关于精神文明建设情况报告

一、加强领导制定规划

我支部一班人十分重视精神文明建设工作，将其列为单位日常工作的重要议事日程。为了加强组织领导，单位成立了领导小组，抽调了3名同志专门负责全处精神文明建设工作的规划、组织、监督、考核。根据实际情况，制定了2013年度精神文明建设工作规划，明确了精神文明建设工作的指导思想、工作目标、实施步骤和工作要求，把精神文明建设工作任务层层分解，落实到科室、人头，作为科室和个人工作目标考核的重要内容，严格考评。为单位精神文明建设工作的顺利开展提供了重要保证。

二、抓好宣传、营造氛围

为了使广大干部职工充分认识到搞好精神文明建设工作的重要意义，我支部对活动的开展进行了广泛地宣传，一是及时召开党员大会和职工大会，组织广大党员干部职工认真学习党的十七届五中六中全会、省委九届八次九次全会和市第七次党代会精神，及时传达市住建局党委关于加强社会主义精神文明建设工作的相关文件，二是通过制作展板、宣传橱窗、宣传资料等形式广泛开展宣传，营造氛围。共制作各类展板40余块、设置宣传栏7个，印发各种宣传资料1200余份。组织各类知识竞赛6次，宣传动员覆盖率达100﹪。通过宣传动员，把全体干部职工的思想统一到了上级党委的组织部署和支部的工作要求上来，为精神文明建设工作的顺利开展打下了坚实的思想和群众基础。

三、设计载体、推进工作

（一）积极推进学习型处室建设

加强教育学习、促进干部职工综合素质的提高是精神文明建设工作的重要内容。为了认真贯彻落实中央省市委的决策部署，加强单位党建工作，我支部积极推进学习型处室建设。一是在干部职工中广泛开展理想信念教育、爱国主义教育和职业道德教育。组织职工认真学习了中央对“六个为什么”、“七个怎么看”、“四个重大界限”等问题的阐述，并开展讨论活动，使干部职工对当前国情、省情、市情有了更加清醒的认识。二是深入开展学习党的路线方针政策活动。组织干部职工认真学习了党的十七届六中全会、总书记“七一”重要讲话、省委九届九次全会、市第七次党代会和市委七届六次常委（扩大）会议精神，进一步统一了干部职工的思想认识；三是在干部职工中广泛开展向英雄模范学习活动，先后开展了学林森、文建明等同志先进事迹活动，用先进典型人物事迹教育和鼓舞广大干部职工。四是开展了丰富多彩的群众性主题教育活动。在全处范围内陆续开展了“加强党的政治纪律教育”、“争创学习型组织、争当学习型职工”、“改进作风、争创一流、进一步治理ˋ慵懒散ˊ现象”、“争创岗位一流、争当岗位能手”和“唱响五好主旋律歌曲”等群众性主题教育活动，通过宣传教育，切实把创建学习型处室工作落到了实处。

（二）扎实推进创先争优活动

2013年是创先争优活动的全面争创和整体提升阶段。我支部坚持从实际出发，不断创新活动方式，着重以提升基层党建，加强党群共建，改善服务质量。提高管理水平为重点扎实开展创先争优活动。一是制定了切实可行的活动规划，找准创先争优活动的切入点和着力点，强化了活动举措；二是积极开展党员示范行动、党员志愿服务行动和服务“公开日”活动，设置了8个党员示范科室、10个党员示范岗和12个党员管理示范区，进一步规范了示范科室、示范岗和示范区的的工作考核标准，严格考核。成立了共产党员志愿服务队，全年共开展各类志愿服务130余次。把每个月的5号、20号定为服务公开日，在各公园、广场设立公开服务点，组织党员干部为市民免费提供导讲和咨询活动，解决市民正常的参观诉求。三是进一步搞好公开承诺和履诺践诺活动。支部要求每个党员根据岗位职责向社会作出公开承诺，同时，为了确保党员更好地履行公开承诺，支部给每一位党员建立了履诺践诺台账，对党员的履诺践诺情况进行定期点评和监督指导。支部和党员共向社会作出公开承诺48项，实现承诺48项，履诺率为100﹪；四是加强党群共建创先争优，处工会、共青团等群团组织也在支部的带领下开展了“我为团旗添光彩”、“学典型、争先进、当标兵”和“唱红歌、跟党走”等群众性主题活动，初步形成了党建带群建，群建促党建的生动局面。通过创先争优活动的扎实推进，进一步激发了广大干部职工的内在动力，有效地推进了单位各项工作的开展。同时、我支部也被确定为全市创先争优活动基层示范点。

