围绕提高职工队伍整体素质 深化职工文化标准化、规范化建设

大东区现有基层工会组织1158个，涵盖建会单位5754户，其中，街道工会14个，小型非公企业工会联合会14个，社区联合工会90个，工会会员61268人。随着基层工会组织和会员人数的不断增多，职工精神文化需求层次和品位也日益提高。几年来，区总工会始终把加强职工文化标准化、规范化建设作为工会组织围绕中心、服务大局，提高素质、夯实基础的重要工作，不断创新职工文化建设活动内容，在“文化大东”创建中充分发挥工会组织的积极作用。

一、把握内涵，认清实质，明确职工文化标准化、规范化建设方向

（一）坚持在党的领导下更好地履行工会职能。

自2011年大东区非公企业职工文化标准化建设活动开展之初，区总工会分别通过召开局、公司（集团）、街道党政领导、工会干部、职工代表座谈会，认真传达学习区总工会关于开展职工文化标准化、规范化建设活动的文件精神，调查了解和听取基层职工群众意见，最终提出要深化职工文化标准化、规范化建设，必须把坚持党的领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来，把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来，把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来，才能更好地发挥职工文化标准化、规范化建设作用。

（二）立足于全面提升职工队伍整体素质。

在确定全年工作思路中，区总工会将全面提升职工队伍精神文明素质和职业技能素质作为重点内容。一方面注重加强社会主义核心价值体系宣传教育，通过召开先进人物事迹报告会、文艺作品展览、制作《劳模风采》宣传图册等多种形式，大力宣传典型人物先进事迹，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。另一方面结合“创争”活动和职工职业技能竞赛活动的开展，将加快知识型、技能型复合人才的培养，引导职工学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程作为活动目标。

（三）力求实现职工文化普及与提高的有机结合。

在组织基层工会主席召开职工文化标准化、规范化建设活动动员会上，区总工会提出要不断扩大职工参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化，更加规范化。同时要不断提高职工文化活动重点项目的质量和水平，形成特色，将打造大东文化品牌作为全区职工文化建设的方向。

二、创新载体，丰富内容，推进职工文化标准化、规范化建设

（一）深入开展以职工之家创建为中心内容的职工文化体系建设。

一是进一步夯实职工文化体系建设基础。通过“学习型”、“欢乐型”等特色职工之家的创建，培养了华润三洋、二一三电器等一批独具特色的职工之家典型。二是广泛开展职工文化示范基地创建活动。结合特色“职工之家”建设，加大职工文化活动设施的配备力度，创建了如意社区职工文化讲堂、莱茵河畔社区图书室等基层职工文化活动站、点，形成了职工文化活动服务网络。三是加强文化活动阵地建设。在特色职工之家创建过程中，进一步加大资金投入和扶持力度，拓展大东区劳模健身俱乐部功能作用，建立劳模、工会干部和职工会员活动基地。同时，创建了全新的大东区全民健身中心。

（二）着力加强以各类兴趣小组为重点的职工文体队伍建设。

一是成立大东区职工文学艺术者联合会。组建成立摄影、绘画、声乐等多个职工文化活动兴趣小组，网络全区方方面面的文艺人才，通过开展活动，使职工文化建设逐步形成体系，走向规范。二是加强文艺骨干的培养。面向工会干部、非公企业职工、劳动模范等不同对象，开展特色文艺队伍的培训活动，加强自身文艺队伍建设。三是组织文艺骨干开展多种形式的职工文化活动。组织开展书法、绘画、摄影、歌咏、舞蹈、曲艺等形式多样的文化活动，彰显职工文化建设成果和职工精神风貌；开展书友会、演讲、征文、知识竞赛等大东“读书月”系列活动；倡导基层工会组织职工自编、自导、自演各类文艺节目，并在9月底筹备召开大东区首届全民健身运动会。近两年，区总工会组织职工文艺人才积极参与沈阳市职工文化艺术节的系列活动，多次在主题演讲、歌曲演唱等比赛中获奖，同时推荐优秀诗歌作品11篇，书画、摄影作品50余幅，被市职工文化艺术节评为优秀组织单位。

