试论加强青年干部的作风养成

中图分类号：E26 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2011）02-369-02

摘 要 青年干部是推动经济社会又好又快发展的骨干力量，更是党和国家未来的希 望。由于环境、条件、干部自身等原因，致使部分青年干部在作风建设上仍存在一些需要加以解决和应当注意的问题。本文从理想信念、心理素质、奋斗精神等方面论述了如何加强青年干部的作风养成。

关键词 青年干部 作风养成

主席在十七届四中全会上指出，源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。青年干部是推动经济社会又好又快发展的骨干力量，更是党和国家未来的希望。青年干部的成长环境随着改革开放的不断深化和市场经济的不断发展发生着巨大的改变。在当前复杂多变的环境中，青年干部如何保持优良的作风是每一名青年干部需要面对的现实问题。

一、当前青年干部的作风养成

由于环境、条件、干部自身等原因，特别在作风养成上，所做的思考、所下的功夫、所用的办法都还有很多不适应、不到位、不完善的缺憾，致使部分青年干部在作风建设上仍存在一些需要加以解决和应当注意的问题。部分青年干部由于主客观因素的影响，在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在一些不良表现。

对待群众有点“冷”。少数青年干部自以为受过高等教育，具有较高“品位”，高高在上，不把普通群众放在眼里，不注意倾听群众呼声，不善于从群众中汲取有益养分，有意无意地疏远了群众。

领导艺术上有些“横”。有些青年干部做好工作的心情比较迫切，却忽视了领导艺术和人格魅力的塑造，对待下级!经常性的思想政治工作不知如何开展，观察不细致，工作不细腻，较为粗放、简单。在如何对待班子中其他成员尤其是老同志时有时掌握不好火候，整合力度不够，造成工作的被动。

工作方法上比较“硬”。有些青年干部“破冰”的勇气可嘉，其心也切，其情也真，但在具体操作中往往硬冲硬撞，既挫伤了别人也使自己身上“挂彩”，却收效寥寥。

责任承担时能推则“推”。有些青年干部对于做决策决定乐此不疲，但是一旦决策决定失败或者上级怪罪下来时，却又没有足够的勇气和魄力承担责任，怕自己的“面子”和“位子”受影响!总是想办法推诿、脱身或者“踢皮球”，打“太极拳”。

二、不良表现原因理性分析

导致这些问题产生的原因归结起来可能有主客观两个方面：

主观上，一是个人平时疏于学习，放松对自己的要求，没有从根本上、思想上意识到加强自身建设、提高综合素质的重要性；二是整个社会大环境重视科学文化素质，忽略德育教育的弊端，使一些人的劳动观念、节约观念、艰苦奋斗的意识等，或先天不足或基础不牢；三是部分青年从小养尊处优、娇生惯养，对别人的关心照顾认为是理所应当，缺乏对他人的理解和帮助，造成感情较为冷漠和自私；四是资产阶级自由化的影响，使一些人的理想信念发生动摇；五是舆论导向上存在片面性和误导性，对青年人的人生目标及追求产生不良影响。

客观上，一是重使用轻培养，干部人事制度改革促进了干部交流，但也因为领导干部在一地任职期限缩短，使领导干部无法在青年干部培养上花费很多的精力；二是重短期轻长期，在培养年轻干部过程中，存在着“只愿种菜不愿栽树”的短期现象；三是重主观轻客观，在对待青年干部的使用上，常有很浓的领导者个人主观意志；四是重数量轻质量，在后备干部队伍的建设上，存在着较为重视队伍数量、年龄结构、专业结构、而忽视队伍整体素质提高的现象。

三、加强青年干部作风养成的方法

加强青年干部的作风建设，既要靠外因，更要靠内因。作为青年干部自身，要认清肩负的使命和责任，确立好人生的坐标，把握好发展的轨迹。努力加强自身的作风建设，才能不断提升履行职责的水平和能力。

首先，青年干部要树立崇高坚定的理想信念。理想是灯塔、是方向、是目标。信念是实现理想的精神力量。青年干部只有坚定信念，为崇高理想而奋斗。才能真正实现自己的人生抱负，才能真正实现个人价值和社会价值的高度统一。

当代青年干部要树立的理想，就是要把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，实现中华民旅的伟大复兴；当代青年干部要建立的信念，就是要坚持党的基本理论和基本路线不动摇。坚定地走中国特色社会主义的伟大道路。理想和信念，是我们战胜艰难险阻。赢得胜利的强大精神支柱和力量源泉。而理想和信念的力量，只能通过投身火热的社会实践才能不断焕发出来。青年干部要自觉地到改革开放和现代化建设的伟大实践中去，才能经风雨，见世面。长才干，作贡献。也只有在这样的伟大实践中．才能使自己更快更好地成长和成熟起来。

