“选秀推手”职场经:女人长得不漂亮可以活得漂亮

做编导得有精力，有精力还不够，还要有才华。身高不过1米60的娇小女人龙丹妮就是有精力有才华的电视人。从湖南经视的《绝对男人》，到东方卫视的《加油！好男儿》，再到今年湖南卫视的《快乐男声》，她开创了“中国选秀男色时代”。

如今，龙丹妮从一名“下岗”主持人、编导、制片人，成长为一名管理10档栏目的综艺节目中心主任。她被公认为是湖南电视台的“镇台之宝”，而《三联生活周刊》索性把她称为“电视选秀之母”。龙丹妮的经历告诉我们：生活对坚韧、快乐、敬业，并且懂得自身价值的女人有着特殊的偏爱！

一个不漂亮的下岗主持人和

四届中国金鹰电视节总导演

今年8月，龙丹妮在接受《中国电视报》采访时说：“我是为电视而活的，我将借这个舞台竭尽全力去演绎我的人生。”大学时代，她的第一个梦想是成为一名主持人。毕业前夕，大家都在猜测专业水平优秀的她应该会活动活动，“杀”进中央台。没想到，龙丹妮却令人瞠目地退出了就业分配大战，火速锁定了广东一家地方台。龙丹妮以自己的实力去一家省级台应该不成问题，但她说：“南方的环境可能更适合我，我希望做自己想做的节目。”就这样，龙丹妮在大家的惋惜中奔赴广东阳江。

1996年，湖南经济电视台筹建。听到这个消息后，龙丹妮敏锐地感觉到这个全新的电视台肯定会有一番作为。于是，她毅然放弃了已经获得的高收入，收拾行囊，加盟湖南经视。湖南经视播出的《幸运3721》第一期节目，女主持人就是龙丹妮。

没想到，龙丹妮只主持了一期节目，随后就被领导以“长得不漂亮”为由撤换下岗了。那天，龙丹妮正顶着一头当时最流行的“反翘”发型上台主持，结果被领导叫到旁边。领导委婉地告诉她不适合当主持人。从此，《幸运3721》栏目的女主持人变成了仇晓。那是龙丹妮电视生涯的第一次挫败，从此她走上了向电视制作人转型的道路。

在人才济济的湖南经济电视台，龙丹妮并没有受到应有的重视和尊重。那一段时间，龙丹妮总是希望上司和同事注意自己，并得到承认和赞扬。但是，她就像角落里的一棵小草，没有谁来关注她。

就在这时，父母告诉她：“孩子，很多人进入新单位，想当然地认为自己就应该得到重用。你只有经过磨炼，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来。你要学会忍受孤独，在孤独中思考，才能在思考中成熟，在成熟中取得成绩。”

父母的话让龙丹妮茅塞顿开，她开始沉下心来，一步一个脚印地付出。

功夫不负有心人，她的工作有了很大的起色。取得成绩之后，她告诫自己要避免沾沾自喜的心态，因为并不是每一点成绩都能被别人看在眼里。在担当《幸运3721》制片人的几年里，龙丹妮先后策划了《真情对对碰》《完美假期》《仇晓的闺中密友》《越策越开心》《明星学院》等栏目。从２００１年开始，她还先后担任四届中国金鹰电视艺术节“明星演唱会”的总导演。

画外音：在职场上，龙丹妮的这段经历被称为“蘑菇定律”，通常指被置于角落，遭受批评、指责，并且得不到必要的指导和提携。人到中年，这种情况在职场中并不鲜见。很多女性朋友在“蘑菇经历”时最容易产生放弃的念头。但是，只有认准目标，在“蘑菇经历”中积累宝贵的经验，才能为以后的厚积薄发做好铺垫。

一次跳槽未遂和200万元

年薪的天价邀约

有报纸报道说，在湖南经济电视台，龙丹妮受到的伤害有好几次。比如湖南卫视将《真情》拿到卫视播出却又没有说法；《超级女声》上卫视时借鉴了《绝对男人》《明星学院》的流程设置……

