医院政工干部素质培养途径

[摘要]思想政治工作是医院员工队伍稳定、各项工作顺利进行等重要基础和保证，而医院政工干部作为思想政治工作者，其自身素质的高低直接关系到医院思想政治工作的好坏。面对新形势、新环境，医院政工干部要通过完善选拔、培训、激励等机制，不断提高自身的综合素质，以满足医院业务发展的需要。文章阐述了思想政治工作在医院中的重要性，并对医院政工干部队伍存在问题进行分析，提出提高政工干部素质的途径。

[关键词]医院；政工干部；素质；途径

中图分类号：F27

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2013）04-062-01

在新形势下，对医院思想政治工作和政工干部提出了新要求，要进一步提高医院思想政治工作的有效性、针对性，必须加强政工干部队伍建设，提高政工干部的自身素质，逐步形成政工队伍建设的新机制，才能为医院业务可持续发展保驾护航。

一、加强医院思想政治工作是医院业务发展的保障

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，也是医院业务发展的保障。一直以来，思想政治工作在不同的历史时期发挥积极的、不可替代的作用，通过思想政治工作可以及时引导全体医务人员树立正确的思想观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，以服务社会、服务人民、奉献社会为目的，去开发医务人员的聪明才智，激发医务人员积极投身于医院业务发展的热情和积极主动精神，努力塑造高素质的卫生队伍形象，从而促进医院的两个文明建设。

当前，医院的发展和社会经济发展一样进入转型改革期，医院医务人员的思想观、道德观、价值观等也随之发生变化，特别是一些负面的影响对医务人员的冲击较大，如果不及时的引导，必然对医院业务发展带来新的影响。因此，我们必须充分认为加强医院思想政治工作重要性的认识，消除转型改革期带来的各种负面影响，努力提高医院政工干部的素质，以围绕医院党政工作中心，推进医院业务发展。

二、当前医院政工干部存在的问题

（一）认识不高

重经济效益，轻思想政治工作是企事业单位普通存在的问题，医院也一样。一些医院政工干部觉得做政工不如做具体业务有前途、有希望，对思想政治工作重要性认识不高，有时觉得可有可无，就放松了思想政治学习。

（二）业务不精

部分医院政工干部，由于没有重视政治、管理、心理等综合知识的学习，以致思想政治工作的针对性不强、实用性不高，从而失去了思想政治工作的作用和功能。

（三）管理不严

一些医院对政工干部的管理比较松懈随意，特别是激励方面没有明确的措施和方法，造成部分政工干部工作随意性较强，干与不干一个样、干多干一个样、干好干坏一个样的不良氛围，直接影响政工干部的积极性和主动性的发挥。

（四）待遇不好

医院政工干部待遇偏低就是一个不争的事实，再加上一些医院对卫生专业的职称职务晋升晋级比较重视，但对政工干部的晋升晋级却忽视，使政工干部看不清未来、看不到希望，导致政工干部队伍不稳定，在一定程度上挫伤政工干部工作的积极性。

三、提高政工干部素质的主要途径

新时期，医院思想政治工作需要一支新思维、新观念、新知识政工干部队伍，要提高医院政工干部的素质，必须在选拔、培训、激励等方面提供保证和支撑。

（一）通过选拔，产生优秀的政工干部

政工干部在思想政治、党性修养、知识结构以及能力素质等方面具有严格要求，因此在选拔政工干部时，要把好入口关，让那些综合素质好、能力高的进入政工干部队伍。坚持透明阳光，严格政工干部选拔程序。在选拔医院政工干部时，坚持原则，推行公开选拔、竞争性选拔等，让热爱政工工作、具有强烈责任心和事业心的干部选拔为政工干部，在源头上保证医院政工干部的质量。抓好梯队建设，重视政工干部后备力量的培养。医院政工干部普通存在年纪较大等现象，因此，医院要加强思想政治工作重要性的宣传引导，把年轻的医务人员吸引到政工队伍之中，成为政工干部的后备力量，然后通过培训、挂职、外派等形式，促进其成长和发展，使其成为一名优秀的政工干部。

（二）通过培训，培养优秀的政工干部

医院要抓好政工干部在职培训学习工作，不断提高政工干部的综合素质。一要采取单位组织与个人自学相结合的培训学习方法。通过医院组织开展的主题实践活动、交流会、座谈会等，深刻领会党和国家的政策、卫生组织的相关制度、医院的各项规定等内容，让政工干部在思想政治、文化修养、专业水平等方面有新的提升。二要走出去请进来。一方面医院要定期组织政工干部参加外部的学习交流，特别是参观学习同行先进的经验，以对照标杆，寻找自身的不足，并采取有效措施，整改提高自己。另一方面，医院要聘请思想政治工作的专家，介绍先进的理念、典型的经验，并组织讨论，吸收其精华和养分，为我所用。三要建立政工干部培训制度。医院要根据不同的形势，确定不同的课题，组织政工干部进行培训，督促政工干部围绕医院的重点、难点问题，开展调查研究活动，促进政工干部在学习中实践，在实践中学习，从而拓展视野、拓宽知识，不断提升政工干部队伍的整体素质。

（三）通过激励，打造优秀的政工干部

要提高政工干部队伍的素质，有效激励是手段。一要确定目标。医院要结合中心为政工干部制订工作目标和实施计划，并明确责任，把目标任务完成情况与年度收入进行挂钩考核。如本年度要完成多少个调研报告、课题成果。二要定期跟踪。针对政工干部的目标任务，医院要做好跟踪指导工作，帮助其发现工作存在的问题，促进问题的整改和解决，对工作松懈、业绩不佳的政工干部要进行及时地批评教育，必要时进行处罚警示。三要严格考核。医院要加强政工干部在的政治思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩等方面考核，通过建立精神和物质相结合的综合激励机制，全面提升政工干部的综合素质。