浅论学生干部在就业工作中的引领作用

摘 要：高校学生干部是大学生中的先进群体，其在大学生中的影响不容低估。在当前就业压力下，我们要充分发挥学生干部在就业工作中的引领作用，带动学生积极就业，促进大学生就业工作。为更好地发挥学生干部的引领作用，学生干部需要：端正心态，合理安排学习和工作的关系；提高能力，加强就业核心竞争力；准确定位，充分发挥模范带头作用。

关键词：学生干部；就业；引领

中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2016）12-122 -02

党的十报告指出：推动实现更高质量的就业。近年来大学毕业生就业形势日益严峻，为了更好地促进就业，可以充分发挥学生干部的引领作用。学生干部是指在学生正式群体或组织中辅助老师担任领导工作或管理工作的学生。主要包括班级班委、校院两级的学生会干部、团组织干部以及各类学生社团负责人等。学生干部作为老师的助手，在学生工作中发挥着重要的作用，他们比普通同学有着更多的锻炼机会，综合能力较强。因此，有过学生干部经历的毕业生就业时有一定优势：实践能力强，工作适应较快；人际交往能力较强；勇于面对困难与挫折；担任学生干部有利于提高综合素质。

一、南京财经大学会计学院2015届学生干部就业的基本情况

南京财经大学会计学院2015届本科毕业生共计1260人，在全校各级学生组织中曾经担任过学生干部的学生有356 人，学生干部比例达到28.25%。针对目前毕业生数量大、大学生就业难的现实，为促进就业，对于2015届毕业生，在日常工作中就注重加强学生干部的引领作用，特别在就业时的引领作用。从大三学年开始，就反复强调学生干部要在就业过程中起带头作用，对于不升学的学生，要求合理定位、积极就业、诚信就业，要求毕业之前要签好就业协议，并与学生党支部工作相结合，对于在毕业实习结束后仍未签就业协议的学生干部预备党员，可以推迟转正，对学生干部正式党员如果没有签订就业协议，在支部大会上进行通报批评。经统计，到2015年6月学生毕业离校时，学生协议就业率达到70.85%，其中学生干部协议就业率达到90.08%，极少部分尚未签约的也基本是确定意向未办手续的；2015届毕业生107人考取研究生，其中学生干部53人，占49.53%。学生干部的协议就业率比学院平均水平高出近两成。

二、学生干部在就业工作方面的优势及不足

（一）学生干部就业优势分析

1.兴趣广泛，综合素质高

学生干部都有较高的综合素质，各类学生组织的学生干部都有一项或多项特长爱好，即使没有特长的也都是比较勤奋，刻苦耐劳的，相当一部分同学都有绘画、体育、文艺特长，兴趣爱好比较广泛。经过长期的实践锻炼，他们做事上手较快、头脑灵活，能够很好地配合老师开展工作。目前，企业招聘时非常注重人才的综合素质，有过学生干部经历的同学深受用人单位的欢迎。学生干部的自我展示能力较强，不管是书面表达还是口头表达能力，都确保了他们在面试中的优势。因此，在就业面试提问时，回答面试官提问时常常驾轻就熟。

2.独立自信，团队意识强

学生干部，各方面锻炼较多，使得他们的人际交往能力、语言表达能力得到很大的提升，和一般同学相比在用人单位面前表现得更加自信沉着；学生干部独立解决问题的能力较强，他们通过组织策划班级活动、学校大型活动、参与各类竞赛等，得到充分的锻炼，对场面的把控能力较强，通过独立完成活动中的各项事务，心里抗压能力也比普通同学强得多。学生干部团队意识较强，善于协同工作。通过种种锻炼，学生干部具备了较强的动手动脑以及处理突发事件的能力，并培养出了良好的心理素质，同时具有顾全大局的意识，面对困境，能迎难而上，这些品质都是企业领导者所欣赏和喜欢的。这样的人具有大局意识，能够处理好与同事关系，求同存异，具有很大的培养、发展空间。

