线;精品线路1路、9路、103路,以及新投入的BRT快速公交线路。

“典型示范,榜样导向”,是企业工会职工思想政治工作的好传统。在职工教育中引导职工学先进、赶先进,推广普及典型经验。做到手中有典型,工作有高度。一车队女乘务员张正敏,把8米车厢变成传播精神文明的窗口。一位小朋友上错车,认不识家,在车厢急得哭,张正敏同志晚上11点下班后,还领着孩子,经多方打听找到孩子家长。该同志连续5年获得公司优秀驾驶员称号,她的事迹多次在媒体上刊登。企业劳模,修理工余安明同志经常义务加班修车,起早摸黑地干工作,车间把他的典型事迹编成了小品《大礼拜》,并参加公司文艺汇演,用身边的人和事教育身边的人,用群众喜闻乐见的形式宣传公交人的无私奉献精神,在职工掀起学赶先进的热潮。这些看得见、摸的着的人和事,提高了职工爱岗敬业的热情。广大职工以良好的职业道德要求自己、规范自己,从点滴之处奉真情、细微之处献爱心,形成了你追我赶、相互促进、共同提高、争创品牌的格局。

四、以丰富多彩的文化载体凝心聚力

在加强企业文化建设中,工会注重载体文化建设,发挥文化载体的功能作用,以各种丰富多彩的活动凝聚人、吸引人、启迪人,从而提高了队伍素质,培育了团队精神。

1、联系实际,适时开展劳动竞赛活动。为了使劳动竞赛工作扎实而富有成效,除了围绕企业经营目标责任制为主要内容开展年度劳动竞赛活动以外,每年结合企业中心工作,开展多载体、多形式的劳动竞赛。近年,相继开展了以优质服务竞赛为主线的“真情待乘客,文明在车厢”活动;结合《道路交通安全法》出台,以安全教育为主题,开展“文明驾驶、安全行车”百日劳动竞赛活动,把安全法规贯穿于竞赛的全过程,使安全法规潜移默化于驾驶员的心中;结合盛夏高温和冬季严寒,开展“战高温、夺高产”、“战冬运、保春运”等项劳动竞赛。根据企业青年技术工人青黄不接现象,有针对性地开展修理工岗位技术比武、导师带徒活动。利用职工技协开展各类技术培训和技术攻关活动,广泛开展职工自学成才活动。通过以上各类竞赛把职工群众真正吸引到了各类经济技术创新活动中,形成群众性的比工作、比干劲、学技术、学文化的氛围,使广大职工在实践中不断提高素质、增长才干。

2、以文体活动为纽带,团结凝聚职工。集团公司历来重视职工文体活动的开展,以此振奋精神、提升人气。每年组织一次大型职工文艺汇演和职工卡拉OK大赛;定期举办职工乒乓球、篮球、象棋、保龄球、登山等比赛。由于广泛的群众基础,集团公司龙舟队囊括了市第四届龙舟比赛企业组和总决赛的两块金牌,乒乓球、象棋队水平在市企业中名列前茅;公交合唱团多次在市合唱节比赛中获奖。公交职工书画摄影队伍阵容强大,定期举办展览和比赛。每逢重大节日,企业都举办联欢会、座谈会以及军民共建等活动。另外,公交演讲比赛也是一大亮点。公交是城市文明的“窗口”,提高职工职业道德水平是企业树立行业新风、凝聚职工队伍、提高市场竞争力的重要工作。围绕职工职业道德教育主题,每年举办诸如“学素丽先进事迹报告会”、“安全在我心中”、“我身边的李素丽”、“在三个代表旗帜指引下”、“讲文明、树新风”、“比学十六大精神、做诚信职工”等内容的演讲报告会,广泛宣传先进人物的事迹,推广普及典型经验,用榜样的力量影响、带动、激励职工树立良好的职业道德。

3、以创建工作为抓手,塑造公交形象。

一是加大科技投入,提升科技含量。在普及无人售票车的基础上,对100多条线路,2600多台公交车上安装了IC卡收费系统,同时,车厢移动电视、语言报站器、电子站名显示屏、下车门监视器等,得到广泛使用,越来越让市民感受到现代化公交带来的方便与实惠。

二是把文明行风和优质服务摆在首位。将儿童免票身高线由1.1米提高到1.2米,体现出人文关怀;针对学生冬季乘车难和新建学校偏远的问题,专门开通开往滨湖新区学校的公交线路和5条学生专线车,使学生“乘车难”得到有效缓解;高考期间,让考生免费乘坐公交车;近年公交还为市以上劳动模范提供了有限免费乘车;在市广播电台每周定期开办“公交服务半小时”节目,为市民乘车导航、咨询;开辟了两条夜间公交线路,每年有数十条线路落实延时服务计划,极大地方便了市民晚间出行;建成了占地570平方米,集IC卡充值、服务咨询、投诉、热线接听、旅游、出租、广告等多种服务功能为一体的公交集团乘客服务中心,给予乘客“一站式”服务,颇受市民好评。

三是自上而下形成创建工作网络体系,做到分工到人、责任明确。从建立健全创建工作的长效管理制度入手,建立并完善了集团创建工作例会制度,自查、互查制度。卓有成效的创建工作,改变了市民过去对公交的不良印象。公交的亮点和品牌在文明行业满意评比中获得好评。

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