没有好工作

要有趣、有前途,但是不要有压力……这样的工作是不存在的。

什么样的工作算是好工作?体面、高薪、稳定性、成长性?大学教师、某协会秘书、知名媒体记者……听起来都不坏吧。问题是:当事人并不这么觉得。

大学教师A君是这样表述的:“当年那些连分子式是什么都没弄明白的,出去搞了医药代表,还都好车豪宅了。我去年才评了个不值钱的副教授,教授看起来遥遥无期……”协会秘书B女同样郁闷:“这里像个养老中心,所有的事情都毫无创意,毫无乐趣。我感觉自己已经提前凋零了。”记者C男抱怨:“压力太大,付出和回报不成正比,而且,毫无上升性。”

你似乎很少能听到有人私底下愿意评价自己的工作是“好工作”。这种评价,不是从别人眼光中,或者社会一般价值标准评判的结果,而是一种“心理上的”、“期望中的那个工作”―好比是“梦中情人”。

A君田忌赛马,拿自己最薄弱的收入作横比,忽略其稳定性和社会价值;B女要求工作富有创造性,闭口不提“自己其实很擅长现有事务”;C男感觉不公平,但这些问题无处不在。

实际上,工作就是工作。如果拿“梦中情人”的标准来要求它,抱怨油然而生。那该拿什么样的眼光来看待自己的工作?

为自己的选择承担后果

每个工作都是个人选择的结果,起码是阶段性的选择。A君的师兄弟毕业时被无情地抛向市场,他却毫无悬念地被选中留校。当年也因享尽周围人艳羡的眼光而颇为得意。只不过教师需要在岗位上耕耘很多年,才会发生“量变到质变”。

尽管现在就业压力相当大,但绝没有谁强行绑架你从事现在的工作。如果真的觉得现在这种选择已经不再适合自己,大可以海阔天空地另谋出路。问题是:有多少人能真正做出改变?

更多的时候,借口出现了,当事人并不愿做决定。比如A君不久前也受到一家500强化学公司的邀请,但是他说:“放弃这些年的努力,可惜了;而且对方的承诺也不知道能实现多少;孩子还很小,新工作地点却在香港,不想错失见证小孩子成长的机会”等等。说穿了,全是“不想改变”的安慰型借口。

不要期待工作有趣

能干的,然后做你喜欢做的。不要期待自己的工作能有趣,也不要期待你的兴趣能挣钱。前者是生存,后者是生活。比如作家卡夫卡,白天的工作是半官方组织“劳工事故保险局”文员,回到家后关起门来写小说。据说他在工作中人缘不错,曾在12年的时间里从“助理员”被提升到高级职位的“总秘书”。

当然,要获得如此“双赢”,也是有先决条件的:首先,用以维系生存的工作不能太忙。其次,在你的兴趣爱好上,你得有天赋。对普罗大众来讲,能达到工作糊口、兴趣怡情,就很不错了。

公平的来说,工作是个商业行为。买卖双方根据合约,你付出劳动力,获得回报。买方只负责提供实现劳动的各种工作条件,“有趣”可不在其列。卖方没有提额外要求的权利,同时要谨记恪守职责。

感觉性不公平

感觉“不公平”,是个常见问题。C男觉得回报率不公平、压力分布不公平、升职机会不公平。关键是,是自我觉得“不公平”呢?还是真的“不公平”?

每个职位都要承受相应的压力和挑战,升职加薪总是稀缺资源,不可能满足所有人。所在部门竞争越激烈,越要付出更多努力来获得升迁。从这个角度来看,他并没有受到不公平待遇。

那是否他的抱怨代表整个行业存在不公平呢?那得看圈外人怎么看。这个社会上仍然有很多人认为记者职业起点高、收入不错、时间自由、社会地位尚可,并没有受到什么歧视性待遇。C男的描述更多的是“职业特点”。

职场压力无处不在,只是每个人会不自觉地把自己“感受到的”放大。其实,隔行如隔山,你总看到“贼吃肉”,又是否见过“贼挨揍”?

作者:特约职场顾问胡可可