其次，青年干部应具备良好的心理素质。青年干部要想具备良好的心理素质，必须加强政治理论学习，不断提高政治思想觉悟，开阔视野，增强大局观念。同时，要善于控制自己的感情，失意莫失志。青年干部在成长中遇到非自身因素的困难或障碍，是正常现象，若总是闷闷不乐或灰心丧气，甚至钻进牛角尖而不能自拔，不但不能改变不利局面，反而会将自己显于更加被动的位置。青年干部只有以积极向上的心态正确认识、妥善处理好这些矛盾，才能把个人成长的“损失”降到最低限度。

积极健康的心态是青年干部成长的动能、成才的动因．也是其走向成功的动力。我们不论在任何时候任何情况下．都要努力调整好自己的心态。在当前我国社会体制深刻变革、社会结构深刻变动、社会面貌深刻变迁、社会思想深刻变化的新的历史条件下，新旧体制互相碰撞。各种矛盾纷繁复杂。在这种情况下。我们青年干部要顺应时代潮流而不能随波逐流，要调适自己的心态而不能威为病态。要接受新事物。变换新态度。研究新情况，解决新问题。心态变．态度就变；态度变．行为就变；行为变．习惯就变；习惯变．人格就变；人格变，命运就变；命运变，人生就变。古人有云：淡泊以明志。宁静而致远．作为青年干部。如何在浮躁中寻求平和．如何在喧哗中求得清静．关键是培养一种良好的心态：对事业要有进取心。对社会要有责任心。对群众要有公仆心。对人生要有平常心。

再次，青年干部要养成吃苦耐劳的奋斗精神。改革开放30多年来，我国发生了翻天覆地的变化，人们从贫穷到温饱。又从温饱到小康。再从小康到现在的全面建设小康社会，可以说是一路高歌、扬眉吐气。但我们仍处在社会主义初级阶段。与发达国家比还有较大差距，与我们的远大目标比相差更远。要彻底改变我国历史上遗留下来的贫穷落后的面貌．巩固和发展社会主义制度．需要几代人、十几代人甚至几十代人进行艰苦的努力。只有长期艰苦奋斗．民族复兴的伟大目标才能实现。青年干部缺乏韧劲，在挫折面前一触即溃，灰心丧气，自暴自弃，是政治上不成熟的表现。逆境成才历来是人才成长的一个基本规律。青年干部要学会在困难和逆境中做出正确的选择。要走出机关，到艰苦的地方，到困难和矛盾突出的地方，深入基层，深入群众，经受风雨，把“细皮”炼成“铁骨钢筋”，把“弱不禁风”变成“坚忍不拔”。只有这样，青年干部在困难和挫折面前才能够做到从容处置、游刃有余。

艰苦能磨炼人，创业能造就人。青年干部只有把握时代脉搏，把个人的前途和命运与国家、民族的前途和命运紧紧地联系在一起，并为之奋斗不息．才能创造无悔的青春和取得毕生的成功。畏惧劳苦，贪图安逸。坐享其成．最终只能虚度年华。青年干部要时刻铭记最广大人民的根本利益，大力发扬甘于奉献和自我牺牲的崇高精神，自觉到祖国和人民最需要的地方去，到艰苦的环境中去．经历风雨．经受锻炼。努力为祖国和人民建功立业。

最后，青年干部要树立正确的权力观。我国自古崇尚“学而优则仕”，“官本位”传统影响深重，“唯官是从、唯官是尊、唯官是本”的观念积淀在了国民意识的深层结构之中。正是在这样的文化背景下，能否正确对待权力，更是对青年干部构成了现实而严峻的考验。是把人民赋予的权力视作为人民服务的手段，还是把它当作牟取私利的工具，这是衡量权力观正确与否的分水岭和试金石。青年干部，经过实践中的磨炼，不少人已经或将要走上领导岗位，掌握一定的权力。这是客观规律。因此，青年干部从进入党政机关的第一天起，就要树立正确的权力观，正确地对待权力。我们认为，权力的本质是责任和义务，职务越高，责任越重；权力越大，义务越多。只有把权力看作是责任和义务，才会有如履薄冰、如临深渊的压力，才会有干不好工作无法向党和人民交代的忧心，才会真正做到用权不滥，真正做到权为民所用。

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