浅议推动文化大发展大繁荣的人才策略

摘要：建设社会主义文化强国，推动文化大发展大繁荣，需要发挥人才的支撑作用，面对我国文化人才建设的种种问题，应从树立人才是文化领域第一资源的思想，培育结构合理、规模宏大的文化人才队伍，完善文化人才激励机制，加强文化人才的职业道德建设和作风建设等四个方面着手加以解决。

关键词：文化 发展 繁荣 人才策略

当今世界全球一体化的进程不断深入和发展，不同文化之间的冲突和融合也日趋激烈，文化在国家综合国力竞争中的地位和作用更加凸显。我国当前处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。鉴于此，中国共产党第十七届六中全会审时度势，审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定（简称）》。《决定》明确指出，推动社会主义文化大发展大繁荣必须坚持社会主义先进文化前进方向，以科学发展为主题，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点，以改革创新为动力，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，培养高度的文化自觉和文化自信，提高全民族文明素质，增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国。

文化归根结底是人的活动的产物，推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。必须牢固树立人才是第一资源的思想，理顺阻碍人才成长的不利因素，实施有效的人才激励措施，这样才能形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，从而加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍，推动社会主义文化大发展大繁荣。

一、树立人才是文化领域第一资源的思想

文化领域中的人才是指从事文化事业或文化产业的相关人员，包括文化产品的发掘者、研究者、创造者、传播者和使用者，树立人才是文化领域第一资源的思想，就是要确立人才在文化领域的主体地位。文化生产实际上是人的头脑中新思想、新观念的外化，这一创造性的劳动，投入的是智力资源，其产生源头在于人的头脑，没有人才及其智慧的头脑，文化的发展和繁荣就是无源之水，无本之木。文化传播就是通过各种传播方式将文化产品进行扩散，在传统媒介下，人才在文化传播中的作用相对较小，但是在信息技术发达的今天，文化传播的途经和方式都发生了翻天覆地的变化，这些新的传播方式在方便人们接触文化产品的同时，对传播技术的要求通常较高。因此，掌握现代媒介传播技术并富于创造性思维的人才就显得尤为重要。文化受众是文化领域的消费者，也是推动文化大发展大繁荣的最终目标，即满足人民群众多方面、多层次、多样化的精神需求，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，使社会各行各业的人才形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式。

二、培育结构合理、规模宏大的文化人才队伍

1.加大文化人才培养力度，创新文化人才培养模式。深化教育体制改革，开展中小学通识教育和传统文化教育，打破高等教育学科划分的限制，加强自然学科的文化课程培养，构建文化人才终生学习和培养机制，奠定规模宏大的文化人才队伍培养基础。实施高端紧缺文化人才和高层次领军人物培养计划，尤其是视野宽、懂策划、有创意、善经营、会管理的复合型文化人才，以及有广泛影响的学科带头人、文化名人、掌握现代信息技术手段的高科技型人才和适应文化走出去需要的国际化人才。

2.加强基层和民族文化人才队伍建设。基层文化人才队伍是文化改革发展的基础力量，但是由于基层文化人才队伍结构不合理，高层次人才缺乏，对新知识掌握不够，队伍整体素质偏低等问题突出，已成为推动基层宣传文化事业发展的严重制约因素。因此，加强基层文化人才队伍建设就是要提高扶持力度，完善机构编制、学习培训、待遇保障等方面的政策措施，提高基层文化人才队伍的收入，吸引优秀文化人才服务基层。民族地区大多地处偏僻、交通不便、信息不畅，民族文化人才的培养要自足于民族本身，加强对少数民族文化艺术人才和民间文化传承人的培训，重点保护濒危文化项目的传承人，并为民族文化提供多形式的表现机会。

三、完善文化人才激励机制

合理完善的激励机制是调动文化人才队伍积极性的重要手段，鉴于文化人才具有较高荣誉感的特点，激励机制不仅应包括物质层面，还应包括精神层面。要贯彻按劳分配和按贡献分配的原则，分配收入向优秀人才和关键岗位倾斜，对高层次文化人才和稀缺文化人才探索实行项目工资、协议工资、结构工资及年薪制、利润分享等多种分配方式，同时，还要设立专项艺术基金，支持收藏和推介优秀文化作品，加大知识产权保护力度，依法惩处侵权行为，维护著作权人合法权益。在精神层面，荣誉感是个人生活的精神支柱，是激励个人奋斗向上的内在动力，怀有强烈荣誉感的文化人才，对文化的认同感和使命感通常较为强烈，更具有积极性，也容易取得较大的成就。因此，精神激励要建立各级荣誉奖励制度，扩大获奖人才覆盖范围的同时，突出奖项的权威性和公信力，充分调动文化人才的积极性、主动性和创造性，激励每一位文化从业者成为业界翘楚。

四、加强文化人才的职业道德建设和作风建设

文化人才要成为优秀文化的生产者和传播者，必须加强自身修养，做道德品行和人格操守的示范者。要引导广大文化工作者特别是名家名人自觉践行社会主义核心价值体系，增强社会责任感，弘扬科学精神和职业道德，发扬严谨笃学、潜心钻研、淡泊名利、自尊自律的风尚，努力追求德艺双馨；坚决抵制学术不端、情趣低俗等不良风气。鼓励文化工作者发挥文化的特殊渗透力和影响力，传播先进文化、塑造美好心灵、弘扬社会正气，激励人们积极向上，追求真善美，同时，要对不道德行为进行抨击，帮助人们辨别是非，抵制假恶丑，营造良好的道德文化氛围。

中华民族伟大复兴必然伴随着中华文化繁荣兴盛，我国现在处于社会主义现代化建设大有可为的重要战略机遇期，文化发展也处于大有可为的重要战略机遇期，我们应认清形势，分析问题，解决困难，认真贯彻落实中央十七届六中全会的决定，坚持以科学发展观统领文化建设，解放思想，与时俱进，统一认识，加强领导，牢牢把握先进文化的前进方向，适应社会主义市场经济发展的要求，积极推进文化体制机制创新，解放和发展文化生产力，发挥人才的支撑作用，推动社会主义文化大发展、大繁荣。

参考文献：

[1]中共中央.中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定[Z].2011.10.18