浅谈新时期企业人力资源管理系统的设计及应用

摘要：人力资源系统的作用是否被充分发挥、界面是否简单明了有效、架构设计是否充分科学合理，对于企业的人力资源管理有着重要的现实意义。一套好的人力资源管理系统，可以在使用过程中极大的节约企业成本，减少使用时出现的错误。本文旨在对人力资源管理系统在新时期企业环境下的讨论与分析，为企业在今后的人力资源管理上提出比较有建设性的意见。

关键词：人力资源管理系统 设计 应用

企业的信息化管理是市场发展的必然选择，特别是在当今社会，市场竞争激烈，计算机技术飞速发展的情况下，企业信息化办公和管理的任务显得更为迫切。人力资源管理系统在企业的人力资源管理上，发挥着不可替代的关键作用。新时期，如何更好的建立与运用人力资源管理系统，对于企业的深化发展具有很大的现实意义。

一、一、人力资源管理系统的意义

在市场经济的条件下，竞争是市场最重要的特点，各类企业都要参与到竞争中来。人力资源已经成为企业相互竞争的主要筹码。新时期，企业的人力资源管理工作要着眼于企业自身的长远发展，将人力资源的管理明确摆在企业工作重心的显要位置。人力资源管理系统是实现企业对人力资源合理有效管理的方法，不断优化人力资源管理系统，具有重要的意义。

首先，行之有效的人力资源管理系统，可以更好的将企业内部的人员信息分配、员工薪资、机构裁设等人力资源方面的具体内容，进行科学统一的信息化管理，从而实现企业整体信息化运营的目标。

其次，相比于企业传统人力资源管理模式单一化，人力资源管理的系统化将企业的人力资源潜能的开发与利用，更为有效地结合在一起，使得企业的人力资源管理更加规范有秩序。企业的人力资源管理的能力也因此得到很大的提升，促使企业得到更快更好地发展，这样一来，企业在招贤纳士方面更加有底气，发展也走上了良性循环的道路。

第三，企业人力资源管理系统，可以满足上级部门随时了解企业内部人力资源管理情况的需求，对于企业及时调整人资资源管理政策与方法，具有较大的参考意义，可以进一步提升企业的经营管理效率，最终提高企业的收益率。

二、二、企业人力资源管理系统的设计

人力资源管理系统，是建立在科学管理的观念之下的，依托的是先进的科学技术。对于人类资源管理系统的设计，应该主要把握三个方面的内容。

（一）1.人力资源管理系统的体系结构

人力资源管理系统的体系结构主要是由三个部分构成的，一是人事资源的数据库，它的主要作用是储存企业内部员工的各项数据；二是信息处理构件，它的主要作用是快速、准确、不重复的对数据库进行相关操作；最后一项是人事管理模型。

（二）2.人力资源管理系统的功能结构设计

人力资源管理系统的管理平台，主要是由人员、招聘、培训、薪资管理以及奖惩管理模块构成的，这些功能模块可以将企业内部人力资源的各项自然条件以及在企业的表现情况，基本的反映出来。

（三）3.人力资源管理系统的数据库设计

数据库设计是企业人力资源管理系统中最基本的环节，也是其它各项环节操作的具体对象。数据库的完整性决定性决定了着人力资源管理系统的使用性。在数据库建立之初，应该充分考虑企业对于人力资源管理的各种需要，加强整合的一致性和完整性，为之后进行的逻辑运算结构设计奠定一个好的基础。

三、三、企业人力资源管理系统的应用

通过对人力资源管理系统中各项人事数据的规范处理与严格整合，提高了企业内部人力资源信息的正确性，也提升了企业对于人力资源的管理能力，从而实现了人力资源的优化，对于企业更好的适应市场竞争提供了保证。

首先，规范科学的人力资源管理系统，优化了企业的人力资源的配置。新时期的企业，对于员工数量的要求不是很大，而主要强调的是员工的质量。所以，对于人才，每个企业都渴望更多的吸纳到内部来。招揽人才、用好人才就必须借助科学规范的人力资源管理系统，充分满足员工在企业中的权益，使得员工可以为企业的发展做出更大的贡献。

其次，优化管理系统的薪金与奖惩制度。合理的薪金制度是员工在企业中最基本的物质保障。薪金标准的制定必须符合按劳分配的原则。奖惩制度是企业员工表现的“晴雨表”，合理的奖惩对于企业员工的积极性的发挥与保持具有重要意义。

人力资源管理系统在企业中的应用，还体现在招聘工作、员工培训工作等方面上。总之，人力资源管理系统适用于企业针对人力资源管理方面的各个环节。

总 结：

总之，人力资源管理系统作为企业内部管理系统的一个重要分支，是企业更好地对人力资源进行管理的有效手段。在新时期，市场竞争不断深入，企业应该运用适合自身的人力资源管理系统，切实的提高企业内部的管理水平，并把企业内部各个系统相互协调，最终为企业创造更多的财富。

参考文献：

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