经历了多次风波之后，龙丹妮对朋友说：“饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许会身价百倍。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高也看不远。如果总是喜欢怨天尤人，不仅使自己十分苦闷，也使别人感到无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？”

从《幸运3721》栏目“下岗”后，龙丹妮消失了很长一段时间。大家只知道，龙丹妮接受了台里的任务――开办一个新节目。于是，大家都猜测她在酝酿什么样的新节目。可是，就连龙丹妮的闺中密友也不能从她口中得到一点消息。她们只是看着龙丹妮总在苦思冥想什么事情，新的节目也因为那种神秘感而格外让人期待。不久，龙丹妮策划的新节目《真情对对碰》揭开面纱，引起了新一轮的收视高潮。

《超级女声》获得成功后，湖南卫视和娱乐频道参与该节目的组创人员，都获得了巨额奖金，却没给经视工作人员额外报酬。别说龙丹妮，任何一个人都会觉得，这样干下去，他们的积极性将会一次次受到打击。于是，龙丹妮决定去上海。这一消息并不是她告诉省广播电视厅副厅长魏文彬的，而是通过经视台长吕焕斌告诉他的。魏文彬得知这一消息时，感到非常吃惊，指示台里领导一定要留住她。湖南电视台台长欧阳常林因此焦头烂额，一天数次找龙丹妮谈话、沟通。

那年春节之后，龙丹妮启程去了上海，吕焕斌“萧何月下追韩信”，将她追了回来。龙丹妮回长沙之后，魏文彬诚恳地对她说：“如果你不是女孩，我就放下一切工作，天天陪着你。但你是个女孩，我是50岁的人了，如果那样，人家会讲闲话啊。”龙丹妮无言，只是含泪说了声“谢谢”。

魏文彬又说：“这样吧，你跟我一起出差。”魏文彬那次出差，是去邵阳指导工作，时间是5天，身边还跟着一些工作人员。自始至终，没有任何需要龙丹妮干的事情。

5天之后，大家踏上了返程。魏文彬特意让龙丹妮坐在自己身边。过了一段时间，魏文彬将头偏向龙丹妮，伸手轻轻地拍了她一下，问：“丹妮，怎么样？”那语气，他就像对自己的女儿说话。

龙丹妮心领神会地回答：“我不走了……”

魏文彬眼眶中不觉有了泪意。

通过这次经历，龙丹妮渐渐知道，事情并不是她想象的那么糟糕，所有的一切都还只是刚刚开始，走过去，前面就是一片天！

今年6月18日，《武汉晨报》报道，龙丹妮将率制片团队加盟北京光线传媒，担任光线年度选秀盛事“风云新人”总导演！报道还说，龙丹妮除了操办“快男”比赛外，选手吉杰的夺冠、退出、重返舞台也是由她策划的。吉杰并没有与天娱签约，而是与龙丹妮签了个人经纪约。所以，龙丹妮实际上一直在与天娱高层进行斗争，试图将部分优秀选手尽收囊中，令她陷入四面楚歌的境地。而另一方面，光线传媒始终未放弃争取龙丹妮的加盟，负责人王长田已开出200万元年薪的天价邀请她担任《风云新人》总导演。

不少人说龙丹妮狂妄自大，再一次使她陷入了风波之中。龙丹妮淡淡一笑：“太在乎别人的看法只能扰乱自己的方寸，活得郁闷。我不会让别人的诋毁来浇灭我的信心，夺走我做女人的快乐。”

画外音：女性朋友，如果职场不如意，请拒绝积累失落。遇到问题后，人一般会通过几个系统进行调节。一是自身的调节系统，比如找好朋友倾诉，能在一定程度上起到化解的作用。二是应该养成积极应对不如意境况的思维模式，增强自己承受挫败的能力。尊重自己生活的行为方式，做想做的事、想做的人，人生才会达到快乐自在的状态。

