企业思想政治工作与企业文化的融合

摘 要：企业文化的完整建设对一个企业起到了至关重要的作用，是市场经济发展的奠基石，是增强企业与市场竞争力的重要保障。企业思想政治工作同样非常重要，是党实现对企业思想、道德领导的重要途径，在企业发展之中是不可或缺的。而企业文化建设和思想政治工作在内容上具有一致性、交叉性，在研究上具有通用性。两者在企业发展建设中都不可或缺。

关键词：企业思想政治工作 企业文化 融合

企业文化建设有助于提高企业管理水平，一个企业文化的好坏会对员工积极性与公司氛围产生很大影响，所以建设企业文化工作刻不容缓。企业思想政治工作在每个时期的企业之中都不可替代，是所有企业经济发展的“生命线”。本文将具体研究企业思想政治建设与企业文化二者的融合问题，讨论其方法，从而促进企业更好的发展。

1、企业思想政治工作与企业文化的联系

随着经济全球化的发展，企业的经济水平在飞速增长。与此同时，新时期的企业思想政治工作与企业文化也随之变化。企业思想政治工作在新时期具有开放、自主、广阔等特性，与企业文化的普遍性、传承性、创新性是有很大差异的。要使企业思想政治工作与企业文化相融合，认清其二者的联系是非常重要的。下文将具体从：企业思想政治工作与企业文化的关系、企业思想政治工作与企业文化的相互作用、企业思想政治工作与企业文化融合的可行性这三点进行具体说明。

1.1企业思想政治工作与企业文化的关系

企业思想政治工作是随着马克思主义思想不断扩展中变换的，是一个企业追随党的思想政治工作的主要方式与途径。企业文化是一个团体中信念、风格、价值观、处事技巧等方面所组成的具有特征性的文化现象。在企业之中对员工的积极性、岗位责任感具有很大的影响，对企业形象的塑造有很大的作用。两者在工作性质、着重点、内容方面有些差异，而在基本目标、研究对象、工作内容及方式上基本相同。认清两者关系，会对企业思想政治工作与企业文化的融合具有促进作用。

1.2企业思想政治工作与企业文化的相互作用

在企业的经营与发展之中，企业思想政治工作与企业文化的关系是密不可分的，两者看待事物的角度相互关联，有很多的共同性。但在一定程度上也是有差异的，企业思想政治工作把重点放在员工思想道德教育的培养上，而企业文化就是在这一基础上进行发展、建设。通俗点来说企业思想政治工作是基础，企业文化是最终的结果与表现。企业思想政治工作可以促进企业共同价值观的形成以及道德原则的落实，为企业文化建设工作提供一个优良的环境。而企业文化也为思想政治工作拓宽了领域，为思想政治工作提供了载体。两者相辅相成，共同进步。

1.3企业思想政治工作与企业文化融合的可行性

若使企业思想政治工作与企业文化完整的融合在一起，不仅需要良好的企业管理方法去推动，而且要企业的各个部门相互合作、相互促进。为使企业文化与企业思想政治工作良好的发展，首先要转换企业的管理方法，打破常规的教育宣传方式，使企业实施适合的方式进行教育，得到更为出众的效果。其次合理利用现代媒介环境，让员工更为全面的进行了解，保障工作的顺利进行。

2、企业思想政治工作与企业文化融合的途径

为了企业思想政治工作与企业文化相融合，不仅需要对两者联系进行了解，还要对其融合的途径进行讨论，准确的来说这才是问题解决方法的真正所在。为了更加直观的去解决问题，下文将从：树立“以人为本”的管理理念、加强员工文化建设、运用扬弃创新的管理方法三点进行阐述与说明。

2.1树立“以人为本”的管理理念

人是世界上的主体，所以企业思想政治工作的首要重点就是看待人的问题，要注重“以人为本”的主体思想，不能仅仅把员工看为接受教育的客体，通俗点来说就是把员工当做企业思想政治工作与企业文化教育的“学习者”，而非“受教育者”，突出员工在教育工作中的主动性。企业在进行教育时要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，要时刻把广大员工的利益作为所有工作的落脚点。另外，企业要及时发现员工的需求，以便解决员工在生活生产中出现的问题，把员工利益与企业利益结合起来，共同发展。

2.2加强员工文化建设

在企业的建设发展中，要着重加强员工的文化建设。在平时的企业生活中，了解员工的文化需求和心理需求，适当的增加一些活动去丰富员工的业余文化生活。在企业之中营造一些较好的生活工作氛围，构建良好的公司环境，让员工愿意投入更多的精力在平时的工作之中。在员工文化建设中做到统一组织领导，并对公司的重点任务加以明确，做好各部门参与广泛、面对广大员工、与企业工作联系紧密的活动。另一方面，公司要围绕员工文化工作的中心任务进行开展，做到多样又丰富，开展贴切实际、积极健康的文化娱乐活动，做到让员工乐于其中。另外还要关注企业员工的心理健康问题，并且落实到真实行动上。比如定期进行心理测试及培训，提高员工的心理素质以及自我调节能力。做到使员工的身心健康全面发展，促使公司的业绩提高。

2.3运用扬弃创新的管理方法

在传统的管理方法运用地同时，公司要勇于创新，不能只是一味地追随、引用。每个企业在不同历史、不同时期都会有对应的文化特征，因此管理者必须对企业的发展与创新加以研究，比较历史与现状的不同之处，改掉一些企业的不良文化，并对企业的精髓之处进行传承。另外，要确定企业文化的概念，这是推动企业发展的关键所在，对于那些精华内容进行保留，而对于那些糟粕之处要坚决摒弃。通过这些合理的取舍，才能让企业思想政治工作与企业文化工作发扬光大。由于观念、经济发展的不同，中国西部企业的文化发展在根本上是有一定差异的，表现为员工质量不高，包括政治思想要求不严格。此外，企业在文化建设上不仅仅要求企业创新精神的员工，同时也包括从业人员心态、社会责任教育。因此，当企业文化建设工作落实时，要注意完善其内容。

3、总结

企业思想政治工作是做好企业的重要组成部分，无论在新民主主义时期或者社会主义时期的作用都不可小觑。而在一个优秀的企业发展过程中企业文化建设是发展的根本。对于同为重点的两者，缺一不可，只有更好的调控二者关系，使企业思想政治工作与企业文化相融合，才能让企业在市场上更富竞争力。所以企业管理者要认真分析，让企业的明天更加辉煌。

参考文献

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