（三）巩固完善以职工书屋和“创争”活动为主导的职工文化功能建设。

一是用生动活泼、健康向上的书籍满足职工群众的文化需求。年初以来，区总工会着力培养了浦项汽配、捷众汽车零部件等6个独具特色的市级“职工书屋”，并推荐全国、省级职工书屋各1个。同时，为支援其他书屋建设，组织职工为新建农家书屋捐书500余册。二是深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在全区推广区执法局等“创争”活动典型的先进经验，给全区职工搭建了全员学习、全程学习、终身学习的平台，使“创争”活动更加具体化和富有实效性。

（四）创新开展以职工文化“六个一”活动为载体的职工文化标准化建设。

为进一步了解掌握职工群众真实的文化需求，明确职工文化建设标准，区总工会先后对全区30余家不同性质的机关、企事业单位的1000名职工进行了思想状况问卷调查，并将统计结果形成分析报告，在《当代工人》杂志上发表，受到市区领导的高度关注，区委副书记亲自予以批示肯定。就此，区总工会专门召开机关办公会议，针对非公企业职工文化建设，创新提出“六个一”活动内容，并制定活动标准。一是提炼一种企业精神（含企业之歌）。要求企业充分挖掘优秀文化资源，对企业精神进行总结、提炼和宣传，逐步形成企业价值观和企业精神，使之成为职工爱岗敬业、争作贡献的精神动力；二是健全一套民主管理制度，形成一整套行之有效的制度体系；三是设立一处职工活动场地，根据企业不同实际，逐步规范，稳步提升；四是培育一支职工文体队伍，抓好文体骨干的培养，造就一批有影响力的职工文体人才；五是创建一个职工书屋（图书角），逐步形成具有特色、可持续发展的职工书屋管理模式；六是抓好一块宣传阵地，创新宣传手段，以群众喜闻乐见的形式加强宣传阵地建设。

三、加强领导，突出特色，狠抓职工文化标准化、规范化建设落实

（一）加强领导，明确职责。

为确保职工文化标准化、规范化建设活动的顺利开展，区总工会专门成立了由区委常委、区总工会主席王永刚任组长，副主席孔颖、祝铁军任副组长，机关各部门负责人为成员的职工文化标准化、规范化建设活动领导小组，并将此项工作纳入年终绩效考核的重要内容。同时，要求各基层工会也要切实加强对这项系统工程的组织领导，成立职工文化建设活动工作组，工会主席亲自抓落实、负总责，并对小组成员进行明确分工，确保职责到位，责任到人。

（二）精心组织，突出特色。

为达到文化建设有健全的组织体系，完善的文化阵地，先进的企业典型，民主的管理制度，活动经常开展之目标，区总工会在工作部署之初，即要求各级工会要紧紧依靠党的领导和行政的支持，积极创造良好的内外部环境和条件，并为之提供必要的物质保证。同时，要求各基层工会根据实际情况，制定切实可行的工作计划，做到有计划、有总结、有措施、有典型。要突出每个基层单位职工文化标准化、规范化建设活动特色，找准切入点。

（三）以点带面，整体推进。

一是注重实效。在职工文化标准化、规范化建设活动开展过程中，区总工会要求各局、公司（集团）、街道工会加强调查研究，针对不同类型基层单位活动开展的需要，分类型、分层次地进行指导，严禁走形式，要增强活动的实效性。二是培养典型。重点指导已经具备一定工作基础，并且能较好发挥典型示范作用的基层工会，在现有的基础上不断创新上档次，实现工会工作整体水平的新提高。目前，职工文化标准化、规范化建设活动在我区820余户基层工会组织中开展的有声有色，涌现出了萃华金店、三洋空调、振浩集团等一批先进典型。三是督促指导。今年11月底前，区总工会计划组成3个指导组分别深入区级职工文化标准化、规范化建设先进典型申报单位进行重点指导完善，不断总结经验，全面推进我区职工文化标准化、规范化建设工作再上新台阶。四是建制激励。区总工会将进一步拓展评选表彰范围，从单一评选表彰职工文化标准化、规范化建设先进单位，扩展到职工文化活动优秀工作者、职工优秀文化作品、职工文化活动品牌项目，形成全方位、多层次的职工文化建设激励机制。通过这些举措，不断把职工文化标准化、规范化建设推向深入。W