育文明之花展审计风采

倾情服务 让审计贴近百姓

岚皋县审计局树立“为民审计”的理念，寓服务于监督。每年在编制审计计划时，该局都要走进镇村和社区，问计于民，将群众关心的热点、难点问题纳入年度项目计划，切实加强对民生资金的跟踪审计；在审计执法中，以保发展、促改革、惠民生为己任，认真听取基层和各阶层群众的意见，既不用现行的规定去查处老问题，也不用过时的制度来对待新事物。对一些突破原有的制度规定，但有利于科学发展、深化改革的创新举措予以支持，并力促其规范和完善，确保审计结果客观公正，经得起历史经验。同时，坚持揭示问题与指导服务相结合，全面履行“审、帮、促”职责，帮助被审计单位健全制度，改进管理，提高资金使用绩效。强化对行政事业单位内审人员的业务培训，提高内审工作质量，提升其查找问题、堵塞漏洞、自我修复的能力。该局大力创新工作方式，打破“闭门审计”的传统定势，积极带领审计干部走出机关，深入农村、社区，全方位开展为民服务，使惠农、扶贫、帮困、助残、敬老等活动常态化。近三年先后为两个村协调解决安全饮水、环境整治、移民搬迁等项目资金100余万元。该局实行机关干部对包挂村及社区的老党员、特困户、残疾人结对帮扶，通过不间断帮扶，解决了困难群体在发展产业、自主创业、家庭就业诸方面的实际问题。审计干部由过去“养在深宫人不识”，逐渐变成了百姓的贴心人。

创新载体 丰富文明创建内涵

几年来，该局以“争先创优”系列活动为载体，把文明单位创建目标落实于机关管理和队伍建设的各个环节，贯穿于每一项业务流程中。在局机关持之以恒地开展创优评模活动，每年评选表彰几个“文明股室”、“文明家庭”和一批“执法标兵”、“廉洁标兵”、“学习之星”、“创新之星”，拓宽了文明创建活动的内涵，营造了“比、学、赶、超”的良好风气。为充分激发审计队伍活力，该局修订完善了考核办法，将年度工作目标细化到股室、量化到岗位，年终实行干部自评、互评，并邀请服务对象参加测评，将考核结果作为评优授奖及干部选拔推荐的标准，形成了“重能力、看实绩、凭贡献”的选人用人导向。近三年来，全局共有5人被提拔使用，6人获得中、高级审计师、会计师职称。

优化环境 形成健康文明氛围

该局在提升机关管理“软实力”的同时，不断增强“硬投入”，抓好基础设施建设，优化工作环境。累计投资30余万元用于信息网络建设，全面更新审计装备，实现了每个股室一套打印复印设备，人手一台电脑，保证了网络畅通、信息快捷；同时，采取社会招聘、内部培养、岗位练兵三管齐下，大力培育计算机审计人才，逐年提高审计OA和AO系统应用比率。开办了“职工食堂”、“业务讲堂”，建成了审计书屋、廉政文化墙、灯光球场，安装了运动、健身器材。局党支部、工会利用节假日，定期组织开展简朴文明的文化娱乐活动，鼓舞士气、陶冶情操，培育了健康高雅的内部氛围，为审计人员提升业绩提供了优良条件。

严格执法 塑造廉洁高效形象

在岚皋县审计局大厅，有几行大字格外醒目：依法审计是尽职，执法不严是失职，违法不究是渎职。多年来，该局正是以这三句话为镜子，时刻自警、自省、自律，始终把履职尽责放在首位。在全县几轮精简机构、压缩编制的情况下，审计局队伍却不断壮大，先后成立了经济责任审计中心、政府投资审计中心，并3次增加行政事业编制。该局也不负厚望，交出了一份份优秀答卷。近3年来，通过审计清理盘活财政资金3900余万元，纠正违规支出2400万元，查补税款670万元，追回涉农、涉企补贴资金950万元，没收违法所得及罚款186万元，核减政府投资6700万元；向有关部门移送案件 8起，被纪律处分及追究责任9人；获得省市优秀审计项目奖6个；被评为全省审计工作先进集体、全市廉政建设先进单位、县级人民满意单位及行政执法最佳单位，连续三年获得全县综合考核及全市审计考核一等奖。