涨工资还不如涨实惠

“十二五”开局，各地都在提改善民生、提高收入，工资作为国民收入的主体部分，要实现“与GDP同步增长”“五年左右翻番”，听起来令人精神振奋。谁说不是呢？盼星星、盼月亮，盼到了中国GDP世界第二，盼成了世界第二大经济体，但老百姓不差钱的愿望依然没有实现，房价贵、读书贵、看病贵等等，碰到哪样都嫌贵。如今，政府承诺要给老百姓口袋里塞钱，天大的好事，能不高兴么！但兴头一过，人们又开始质疑，谁来涨，给谁涨，怎么涨？莫非就是一个空头支票么？

要把工资涨上去，首先就存在一个由谁来“埋单”的问题。对于机关、事业单位，财政可以埋单；大型国有企业会积极响应政府的号召；技术密集型、资本密集型企业，也有给职工涨工资的能力和意愿。但那些在中小私营企业的职工和无固定职业的国民，他们的工资收入岂是政府的一纸规划可以左右的？市场经济环境中，企业职工尤其是私营企业职工的工资主要由供求关系决定，在劳动力普遍过剩的情况下，即使政府有足够的干预手段，除了让最低工资标准倍增外，恐怕难以操控企业的实际工资标准。姑且不说有悖《劳动法》和市场经济的运作规则，在现有产业结构中，硬性的干预只会让更多中小企业走向破产，让更多的老百姓失去工作，何谈涨工资了？

退一步讲，即使工资“五年翻番”能够实现，也未必是好事。其一，支撑这个方案的只能是开动印钞机。当大量的钞票进入流通，会造成CPI飙升，会让你所有的财富严重缩水。其二，物价没有得到有效控制，以工资追物价，对于高工资收入者无非就是锦上添花，但对于低工资收入和无工资收入者来说，则是雪上加霜，无疑会让国民收入差距进一步扩大。

实际上，公众对于工资“五年翻番”报以极大的热情，更多的是在传递一种信号、表达一种愿望，涨工资不是要锦上添花，更重要的是要雪中送炭。人们期待的不是政府开动印钞机，而是要涨有所值。

其实，随着经济的持续发展，工资上涨是必然趋势。政府该做的是遵守市场经济规则，提出指导方案，而不是许下难以兑现的承诺，更不必大费周折地干预经济。让全民共享发展成果的初衷无可厚非，政府该付诸实践的是如何造福于民，多给老百姓实惠，比如，让全民免费医疗从理想变成现实，让无数贫困学生重返校园和让老百姓居有所屋等。

一句话，政府与其费尽心思涨工资，不如睿智地给老百姓涨实惠。

摘自中国选举与治理网