性格内向的人没饭吃?

最近林郦越发的郁闷了。

因为看到一则新闻，青海保监局以“性格内向”为由拒录笔试面试总成绩第一名的考生黄红，迅速引起轩然大波。林郦很内向，所以很惶恐！但是，在众位网友以及各大媒体的一致批判中，在疑似“招聘黑幕”的疑云中，林郦感受到了一丝丝安慰：哦，她没吃上饭，不是因为性格内向，我心甚慰！

但是，即便这只是一个粗劣的借口，为什么单单这一条会成为她被取消录取资格的理由呢？这是否也意味着性格问题正是她整体条件、综合素质中的短板，是最能够被别人当作借口的一点呢？林郦的心中，并不能疑云尽去。

人民大学金融学院教师胡波对这件事做出了回应。他在微博中回忆说：“……本科期间上过我三门课，最终成绩都是90分以上。我的印象中黄红是个稳重的孩子，虽说话不多，却一定不属于‘内向’。”在老师的话中读者读到了这样几个关键词——“稳重”、“话不多”。这是她在学生时期给老师留下的印象。

教育部前新闻发言人王旭明在《终于盼来了“性格内向”的理由》一文中认为，在中国的教育中，往往过于看重思想、知识、身体素质以及技能的教育，心理素质及性格教育被忽略。对于综合性较强的岗位，良好的人际交往沟通能力、心理素质、应变能力是必需的，甚至是需要一些过人的天赋的。这些能力，毋庸置疑在一定程度上可以通过在工作中的磨合与学习获得，但这个过程也是艰难的。

最终，青海保监局公开信息，相关负责人于政审考察阶段在考生此前工作过的单位进行考察时，获得的信息是黄红的人际协调能力和独立承担工作的能力不足。青海保监局最终认定，该考生与岗位的匹配度不够。

即便得到了相关部门的正面回应，依旧有人质疑这一事件的双向可能性：爹不给力；本人确实忽略了软实力的重要性。

如果是因为爹的问题，那是一己之力无法改变的。应聘者如果有能够用于职场拼杀的爹固然是一种优势，但是如果在“爹资源”耗尽之前还是无法在自己的岗位站稳脚跟、有所成就，那就怪不得别人了。其实“爹资源”可以送你一程，让你少奋斗几年，却无法保你一世顺利。一旦爹老势无，你却依然羽翼未丰，感受的就只是登高跌重、人走茶凉的世态炎凉了。

无爹可拼之人能够把握得住的只有自己，能做到的也只能是“鼓足干劲儿，力争上游”。但是需要鼓足干劲儿去争取与完善的，不仅仅是工作技能和考试成绩。

美国的约瑟夫·奈是国际关系理论中新自由主义学派的代表人物，以最早提出“软实力”概念而闻名。他说：“软实力是一种能力，它通过吸引力而非威逼或利诱达到目的，是一国综合实力中除传统的、基于军事和经济实力的硬实力之外的另一组成部分。”其实这种观点应用于个人与职场中同样适用。职场中的软实力更像是一种人格魅力与吸引力对事业所产生的推动力。被誉为20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师的戴尔·卡耐基则这样解读：“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。”这样的比例关系不知是否有夸大的成分在其中，但包括融洽的人际关系、良好的沟通能力、处世技巧和心理素质等在内的软实力确实是职场成功不可或缺的内在因素。这些或许可以使你的旧东家为你打出一个漂亮的分数，成为你进入新的工作单位及岗位的助力而非阻力，否则可能换一个地方绝一条路。

外向或内向都只是一种特质，不是绝对意义上的优点或缺点。在应聘的时候，还是应该综合分析、寻找和自己的各方面条件有着最大契合度的工作岗位，才能提高成功率。

事后，黄红气愤地说：“我不相信考试了，完全不信任，这次，我伤透了。”考试，远没有完善到能够百分百精准地评定一个人的综合能力。能够被量化出来的要求往往有着明确的标准，而有着明确标准的要求反而是容易获得的。但是以这样的心态面对在职场中遇到的问题，则稍显幼稚、脆弱、消极。不能要求每个人都是打不死的小强，但是打一下就死、捶一下就烂的柔弱与脆弱也只是在偶像剧里才有销路。职场，既不是意气用事、抱怨就能赢的地方，也不是眼泪可以使之软化的场所。

其实，无论性格内向还是外向，最重要的是要有一个“好胃口”，能够消化生活给予你的酸甜苦辣。就像李嘉诚说的，所谓成功，并不是看你有多聪明，也不是要你出卖自己，而是看你能否笑着渡过难关。