走群众路线创新开展政工工作提升单位凝聚力

凝聚力是单位完成近远期工作目标，赢得市场竞争力的重要因素和标志之一。单位要想发展，就必须一切从职工群众出发对人们进行思想政治教育，转化各类人员的思想，处理，解决、协调各种思想关系进一步增强职工的归属感、凝聚力和向心力，最大限度地激发人们的政治热情，调动人们的积极性，推动各类组织顺利完成工作任务、实现预期目标的工作。

一、工会组织有“走群众路线”的优势与条件

首先是由工会的职责和宗旨决定的。工会的职责是维护职工群众的利益，工会的宗旨是全心全意为职工服务，工会存在与发展的根本是职工的存在与壮大。所以，走群众路线，是工会组织与生俱来的工作思路和通道。

其次是由工会的历史实践决定的。工会的发展历程已经总结了从职工群众中来到职工群众中去的经验，并树立了“职工群众是社会实践与认识的主体、财富创造与变革的主体、社管理和监督的主体”的基本观点，由此派生“一切为了职工，一切依靠职工”的工作宗旨与准则。所以，走群众路线，是工会组织的优势特点，也是工会组织发展壮大的“法宝”。

第三是由工会干部情感因素决定的。由于工会是职工群众活动的组织者，是职工群众诉求的代言人，是职工合法权益的维护者。所以工会干部有更多的机会走向基层，走近职工，与职工谈心，与职工交友，更能全面地了解职工的工作与生活，更快捷地获悉职工的矛盾与苦衷，更容易站在职工的思维空间，感同身受地把握职工的生存状态。所以，走群众路线，是工会组织最大的优势。

二、走群众路线，创新开展工会工作，提升单位凝聚力

在新形势下，面临新的矛盾和问题，工会组织更应发挥自身优势，创新开展工会工作，贴近职工群众，发现群众需求，化解对立情绪，做好矛盾协调工作，采取灵活多样的方式双向渗透，促进单位与职工的双赢。

（一）做好单位与职工群众之间的联系和沟通

走群众路线，就是要把实现群众利益作为最高追求，每谋划一件事、落实一件事都时刻想着职工群众，走向基层，注重个体交流。由于单位内部和个人之间都有着千丝万缕的关联，同时职工队伍层级结构的不同，很多职工不愿在众人面前流露自己的真实想法，通过召开座谈会来了解职工群众的意愿，很显然收不到什么效果，最有效的方式就是工会干部或者是单位的管理层多下基层，与职工面对面的进行单独交流。个体访谈时要做一个真实了解情况的有心人，防止偏听偏信，需要多人次的访谈，善于分析研究，由点到面，抓住问题的主流，赢得职工群众的充分信任，确保职工队伍的稳定。

（二）以人为本，增强单位职工的软实力

单位要发展壮大，必须坚持以人为本的原则，无论是在什么样的市场条件下，都要大力培养人、关爱人。工会要创新职工的培训方法和培训机制，把技能培养和素质培养作为培训的重点，走专业化的培训路线，深挖职工潜力，打造本单位自己能力过硬的队伍和工作特色，增强市场的竞争力。遇事要同职工群众商量，经常把单位的主张、领导的想法和有关大政方针拿到群众中去，认真听取职工群众的意见，采纳他们的合理建议，要随时向职工群众宣传单位的工作理念、发展方向、重大决策等，让职工群众更深入地了解单位，赢得职工的信心，激发职工的工作热情，紧跟单位的脚步，自觉地为单位的发展努力行动。

（三）实实在在为职工谋福利，让职工体面劳动

实现职工的体面劳动，首先就是要把职工的生命和健康安全放在职高无上的低位；其次是扶弱助困，关心和帮助职工解决实际困难比如大病致贫、子女上学等，切实解决职工的后顾之忧；第三是想职工之所想，为职工群众办实事，办好事，解决职工群众最关心的实际问题，实实在在地贴心为职工群众考虑；第四是关心单身职工生活，解决他们最基本的吃、住问题，让他们感到集体的温暖，安心、踏实工作。

（四）加强工会的组织建设

走群众路线，就要求工会干部更加深入地服务职工、融入职工，融入单位工作实际，更好地开展各项工作，所以，要加强工会干部的组织建设，吸收正直、热心、素质高的同志充实到工会干部队伍，加强上下沟通，形成工会的工作线，使工会工作做到“全面服务职工，服务单位”。

党的十提出，我国要在2020年实现全面建成小康社会，所以，坚定不移地走群众路线，充分发挥工会组织群众、宣传群众、联系群众的优势，号召、团结全体职工群众发扬主人翁作用和伟大的创造力，唱响“中国梦，劳动美”的主旋律，建设和谐、向上、正能量的工作新局面，为中国特色的社会主义伟大事业添砖加瓦。