沪上灰领职业女士优先等

上海就业市场冷落女士的现象已渐渐淡出，新兴的灰领职业开始盛行女士优先。有关抽样调查显示，很多灰领职业以及服务要求较高、与社会打交道较多的职业，女性都被列为了首选对象。据分析，出现“女士优先”的原因之一是灰领职业的大量崛起。很多IT 企业技能类、操作类、制作类等灰领职业录用了较多的女性职员。目前，优先录用女性的工作岗位包括电脑操作、广告设计、行政、人事、出版编辑、秘书等。

高层女性充电意识最强

据调查，目前在中国的企业家领导者中，女性所占的比例约为20%，且担当大型企业的领导者更少，但是事实表明，越来越多的女性不断学习，正在走向管理者的高层。作为女性中的佼佼者，女性高层管理者学习的迫切性也甚于男性。在不断为自己“充电”的女性中，越是职位高、能力强的女性，自我“充电”的意识也越强烈。在职女性“充电”已成为“充电一族”中势力庞大的一个群体。

女子银行特色服务诱人

继深圳成立国内第一家女子银行后，贵州、重庆、江苏等城市也都成立了女子银行。女子银行诱人的不是其性别特色而是特色经营服务，比如为客户提供空乘式服务、开办女性理财沙龙、有针对性地为客户开设理财项目等。这些特色给女子银行带来非常不错的业绩。有专家认为，从发展看，银行服务有可能真的朝着性别区分发展，届时说不定还会冒出“男性银行”“老人银行”“少年银行”之类的银行品牌。

女性择偶呈现三大变化

调查显示，女性择偶越来越倾向于实际。十几年前，女性选对象首先看身高，而学历也成为大多数女性追求知识化夫婿的一个硬指标。而今，在知识女性的择偶条件中，身高、长相、年龄，甚至学历要求都具有了很大弹性，男士的自身修养和事业发展更被女性看中。重年龄、重健康、轻身高，重事业、轻学历、轻职业，重人品、重修养、轻婚史可谓女性的择偶标准更倾向于实际的三大变化。

近六成职业女性“性冷淡”

目前，中国有近六成的职业女性患有不同程度的“性冷淡”，这部分女性的年龄均在30 岁到40 岁之间，通常表现为身体常常疲惫不堪，下意识地拒绝夫妻性生活，甚至忘记生活中有这样一项必不可少的内容。专家认为，造成这种现象的主要原因是社会生活节奏的加快、竞争的激烈，让职业女性在工作和生活中感受到了巨大的压力，因此，忙碌和紧张让她们忽视了重要的性生活。久而久之，就形成了‘性冷淡’”。

我国95%女性过早衰老

有数据表明，中国九成五的女性出现早衰现象，五分之四的女性出现疲劳综合症。而生活在嘈杂都市的职业女性精神健康还不及农村妇女，职业女性的健康状况堪忧。大多职业女性常常觉得紧张、焦虑、易怒，处于“亚健康”状态。专家分析认为，城市职业女性大部分从事脑力劳动，工作内容多样化、复杂化，对工作的注意力、责任心及个人能力要求较高，加上竞争激烈，因而面临的应激反应较多。

禁止性骚扰将有法可依

全国妇联已经完成了妇女权益保障法修正案( 送审稿) 的起草工作，并且将修正案送审稿报送了国务院。这一修正案有望于今年提请全国人大常委会审议。据介绍，这一送审稿的主要内容有：将男女平等基本国策写进总则，明确了妇女法的执法主体，提出了人大代表中女候选人的比例，明确了禁止对妇女实施家庭暴力和性骚扰，并对妇女的劳动和社会保障权、农村妇女的土地承包权及相关财产权等作了重要的补充。

职场女性热做兼职店主

她们大多有一份不错的职业和相对稳定的收入，在公司，她们和你是同事，努力工作，与大家相处融洽、应对自如；下班后，她们是“老板”，为自己打工，与自己的员工共谋发展。现在越来越多的职场女性不再满足朝九晚五，泡吧、逛街、看电视、聊天的程式化生活方式，她们在工作之余，开始经营起一些女性特色极浓的个性店，除了给自己增添一份额外的收入外，也为平凡单一的生活注入了鲜活与色彩。