思想政治工作在国企改革中的影响和作用

摘要:思想政治工作能否发挥好作用,对于深化企业改革有着重要影响。要把国企改革工作做好,就应立足于企业改革发展的现状和干部职工思想实际,强化务实作风,创新工作思路,认真研究探讨和用心思考做好新时期国企思想政治工作的有效途径和方法,及时消除影响企业改革发展的思想阻力,切实发挥好思想政治工作在深化国企改革中的重要作用。

关键词:思想政治工作;国企改革

中图分类号:D422.62文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)08(c)-0002-01

纵观国企改革发展的历程,改制分流和清理整顿工作之所以能够取得重要成果,不断加强和改进思想政治工作是其重要原因之一。因此,越是在企业内外环境发生重大变化的时候,越是要加强和做好职工思想政治工作。在当前国企改革步入攻坚阶段,各种深层次矛盾更加凸显和集中暴露的新形势下,如果思想政治工作不能得到及时有效开展,改革的政策规定就无法得以及时贯彻落实,其思想阻力就很难及时消除,国企改革的步伐势必受到严重制约。随着国企改革的深入,人们的思想观念和行为方式发生了深刻变化,职工的各种思想倾向和实际问题也不断出现,这对如何做好职工的思想引导工作提出了更高的要求。思想政治工作必须适应企业改革发展的需要,注重人文关怀和心理疏导,在引导舆论、凝聚人心、化解矛盾等方面,强化具体措施的落实,促进企业和谐健康发展。

一、积极发挥思想政治工作的“指南针”作用

基层领导干部和职工群众对改革在思想上不同程度地存在着“五盼五怕”,即盼体制改革,又怕丢位子;盼机制调整,又怕降收入;盼政策落实,又怕不稳定;盼公开竞争,又怕“风”不正;盼走向市场,又怕难生存。这些思想对于搞好改革增加了实际困难。对此,为增强思想政治工作的实效性,思想政治工作应做到“三个到位”:一是形势分析到位。通过对改革要求的分析把握,帮助基层领导干部和一线职工群众认清改革发展的趋势。同时,应认真分析国内外同行业发展的现状,分析本企业管理体制、工作机制和发展前景等方面的具体情况,把思想统一到对企业改革发展的具体要求上来,统一到通过改革谋求新发展、实现新跨越上来。二是政策宣传到位。近年来,国家为鼓励深化企业改革,制定出台了许多有关国企改革的优惠政策,应利用集中宣讲、重点解释和全面引导、个别交流等方式,帮助他们充分认识这些政策、措施的优越性和时限性,尽力做好政策宣传引导工作。三是教育引导到位。联系企业发展现状和职工队伍的思想与工作实际,应有针对性地进行教育引导,切莫绕圈子、空对空。针对干部职工关注的热点、难点和改革中的利益调整将使职工个人利益受到的“影响点”,加强正面教育,全力克服传统思想的“惯性表现”对改革可能产生的负面影响。

二、尽力发挥思想政治工作的“催化剂”作用

实践表明,虽然广大干部职工对于改革的大趋势已形成共识,但因改革事关职工的切身利益,职工在传统的思想观念中难以自拔。对此,思想政治工作应注重“重心”下移,着力克服一线职工的“惰”性思想,有针对性地解决他们思想上的担心、害怕和顾虑,充分调动基层干部职工参与支持改革的积极性和主动性。具体应做到“四个下功夫”:一是紧密联系实际,在常抓不懈,搞好“结合”上下功夫。要把深化国企改革中的思想政治工作做好,不仅要把思想政治工作的目标任务融入党的建设、领导班子建设和群众工作之中,还应审时度势,结合各项管理工作一道去做,提高思想政治工作的影响力,从而达到借外力、聚内力、壮实力、增实效的目的。二是抓好信息反馈,在加强过程控制上下功夫。由于深化改革的复杂性,必须高度重视改革过程中出现的新情况新问题对于落实预定改革措施的影响,做到及时发现问题和解决问题,确保既定目标的顺利实现。三是善于总结经验,在协调一致,搞好重点帮促上下功夫。思想政治工作者应努力把改革理论和具体实践结合起来,深入实际调查研究,及时发现改革亮点,注重培养先进典型,认真总结成功经验,有针对性地做好典型宣传和帮助指导工作,切实把重点帮促工作落到实处。四是正视存在问题,在积极建议,促使改革不断深化提高上下功夫。改革就是打破常规。改革中难免存在一些不完善、不到位,甚至不适当的方法和措施。对此,思想政治工作者应坚持实事求是的思想方法,结合实际客观分析改革措施上的偏差和不足,积极建言献策,促使改革工作在实践中不断改进提高。

三、充分发挥思想政治工作的“助推器”作用

国企改革涉及体制转换、机制创新和诸多利益格局的调整。根据国企改革的现状与长远发展需要,应注重处理好“四种关系”:首先,正确处理传统观念与现念的关系。面对深化国企改革的新任务新特点,思想政治工作也就必然面临着许多新课题新探索。对此,思想政治工作者应根据现代企业发展的需要,坚决克服因循守旧、固步自封思想,善于对国企改革进行深度分析和前瞻思考,勇于用未来思考今天和用今天创造明天,敢于打破那些已经过时的传统观念,树立现代企业理念,努力打造推动现代企业发展的思想平台。其次,正确处理继承、借鉴与创新的关系。思想政治工作应结合企业改革实际,在思想方法、工作方式和工作机制等方面大胆创新。同时,也要看到创新与继承的融合性以及与借鉴的非排斥性,实现创新与继承、借鉴的有机结合。创造性地开展新时期思想政治工作,既要创新又要继承,还要注意吸收和借鉴国外企业管理、文化,包括行为科学和其他相关学科的有益成果“为我所用”。第三,正确处理“软”任务与“硬”功夫的关系。思想政治工作也是生产力。它已成为先于改革并贯穿于改革全过程的一项重要工作。在深化国企改革新旧事物极度碰撞、人们的价值观念出现扭曲的新情况下,思想政治工作者必须在实践中不断提高工作能力,着力以自身业务的“硬”功夫来应对做好思想政治工作的所谓“软”任务。第四,正确处理促进改革、发展与保持稳定的关系。如果没有一个和谐稳定的内外环境,要搞好改革,实现企业发展,也就无从谈起。思想政治工作既要旗帜鲜明地宣传改革,推动改革,也要注重干部职工对改革的承受能力,高度重视对职工思想动态的排查分析和矛盾问题预防,通过行之有效的方法,引导职工自觉顺应改革,维护改革,做到促进企业改革发展和保持职工队伍和谐稳定两者兼顾,努力以改革求发展保稳定,以稳定保改革促发展。

作者单位:抚顺石油化工研究院