（三）深入开展文明单位创建活动

1、认真开展作风建设活动

按照上级相关文件要求，管理处于六月初成立了加强作风建设领导小组，组成了工作班子，制定了公园处加强作风建设的计划、措施。各部门认真组织学习讨论，并结合工作职能和岗位职责，认真查找单位和个人在作风建设方面存在的突出问题，共发放《公园处作风建设问题自查表》60余份。并要求每人写好自查报告，针对问题进行了整改。通过活动的扎实开展，初步建立和完善了职责明确、制度健全、行为规范、奖惩分明的内部管理机制，使全处干部职工的工作作风、办事效率、服务质量得到明显提高。加强制度建设，在活动过程中进一步完善了《财务管理制度》、《公园管理处零星维护维修工程实施程序》，《公园管理处精细化管理办法》和《绩效考核办法》，建立起每周例行检查考核的长效管理机制。

2、搞好公园建设和经营管理工作

按照工程建设招投标程序和市规划建设局局长办公会的有关规定，组织实施了石刻公园5000㎡草坪改造及苗木补栽工作；东湖山公园木质栈道维修、刷漆及白蚁防治工作，根据群众需要修建了2个公共卫生间。维修了东湖山公园西门外和知青部落处堡坎、种植钟鼓楼山顶道路两旁草坪近1000㎡、完成庐山公园道路、广场石板铺装、石刻园内座椅及拱洞漏水的维修等工程项目。各园场春节、“五一”、“十一”期间草花摆放共计15万余盆。

3、深入开展“文明素质工程”活动

“文明素质工程”是提升良好社会风尚，提高社会文明程度的重要举措。为了提升广大干部职工的文明素质，我处开展了“文明素质工程”活动，一是制定了职工文明道德实施规范，规定了在管理和服务过程中必须使用的文明礼貌用语；二是结合创建“五十百千优美示范工程”和“文明城市创建”等活动对职工深入进行文明生活方式、文明礼仪和健康生活常识的教育，举办各类培训15轮次，接受培训的干部职工达270余人次；三是广泛开展文明劝导活动。结合“文明指数测评”等主题活动组织职工在各公园、街道广泛开展文明劝导活动，共组织文明劝导志愿者26人次，对乱倒乱扔、占道经营等不文明现象进行现场劝导。

4、坚持抓好文明细胞建设

一是开展了以“新家园、新生活、新风尚”为主题的教育活动，鼓励职工积极参与居住地所在社区开展的文明社区、文明家庭、文明楼院创建活动；二是在干部职工中开展了“三型四德模范”评比活动，评选“三型四德”模范职工3人，要求广大干部职工向先进模范人物学习，在全处形成了学先进、赶先进的浓厚氛围；三是开展了以“重信誉、尊操守”为主题的教育活动，对广大干部职工进行了诚信和职业道德教育，在全处设置模范履行岗位职责示范窗口16个。

5、积极开展各种“惠民互助”活动

一是继续深入开展“挂、帮、包”活动，开展各类慰问活动10余次，向困难职工和帮扶对象送慰问金1800余元；二是和驻东山部队、武警旌阳区消防中队结成共建单位，为部队开展新兵训练等活动提供帮助，并在节假日积极对共建单位开展慰问活动10余次。

综上所述，在上级党委的正确领导下，2013年我单位的精神文明建设工作取得了很大成绩，但距群众的要求还有很大距离。今后，我们要把精神文明建设摆在更加突出的位置，进一步完善责任目标、项目负责、检查监督和评估考核等制度，确保精神文明建设迈上新的台阶。