辩证地看待长处与短处

中图分类号：C01 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2013）02-0098-01

一个人，不论是党员、干部，还是普通员工，总有其自身的长处和短处。能否客观地、辩证地认识这两者的关系，既反映出一个人是否具有自知之明，能否正确对待自己、正确对待别人，也关系到我们能否调动一切积极因素，能否做好后进转化工作、建设和谐社会。为此，对长处与短处的关系作一番辩证的思考是十分必要的。

按照唯物辩证法的观点，在客观世界中普遍地存在着矛盾，矛盾的双方，各以和它对立着的一方为自己存在的前提，双方共处于一个统一体中；矛盾双方在一定条件下各向其相反的方面转化。长处和短处作为矛盾的对立双方也不例外。

一、长处与短处是客观存在的

长处与短处在客观现实中是普遍存在的，并在一定的时空中保持着各自的确定性。一个人的长处何在、短处何在，在一定时期内应该是确定的。如果以为一个人只有长处，没有短处；或只有短处，没有长处；或既无长处，又无短处，那么对其本人而言只能导致要么盲目自信，要么一味悲观，要么无所事事的结局；对一级组织评价一个人而言只能得出要么尽善尽美，要么一无是处，要么非优非劣的结论。

在现实生活中一个人的长处常常表现为一个人的优点，一个人的短处则常常表现为一个人的缺点。金无赤足，人无完人。即使是先进员工也并非只有优点没有一点缺点，后进员工也并非除了缺点就没有任何优点。因此，长处与短处、优点与缺点总是相互对立的，并且客观地存在于每一个人身上。

二、长处与短处是相互依存的

长处与短处作为对立的双方在现实中总是相互依存的，尺有所短，寸有所长。陈云同志曾经说过：“一个人的长处里同时也包括某些缺点，短处里同时也含着某些优点。”这个深刻的见解对于今天我们认识问题仍然具有指导意义。

年轻员工有知识，有文化，接受能力强，朝气蓬勃，敢闯敢干，这些都是明显的长处；但正是由于年纪轻、阅历浅，所以在工作经验、社会经历乃至思想修养、工作作风等方面与老员工相比是有差距的，短处又在其中。当然，经验丰富的老员工也不能兼得年龄、体力、精力上的长处。

又如，长期从事党务、行政工作的同志多有比较系统地学习社会科学理论和经营管理知识的，因而政治理论、管理知识的功底比较厚实，而这种长处是其能够胜任党务、行政工作必不可少的。也正是由于这些同志长期工作于政治思想和行政管理领域，故而对经济、技术专业工作及其思维方式就会比较生疏。这又是身处改革开放和全面建设小康社会时期党、政工作者的一种短处。同样，有的曾经长期从事经济、技术专业工作的同志，甚至已经成为某一经济或工程技术领域的行家里手，但这些同志在系统了解和掌握社会科学理论和企业现代化管理知识方面可能又不大见长。

再如，外向型性格的人，为人活泼开朗、反应迅速、善于交际、不介意别人的评价，这些都是他们的长处。但也正是因为具有这种性格的人的注意、兴趣和活动方向总是朝着外部世界或他人，所以遇到事情往往不够沉着冷静，说话直来直去，容易得罪人、伤害人，这是他们的短处。同样，内向型性格的人，具有沉着稳重、执著专一、性情温和等长处，但也正因为他们的注意、兴趣和活动方向总是朝着自己的内部世界，所以他们往往又有不善交往、处事不果断、比较拘谨等短处。

总之，一个人在某一方面的长处往往隐含着另一方面的短处，而一个人在某一方面的短处往往又隐含着另一方面的长处。一个人的长处与短处总是形影相随，这是一种客观实在。明确这一点，有助于我们在认识自我、认识他人的过程中防止和克服“一种倾向掩盖着另一种倾向”的错误，也有助于我们理解为什么党中央一贯倡导的学习、学习、再学习，还有助于认识我们党反复强调的要在改造客观世界的同时，努力改造主观世界的重要性和必要性。

三、长处与短处是相互转化的

长处和短处作为对立的双方在一定条件下是可以互相转化的。一个人的长处与短处不是绝对的，也不可能一成不变。此一时之“长”可能成为彼一时之“短”；而此一时之“短”，又可能变为彼一时之“长”。

一个人的长处和短处相互转化的情形在现实生活中是屡见不鲜的。譬如，年轻员工精力充沛的长处随着年龄的增长、体质的衰弱会逐渐转变为短处；而年轻员工缺乏经验的短处随着工作时间的增加、实践经验的积累又会逐渐转变为长处。

又如，先进员工和后进员工也都存在一个长处短处向着对立面转化的问题。先进员工的长处较为突出，赞美之语、恭维之话常常萦绕在他们耳畔。倘若他们因此而飘飘然，充满优越感，不能正视或不愿意正视自己的短处，这时荣誉成负担，久而久之，长处就会蜕变为短处；而后进员工的短处则较为突出，他们常常受到批评、指责，处在一种压抑的环境中。倘若他们能够正确对待别人的批评，甚至是过分的非议，认真进行自我解剖，反思自已存在的问题，这时压力变动力，长此以往，短处就会质变为长处。

综上所述，我们每一个人都应当正确对待自己，既要理性认识自己的长处，又要清醒看到自己的短处，进而扬长避短，化“短”为“长”。尤其是当自己长处明显突出、人生处于一帆风顺的时候，不能忘乎所以，应当虚怀若谷，常想不足，常思进取；而当自己短处明显突出、人生处于艰辛坎坷的时候，不能沮丧、气馁、心灰意冷，更不能自暴自弃，而应积极取他人之长，主动补己之短，促使自己的短处向长处转化。只有这样，我们才能保持一种健康的、积极向上的良好心态。

不仅如此，我们还应当正确对待他人，正确处理自己和他人的关系。要多看别人的长处，多找自己的短处。既不能看自己总像一朵花、一个宝，孤芳而自赏；更不能看别人却像一棵草、一团糟，求全而责备。只有这样，同事之间才能建立起一种相互平等、相互尊重、相互理解、相互信任、相互包容的和谐人际关系。