200万“黄金饭碗”等

200万“黄金饭碗”： 电子商务师

据美国IDC测算，如果全球电子商务营业额达到几万亿的规模，电子商务职业岗位人才需求将增加到2000万人。有关专家预计，未来10年我国电子商务人才缺口为200多万人。

所谓电子商务师，是指利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事商务活动或相关工作的人员，即融IT与商务于一身的高素质复合型人才。这一职业的月薪大致在3000元到8000元左右。

软件测试人才缺口30万

我国目前软件人才匮乏，有关专家估计，缺少软件开发人员高达30多万人，在今后相当长的一段时间内，将缺少更大数量的软件开发人才。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。

随着我国软件产业化进程，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，技术优秀的人年薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显迹象。

上海紧缺6万软件人才

上海市信息化委员会日前透露，目前，上海软件产业从业人员只有4.1万人。根据产业分析，到2005年，至少需要10万软件人才（每年新增2万人），方能满足产业发展的需要。而眼下，上海各类高校每年培养的计算机相关专业毕业生仅5000人左右，即使加上外省市来沪就业的软件人才，也远不能弥补这一缺口。

深圳中高技能人才未来3年缺口40多万

据深圳市劳动局培训处介绍，到2005年深圳全市的从业人员将达到500万，其中技能人才需求量为165万，但目前深圳现有的技工人数只有116万，技师和高级技师类的高技能人才只有1400多人，除技能人才总数缺40多万外，高技能人才缺口有3―5万。

18类人才进广州可放宽条件

广州市人事局日前制定了《2003――2004年广州市优先引进人才专业目录》，紧缺专业主要保证物流业、高新技术产业、汽车制造业、石油化工业等优先发展的支柱产业以及南沙大开发、新机场和新地下轨道建设等关键项目所需的人才。引进紧缺专业人才，可以适当放宽学历、专业技术资格、年龄等条件限制。控制专业主要是广州市需求量已基本饱和的产业所需要的人才。属于控制专业的人才，一般应具有研究生以上学历和硕士以上学位或副高级以上专业技术资格。紧缺专业和控制专业以外的为一般专业，应具有本科以上学历和学士以上学位或中级以上专业技术资格、执业资格。

专业类别：

信息与电子科学、电子与信息类；语言文学类、体育类、新闻传播学类、艺术类；管理工程类最低引进条件：1、35周岁以下；2、大专以上学历；3、具有中级以上专业技术资格、执业资格、高级职业资格或三年以上专业工作经历；4、学用一致。

经济学类、工商管理类最低引进条件：1、40周岁以下；2、大学本科以上学历或具有1年以上海外专业工作经历或具有中级专业技术资格、执业资格；3、学用一致。

法学类；公安学校、公安技术类最低引进条件：1、35周岁以下；2、大专以上学历；3、具有中级以上专业技术资格、执业资格；4、学用一致。

机械类；土建类；环境科学类、环境类、环境保护类；临床医学与医学技术类、中医学类、护理学；化工与制药类；水利类；交通运输类；材料类；能源动力类；仪器动力类；心理学类最低引进条件：1、35周岁以下；2、大专以上学历；3、具有中级以上专业技术资格、执业资格、高级职业资格或三年以上专业工作经历；4、学用一致。

“海归”身价大跌

据《北京青年报》报道，中关村一家软件公司月薪2500元招聘软件工程师，没想到引来“海归”硕士的争相竞聘。这家企业的负责人感慨万千：“在国外学习两年，吃苦不说，学费、生活费少说也要20万，总不会是为了回国打工挣这点钱吧？”

据统计，自1978年至2002年底，我国的出国留学人员达58万人，到目前为止，15万人学成归国。去年，回国的“海归”将近1．8万人，比上年度增长47％。随着国内企业对“海归”的认识日趋理性，洋文凭与高薪、高职之间已经没有必然的联系了。

广州技工缺口33万

据《广州社会经济和社会发展对技能人才需求情况的调查报告》显示，2005年广州市技能人才人数约为120.8万人，与《广州市人力资源开发“十五规划”》所要求的2005年末达到全市拥有技能人才153.48万人相差32.68万人。

《调查报告》显示，“九五”时期职业教育的发展及对技能人才的培养的年增长速度为5％，若保持这个增长速度，预计2005年广州市技能人才人数约为120.8万人，离《十五规划》所要求的153.48万人相差32.68万人；按2002年广州市177所职业技校应届毕业生45368人计算，2005年才能培养输送18.15万人，缺口为14.53万人。

深圳钳工最高年薪近10万

根据深圳市劳动局的2003年度《深圳市劳动力市场工资指导价位》，今年新毕业的博士生年薪的高、中、低价位依次为10.56万元、6.36万元、4.68万元；硕士生年薪的高、中、低价位依次为7.8万元、4.56万元、3.18万元；本科生年薪的高、中、低价位依次为4.92万元、3.6万元、2.34万元。《指导价位》称，“高级蓝领”的收入超过了新毕业的硕士生。具有高级技师的钳工，最高年薪达到9.24万元，而一名新毕业的硕士研究生工资“参考价”的最高价位为7.8万元。

今年新增的工种有空调安装维修工、锅炉操作工、建筑油漆工、电子器件制造工、油站加油工、油站计量员、油站开票员、抄表收费核算员、家政服务员等16个。保姆工资也有了“参考价”，高位数的月薪为2050元，中位数为1300元，低位数为650元。

“洋下岗”上海打工

来自上海方面的报道说，因本土相关行业不景气，今后一段时间，1000多名日本“下岗”工人将要来上海乃至全中国求职，平均年收入估计高达40万元人民币。

8月30日，上海创价人才咨询公司负责人说，这些工人在日本虽属失业者，但这并不代表他们没有能力，而是由于日本国内相关行业不景气所致。今年4月份，公司就收到一个总数为1200名失业工人的信息库，库内七成以上的人均来自日本制造业，其中不少人曾是当地生产一线的技术人才及管理者。最近，库内人数还在增长。

创价公司负责人说，雇用这些工人，每人年薪约为500万日元左右，折合人民币35万元，算上各种福利、探亲假期，每位日本“下岗”工人的报酬总数将超过40万元人民币。

跳槽提升薪资作用明显

中华英才网根据2003年上半年收集的数据分析，跳槽提升薪资作用明显：78％的人获得了薪资的增加，16％的人薪资减少，大约6％的人没有带来薪金上的变动。

对通过变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2．158倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后，将获得相当于原来职位两倍的工资。K

国际劳务市场薪酬行情

新加坡邮政服务员：月薪2300元人民币；

马来西亚缝纫工：月薪2500至4000元人民币；

南非针织工：月薪3500至4000港币；

阿联酋汽车维修工：月薪2500美元；

孟加拉国文秘：月薪400至500美元；

日本服务员：底薪每月6万至9万日元，生活费每月3万日元；

韩国电子装配人员：月薪6000元人民币；

美国护士：年薪4万至5万美元；

美国果园农场工人：月薪3000美元；

新加坡焊接工程师：月薪8000元人民币；

尼日利亚财会人员：月薪400美元。

美国CEO年薪几何？

美国一家财经资讯公司8月13日公布的一份报告显示，2002年，美国243家大型企业的CEO平均年薪已经达到了1200万美元。

其中，年薪最高的CEO是苹果计算机公司的斯蒂夫・乔布斯，年薪高达2.19亿美元；而年薪最低的则是波克夏公司的董事长兼CEO沃伦・巴菲特，他2002年的薪酬只有33.6万美元，只相当于硅谷的一个高级软件工程师。