72小时不睡觉和

卡拉OK唱通宵

龙丹妮十分敬业，也许正因为她有着敢做敢为的性格，才得以脱颖而出。龙丹妮认为女性具有敏锐的直觉力和观察力，往往能发掘一些问题的闪光点；母性的天性又使她们对所担负的社会公职具有奉献精神。

多年来，龙丹妮先后获得湖南广电厅“十佳策划”、“最佳制作人”等荣誉。在这期间，不断地有人问她：“你为什么总能精神抖擞地去创造新节目？你不累不烦吗？”

龙丹妮诚恳地说：“我每天工作十几个小时，我生活中基本没有节假日的概念。可是，我不累，也从来没有厌烦过自己的工作。”

有一次，龙丹妮带领20个“绝对”男人以及摄制组奔赴甘肃敦煌拍摄节目。在敦煌的10天里，大家每天顶着烈日，在高达40℃的环境下工作。不少导演的皮肤被晒裂了，一些选手还中暑昏倒了，剧组的每一个成员都黑得像炭一样，整张脸只有墨镜遮盖的地方是白色的，仿若“大熊猫”。

虽然条件艰苦，可当结束了一天的工作，龙丹妮会惬意地坐在沙漠里的小酒馆就着烤羊腿喝点白酒。她在“大漠孤烟直，长河落日圆”的美景中，十分释然：在这样的情景中，人生的困惑根本不算什么，何况工作的辛劳呢？如果不是因为电视，也许自己根本没有机会来这么美丽的地方。是啊，昏倒或被烤黑都是她的一种可贵的人生经历。

2007年，龙丹妮接到了一项重要任务：担任《快乐男声》的总导演她开开心心地接受了。经过调查，她却发现要突破前两届“超女”高收视的光环比自己意料的要难得多。然而，龙丹妮还是乐观面对、全力以赴。

《快乐男声》结束后，在央视-索福瑞提供的18个城市收视排名中，该节目的终极决战收视率在同时段节目排名第一位。对此，龙丹妮感触很深：“我有一种很顽强的观念：富起来也罢，站起来也罢，首先应该让人快乐起来，如果死气沉沉，我们就没有希望。”

经历了众多的风风雨雨，龙丹妮感触更深的是她从不去和别人攀比，她曾经和闺中密友谈心时，不无感触地说：“有些女性总喜欢与人攀比，仿佛别人的风光是她心头的痛，别人得意之时就是她深感挫败之日，久而久之，她就会心态失衡、烦恼丛生。其实，我们每个人都有旁人没有的优势，扬长避短专心经营好自己，才会驶入更宽广的人生之路。”

9月26日晚，第五届中国金鹰电视艺术节金鹰狂欢夜在长沙举行。湖南广播电视系统的王牌主持人和《明星学院》《超级女声》《绝对男人》等节目冠军都一同亮相。作为总导演的龙丹妮激动地说：“让人快乐的人是受欢迎的人，给人快乐的节目是受欢迎的节目，人人都快乐的国家才是强大的国家！”

10月3日，《羊城晚报》记者李丽采访龙丹妮时问：“在你朋友圈里有个说法是，你可以连续工作72小时不睡觉，工作完了还拉人到卡拉OK唱通宵？”

龙丹妮笑了：“这个说法虽然有点夸张，不过也没差到哪里去。我是一个很爱玩的人，但很多时候是带着团队去玩。因为我们的压力太大，如果不玩疯一点根本没法消解。假如工作太多，那就只能把睡觉的时间拿来玩了――泡吧、看碟，偶尔旅游。还有人关心我的单身生活，可是这事我不急，因为我对现在的生活状态很满意。快乐并不是我们可遇不可求的东西，而是取决于你自己的意念，怨声载道只能让事情向相反方向发展……”

画外音：不少单位用“敬业度”来衡量员工对工作的投入程度，其中，个人的生活态度、对单位前景的认知、对工作的喜好指数，都会不同程度地影响他们是否愿意尽心尽力工作。可是，当前不少人很缺乏敬业精神，这些人的最大特点就是，遇到困难时选择“跳槽”或者“消极抵抗”，而不是积极应对、克服困难。

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