浅析事业单位工会工作

事业单位的工会工作,没有充分认识到工会工作在事业单位改革、发展、稳定中的重要性。

虽然有《工会法》作保障,许多单位工会仍然是被合并、精简的首选,工会干部有的身兼数职,有的充实到别的岗位,很多工会组织没有工会经费,甚至没有银行户头,难以组织工会活动,对工会工作的开展十分不利。

以上问题集中起来,反映出了事业单位对新时期工会工作发展规律的认识不足,对工作中遇到的现实和问题研究的不够,导致矛盾和问题越积越多、工作越来越难展开。笔者认为,事业工会要做好新时期工会工作,应该在以下几个方面进行认真研究和思考。

一、要首先健全完善工会组织

工会组织是工会开展各项工作和履行职能的基础。要搞好工会的各项工作,就必须按照《工会法》的相关规定,健全完善工会的组织。要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则,以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的组织体系。要把广大职工都吸收到工会组织中来,要充实工会组织的工作力量,进一步扩大工会的影响,有基层单位的要设立工会小组,并经常组织工会活动,这样才能充分体现工会组织的凝聚力,也才能使工会组织具有战斗力。

二、要分析明确工会工作的对象

维护职工合法权益是工会的基本职责。要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。

一是要认真调查了解不同职工群体和个体的实际情况,了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求,既要把握职工群体的变化趋势,又要关注职工个体的具体情况;要用多样化的工作方式贴近不同职工群体,有针对性的开展工作。二是要积极参与协调不同职工群体的利益关系。目前,事业职工由于政治待遇、经济分配的差异,分化为不同的职工群体已成为不争的事实,同工不同酬的现象普遍存在,不同职工群体间时常产生矛盾,工会要按照经济上兼顾公平,注重效率,大致平等的原则,来协调不同职工群体间的利益关系,化解内部矛盾、理顺职工情绪,调动各方面的积极性,推动事业的发展。我单位在燃油税费改革后出现了很多不稳定不协调的因素,单位制定了一些人员分流政策,个别职工对有些规定不理解,这时工会就有必要出面做些思想工作,协调解决矛盾。三是要把一线职工作为主要工作对象,把低收入职工、困难职工作为重点。只有把这部分职工的利益维护好,工会的职责才能得到充分的体现,工会组织才能在改革发展稳定的大局中找准位置,发挥应有的作用。

三、要积极争取党组织和行政领导的重视,逐步建立、健全工会工作机制

事业工会工作开展的好坏一方面取决于工会人员的自身素质,另一方面也取决于单位党政领导对工会工作的重视程度,工会活动需要职工参与,更需要领导的支持。