浅析情商对青年就业的影响与作用

【摘要】情商是青年就业中的重要因素，情商越来越与求职紧密联系。本文基于情商对青年就业的影响与作用进行系统的阐述，其中立足于青年职业规划、面试适业与从业等方面，阐述了情商的影响点和作用面，旨在引导青年充分合理地运用好情商，为自我职业的发展创造更多的空间。

【关键词】情商 青年就业 影响 作用

随着改革开放的不断推进，多元化的社会环境，转变了传统的职业导向。企业越发注重求职者的情商，情商成为求职者，尤其是刚步入社会或职业经验不强的青年而言，情商的运用直接影响和作用于其就业的成败。具体而言，情商对青年的职业规划、面试、从业等，都有着各种的影响和作用，这就强调了青年应该善于审视自己，合理地运用情商去面对就业的需求。就这点而言，青年应该善于培养自身的若干品性，正确的引导自己树立正确的就业观。

一、情商对青年职业规划的影响与作用

青年要对自己的未来人生，有清晰而明确的职业规划，这是其对自我营销成功的关键。目前，企业特别注重求职者的个人职业规划，是企业衡量求职的职业面向与精神面貌的重要方面。青年在职业规划的过程中，首先要对自己有清晰的认识，尤其是情商、智慧等因素，这是正确导向职业规划的前提。

我们可以发现，一个人所获得的成就与智商和情商是密不可分的，强调了两者在塑造人成功的关键性。情商高的人，，其具备的成就往往会更大，虽然智商上存在短板，但情商上的优秀元素，可以影响人的毅力、意志，是调节人际关系、自我正确地位的关键。所以，情商高的人，其具备良好的人际关系、健康稳定的情绪、积极向上的求职心态，这点是青少年求职中的闪光点，是在规划中认识自己，规划发展前景的重要条件。

二、情商对青年求职面试的影响与作用

求职面试是项技术活，不仅对求职者的专业技能进行考察，而且会针对岗位的性质和企业的文化内涵，注重求职的情商，以更好地招聘到切合岗位、吻合企业文化的人才。所以，青年在求职应聘中，要善于合理的运用情商，给自己创造更好地求职机会。从实际来看，水平相当的前提下，情商运用较好者其往往可以在求职者中表现的特别出众。

（一）面试过程中情绪的自我感知

对于青年应聘者而言，出现心理上的紧张或恐惧是难免的，但也是面试成败的关键因素。我们知道。在求职面试中，轻微的紧张是可以促使人集中精力的，快速的针对面试需求，调好自己的思维，组织好语言，这对竞争性的面试是百利而无害的。但是不少青年在面试中表现出过度的紧张感，特别是刚步入社会的青年求职者，在面试中发抖、语无伦次、说话结巴，影响到自身才能的充分发挥。所以，对于青年求职者而言，要切实克服自身心理上的紧张感，轻微的紧张因素是有利的，但过多的紧张反而会影响到自我才能的发挥。

（二）面试中情绪的自我控制与调节

（1）要学会自我激励，在面试中要表现出自信心。面试中的考官多是经验、知识非常丰富的，青年在应聘中表现出紧张的心理是可以理解的。但青年应该基于心理出现的波动，及时有效地进行自我控制与调节，以更好的状态应对面试。

（2）准确定位自己，不宜过高的要求自己。青年在面试前，应该给自己确定一个切合自身的要求，然后基于目标进行努力，这种状态下的面试，求职者可以更加自信、更加精神，反而会收获意想不到的面试效果。

（3）面试前要做好心理新准备和面试需求准备，尤其是在表达内容上，要做到充分的准备，这样才能有效处理可能出现的面试问题，为自己添加亮点，有助于自我才能的有效发挥。

（三）面试中强化情感交流

面试是技术活，是考官直接获取应聘者信息的重要途径。这过程，就强调应聘者要善于与考官进行情感上的交流，正确获取考官的性格，这点对应聘语言表达等方面是非常有力的。同时，求着要善于观察考官，基于考官的表情等因素，来自我调节思维方式，这样可以强化自己与考官的交流，丰富好面试的氛围。

（四）面试中人际关系的准确处理

人际关系的处理时应聘成败的重要方面。应聘者对考官的第一印象非常重要。所以，应聘中，青年要注重自己的穿着打扮，表现出大方、得体的个人品行，这点是吸引考官的亮点。

三、情商对青年适业与从业上的影响与作用

（一）情商对青年从业与适业的直接影响

基于实际研究来看，学习成绩的优异程度与其成功是不形成正比关系的，也就是说，智商在人的职业发展上不是其主导作用的，而情商却表现出更为主导的作用。青年在工作中，人际关系是顺利开展工作的前提，友好、谦虚、热情的人际品质，给人的发展带来的是更多的上升空间。所以，对于刚步入社会，缺乏一定职业经验的青年而言，情商的充分运用，也许带来的职业空间远比智商大。

（二）情商对青年从业与适业的间接影响

其实，情商对智商的发挥是有影响的，间接作用着青年的就业质量。青年在工作中，遇到困难或出现矛盾不能及时解决时，应该要更多地强化枪杆交流，善于思考、转变思维方式，这样处理问题更有效。青年是一群生命旺盛的群体，充满着理想和情感，在人际关系处理上，正确的认知自己，善于控制情感，这样是很容易受到同事和老板喜欢的，无形中给自己的职业创造了上升空间。因此，职场是战场，要合理的处理好人际关系、自身问题，这样才能在战场中不被淘汰，并基于情商的合理运用，为自己的职业发展创造空间，这点是青年求职者所应该培养和具备的。

四、结语

目前，青年的就业形势比较严峻，产生该问题是多方面。在青年求职就业的过程中，情商越来越重要，其不仅是企业文化的需求，也是青年自身品质培养的重要方面。本文基于职业规划、面试、从业三个方面，阐述了情商对青年就业的影响与作用，旨在强化青年的就业率，为青年的职业发展创造发展空间。

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