（二）学生干部就业过程中存在的不足

1.部分学生干部对专业课程的学习不够重视。

虽然外面平时要求学生干部首先要把学习放在第一位，合理安排好学习和工作的时间，但有少部分学生干部往往把工作放在首位，他们错误地认为工作的锻炼价值更大，对文化学习有所忽视，更有甚者，为了工作而逃课，严重影响了专业课程的学习。以南京财经大学会计学院为例， 2015届毕业的学生干部中约有35%的人未拿过学习奖学金，男生获得学习奖学金的就更少。学习成绩差的学生干部不仅在同学中缺乏较高的威信，而且会影响他们的就业层次，很难成为社会的栋梁之才。

2.学生干部的素质和招聘单位的需求有偏差

当前就业形势越来越严峻，用人单位的招聘要求越来越高，毕业生素质主要关注如下：良好的沟通表达能力、健全的人格品行、扎实的专业技能、合理的知识结构、较强的适应能力和应变能力。相对来讲，学生干部虽然比普通同学基本素质高一些，但参差不齐，学生干部个体和整体都未完全达到用人单位的要求，究其原因不是所有学生干部都是为了锻炼自己服务同学，而有少部分同学则认为学生干部是一条可以争取许多“名利”的捷径，如：评奖评优、入党、优先推荐就业等等。

3.学生干部在就业工作方面的带动作用还不够

学生干部从个体角度出发，在就业方面有一定的优势，大部分同学都能按时处理好自己的就业相关事务，但对同学的带动作用还不够，还需要他们在就业方面能成为同学的楷模，起到示范作用，或者能帮助更多的同学实现就业。极个别学生干部对自己定位不准，挑三拣四，就业协议违约等情况，带来了很多负面影响，反而给就业工作的顺利开展增加了难度，甚至在同学中产生不好的影响。

三、加强学生干部在就业过程中引领性的建议

（一）端正心态，合理安排学习和工作的关系

学生干部选拔之初就让其对即将从事的学生干部工作及自身所竞聘的岗位要有全面的了解。要让他们明白学生干部工作存在的真正意义并不在于评奖、评优、入党等 “名利”，而在于其能为他们带来能力的提高和经验的积累，为将来就业竞争储备能量。在校大学生还必须以学习为主，而学生干部更要有丰富的文化知识和专业技能，只有具备扎实的专业素养才能在竞争中脱颖而出。认真处理好学习和工作的关系，才能真正体现学生干部的自我管理能力和协调能力，同时也不会因专业素质不高影响自身的长远发展。

（二）提高能力，加强就业核心竞争力

学生干部在确保完成学业的基础之上，再参加各项实践活动。学生干部把平时所做的社团工作就当就业实习看待，通过平时的各类工作经历，积累工作经验，变被动为主动，充分提高工作积极性，有利于个性化的人才培养。学生干部在任职期间参加的社会实践、社团活动、各类竞赛较多，其组织沟通能力、协调能力、看问题的眼界等都与普通同学不一样，在就业竞争中自然有优势。但我们的学生干部学院珍惜每一次的实践机会，不断总结经验和教训，改进工作方法，才能真正将自身的优势转化为就业竞争力，才能在将来的就业竞争中扬长避短，充分展示一名学生干部应有的素质。

（三）准确定位，充分发挥模范带头作用

“定位合理，目标明确”是每一个大学毕业生求职的第一步，也是最为关键的一步。对于大学毕业生来说，不是怎样找工作，而是我需要和适合什么样的工作岗位。学生干部通过锻炼积累了一定的就业优势，但要合理定位，避免好高骛远，才能充分发挥自身优势，同时也才能避免违约等不良现象的出现，在就业方面成为同学的楷模。学生干部在完成好自己的就业工作后，才能更好地利用自身在同学中的影响，在就业方面做好传帮带，发挥学生干部在就业中的引领作用。

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作者简介：

袁军，男，江苏南通人，南京财经大学老师，管理学硕士，研究方向：高等教育管理。